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標籤『解雇』,共有47筆資料
2024.02.19
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勞工觸犯刑法可直接開除嗎?律師:縱使有罪也不盡然符合「情節重大」或「解雇最後手段性原則」

若是勞工在工作場合因違規而構成刑事責任,雇主是否可直接開除解雇呢?律師提醒:縱使勞工觸犯刑法,但若要直接解雇勞工還是得符合「情節重大」以及「解雇最後手段性原則」,雇主不宜自行判斷。除非勞工已由法院認定刑事有罪確定、且受處有期徒刑以上之刑,因需服刑、自然無法再提供勞務,此時解雇較無疑問。

2024.02.19 | 1670 次觀看
2024.01.31
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什麼是「大量解僱」?相關流程怎麼走?常見8大QA一次看|大量解僱勞工保護法

近期有因為知名幼兒刊物驚傳停刊,並將「裁員九成」引發社會關注,北市勞動局還出面說明該案屬「大量解僱」的狀況、依法須60天前通報,目前均符合規定。什麼是「大量解僱」?公司如果經營不善要大量裁員,都要事先通報嗎?雇主常會遇到哪些違法風險?這些常見的「大量解僱」疑問,《104職場力》為您整理相關QA、一次了解!

2024.01.31 | 2133 次觀看
2024.01.30
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員工涉「性騷擾」屬實,雇主就可以直接合法解僱了嗎?

一旦雇主認定勞工涉性騷擾,而且罪證確鑿屬實,是否可以直接「合法解僱」?律師指出:是否每個案子都可以合法解僱,還是需要綜合考量性騷擾行為的嚴重程度、初犯或累犯、犯後態度、工作年資、素行等各種因素來加以判斷,即便是《性別平等工作法》條文內也以「情節重大」等文字來限制雇主的解僱空間,必須注意!

2024.01.30 | 1716 次觀看
2024.01.21
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員工「私生活不檢點」,老闆可以因此懲戒或解雇員工嗎?

許多人都很好奇,如果員工在非執行公務的「私領域」或「私德」不檢點,公司主張「最高道德標準」來懲戒、甚至開除該名員工嗎?律師指出:原則上雇主不宜過度干涉員工私人領域的行為,但如果勞工的私人行為與雇主的營業活動有直接關連,甚至會損害社會在社會上的評價,現行法律仍保有雇主發動懲戒和解雇的空間。

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2023.12.22
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「PIP」員工未見改善,雇主可以提前結束輔導並資遣嗎?

許多公司都訂有「績效輔導改善」(俗稱「PIP」)的措施,給予績效不佳的員工「再次改善輔導」的機會,但如果雇主與員工擬訂「PIP」改善計劃之後,員工持續犯錯、未見狀況好轉,雇主是否可提前結束「PIP」並終止勞動契約呢?律師指出,解僱勞工應符合「解僱最後手段性原則」,因此如「PIP」設有期限、應嚴令遵守。

2023.12.22 | 1647 次觀看
2023.12.07
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解僱員工面談有「最佳時間」!資深人資專家籲別選這天

進行解僱面談時,人資選擇一個有利的時間點會更好推進工作。很多人事人員會將時間選在週五,但這是否是一個好的選擇?本文作者為資深人力資源管理專家,指出最佳解僱商談時間應該訂在週二或週三,主要有2個原因。

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2023.08.17
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要求員工離職,「開除、資遣、自請離職」可別傻傻分不清楚!

公司常因員工未達績效,或是裁員、縮編而要求員工離職,但是主管們請先自問,你分得清楚「開除、資遣和自請離職」的差別嗎?可別以為只是用字不同一樣。常見許多爭議案例都源於勞資雙方在結束契約關係時的認知不同,甚至導致公司違法而不自知,事後引發軒然大波。請明白「開除、資遣、自請離職」在意義和規則上都不同,不可混淆。

2023.08.17 | 10384 次觀看
2023.08.16
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企業「大量解僱」前應備妥協商方案,專家:應展現雇主對終止勞工契約的補償誠意

近期報載桃園一家外資企業實施「大量解僱」引發喧然大波,通常「大量解僱計畫」浮出檯面後,往往令勞資二方形成緊張、對抗氛圍,專家提醒:既然雇主主動提出,理當預先備妥協商方案,並誠意原則加以協商,從而協商出可供接受之方案,例如啟用「優惠退休」、「工資按年資倍數給予」等替代性方案補償勞工,展現誠意。

2023.08.16 | 1377 次觀看
2023.07.02
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2024最新【失業補助】怎麼申請?補助金額、資格條件、申請流程、就業及職訓津貼總整理

失業了,該到哪裡申請失業補助?《就業保險法》提供「失業給付」讓非自願離職勞工有數種補助措施,包括:失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等,《104職場力》為你整理補助如何申請、補助金額及程序!

2023.07.02 | 224876 次觀看
2023.06.07
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勞工發生事故、未確定是「職災」前,雇主能以其他原因終止契約嗎?|法律小教室

勞基法第13條規定勞工職業災害的醫療期間,雇主不得終止契約。但常碰見的爭議是:事故起初尚難認定是否屬於「職業災害」,或勞資雙方對「職災認定」仍未有共識、須經由勞動主管機關或法院判斷,在這段「尚未確定為職災」期間,雇主還能依勞基法第11、12條等事由終止勞動契約嗎?還是只能靜待認定結果呢?

2023.06.07 | 1858 次觀看