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標籤『解僱』,共有51筆資料
2024.06.13
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保險業務員「代客簽約」違法嗎?公司可因此解僱員工嗎?

常有耳聞坊間有保險業務員為服務客戶而「代簽客戶契約」,但即便有經過客戶授權同意、雙方達成共識,這個代簽事實是否仍違法呢?如果保險公司追究責任、解僱保險業務員,是否符合「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」呢?律師指出:即便是違反公司內規,但法院在判斷違規時仍會視其嚴重性來決定「情節是否重大」。

2024.06.13 | 1985 次觀看
2024.05.27
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遇到不適任員工怎麼辦?專家提7種終止契約的「防火牆」作法

面對「不適任員工」,雇主和HR常因投鼠忌器、延遲處理,進而導致組織內部的氣氛重傷,造成更大的人事損失。勞資專家指出,事業單位或許可透過7種作法來處理「不適任員工」,但需謹記施行前應明確建立制度,並清楚明白將遊戲規則公佈給所有員工知悉,而且不該妄加濫用,應視其為「壓箱寶」來發揮關鍵作用即可。

2024.05.27 | 1690 次觀看
2024.05.03
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員工不告而別、未完成離職交接,雇主可因其違約而扣「最後月工資」嗎?

有些公司會和員工在勞動契約書上載明「如員工違約將會有懲罰的違約金」條款,實務上也有過「扣發不告而別員工的最後月薪水」的作法,但卻被法院駁回。律師提醒:雇主應將工資全額直接給付員工,不得採「預扣勞工工資」作為違約金的作法,即便訂有契約書,仍應由主管機關協調處理或循司法途徑解決,以免受罰。

2024.05.03 | 1720 次觀看
2024.03.29
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失業補助怎麼申請?2024最新補助金額、資格條件、申請流程、就業及職訓津貼總整理

失業了,該到哪裡申請失業補助?《就業保險法》提供「失業給付」讓非自願離職勞工有數種補助措施,包括:失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等,《104職場力》為你整理補助如何申請、補助金額及程序!

2024.03.29 | 275034 次觀看
2024.03.28
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什麼是「大量解僱」?相關流程怎麼走?常見8大QA一次看|大量解僱勞工保護法

近期媒體報導,知名PC產業的台灣分公司裁員兩成,加上年初也有知名幼兒刊物驚傳停刊並「裁員九成」引發社會關注,勞動部針對這些「大量解僱」案件均有出面澄清,提醒企業依法須60天前通報,而上述企業均符合規定。什麼是「大量解僱」?公司如果經營不善要大量裁員,都要事先通報嗎?雇主常會遇到哪些違法風險?這些常見的「大量解僱」疑問,《104職場力》為您整理相關QA、一次了解!

2024.03.28 | 3066 次觀看
2024.03.12
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新創公司逐步擴編到30人以上的規模,該如何訂定「工作規則」?|勞動部百問百答

現行的法規規範,如雇主雇用勞工人數在30人以上,即須訂定「工作規則」並報請主管機關核備後公開,許多新創公司在走過草創期逐步擴編後,常會忽略此事。請留意須依公司的事業性質訂定相關工時、休息、休假、工資、受解雇等事項,且不得違反勞動法令強制規定,假設未依法核備,雇主便不得據以稱勞工違反工作規則情節重大而解僱勞工。

2024.03.12 | 2071 次觀看
2024.02.19
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勞工觸犯刑法可直接開除嗎?律師:縱使有罪也不盡然符合「情節重大」或「解僱最後手段性原則」

若是勞工在工作場合因違規而構成刑事責任,雇主是否可直接開除解雇呢?律師提醒:縱使勞工觸犯刑法,但若要直接解雇勞工還是得符合「情節重大」以及「解雇最後手段性原則」,雇主不宜自行判斷。除非勞工已由法院認定刑事有罪確定、且受處有期徒刑以上之刑,因需服刑、自然無法再提供勞務,此時解雇較無疑問。

2024.02.19 | 2593 次觀看
2024.01.30
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員工涉「性騷擾」屬實,雇主就可以直接合法解僱了嗎?

一旦雇主認定勞工涉性騷擾,而且罪證確鑿屬實,是否可以直接「合法解僱」?律師指出:是否每個案子都可以合法解僱,還是需要綜合考量性騷擾行為的嚴重程度、初犯或累犯、犯後態度、工作年資、素行等各種因素來加以判斷,即便是《性別平等工作法》條文內也以「情節重大」等文字來限制雇主的解僱空間,必須注意!

2024.01.30 | 2178 次觀看
2024.01.21
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員工「私生活不檢點」,老闆可以因此懲戒或解雇員工嗎?

許多人都很好奇,如果員工在非執行公務的「私領域」或「私德」不檢點,公司主張「最高道德標準」來懲戒、甚至開除該名員工嗎?律師指出:原則上雇主不宜過度干涉員工私人領域的行為,但如果勞工的私人行為與雇主的營業活動有直接關連,甚至會損害社會在社會上的評價,現行法律仍保有雇主發動懲戒和解雇的空間。

2024.01.21 | 2589 次觀看
2023.12.22
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「PIP」員工未見改善,雇主可以提前結束輔導並資遣嗎?

許多公司都訂有「績效輔導改善」(俗稱「PIP」)的措施,給予績效不佳的員工「再次改善輔導」的機會,但如果雇主與員工擬訂「PIP」改善計劃之後,員工持續犯錯、未見狀況好轉,雇主是否可提前結束「PIP」並終止勞動契約呢?律師指出,解僱勞工應符合「解僱最後手段性原則」,因此如「PIP」設有期限、應嚴令遵守。

2023.12.22 | 2317 次觀看