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標籤『解雇』,共有13筆資料
2022.05.25
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勞工被調職若拒絕報到並申請「勞資爭議調解」,公司可用「曠職3日」直接解僱勞工嗎?|法律小教室

如勞工被公司調職,卻主張調職不合法而拒絕到新單位報到並申請勞資爭議調解,公司可因勞工拒絕報到而認定其「曠職」而以「無正當理由曠工3日」直接解僱勞工嗎?律師指出:如勞工確實已依法申請「勞資爭議調解」,雇主不可直接以曠職為由將勞工解職,請注意。

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2022.03.17
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被公司開除的原因竟是「即將結婚生子」?違反《性平法》老闆當心被罰150萬|職場熱議

近來媒體報導櫃姐因懷孕而上班短短一個月即被公司解雇,經申訴後依法裁處30萬元,引發網友熱議。不論就服法、性別工作平等法,其實都有就業歧視規範。104職場力小編整理相關內容,求職者與雇主多加留心,落實職場性別平權。

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2022.02.25
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「失業勞工子女就學補助」開跑,最高補助28,800,受理申請至3月17日(附紙本申請書下載連結)|職場新訊

為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔,110學年度第2學期「失業勞工子女就學補助」已於2/14開始受理申請,就讀私立大專院校之子女最高可領28800元,申請截止日為3月17日,可透過郵寄或網路申請。

2022.02.25 | 1853 次觀看
2022.02.24
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2022最新版!【失業補助】申請總整理:資格條件、申請流程、就業、職訓津貼,助您一臂之力

新冠肺炎疫情衝擊職場,許多公司企業在近兩年精簡人事,甚至採取資遣、裁員等作法。若您遇上突如其來的「失業」該怎麼辦?《就業保險法》提供失業給付讓「非自願離職」的勞工擁有數種補助措施,保障勞工在失業期間的基本生活,歡迎參考 《104職場力》 為您詳細整理補助申請及程序。

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2022.02.21
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空服員在機上喝得爛醉是「合法解僱」的違法亂紀行為嗎?什麼是「解僱最後手段性」?|法律小教室

若員工做出情節重大之違法(或違紀)事實時, 解僱通常是企業公司最嚴重的懲處手段。而「解僱最後手段性」指若有其他可替代解僱員工的方案,即不可直接解雇。我們藉由本文的「空服員喝醉」案例檢視,確認關於「解僱」的相關勞動法律和權益。

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2022.02.21
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勞工出缺勤連續無故遲到或早退,雇主可直接解僱該員嗎?

若勞工連續多日出缺勤不正常,常常藉故遲到或早退,雇主是否能依《勞動基準法》中的相關規定發動解雇呢?專業律師提醒:目前主管機關和法院多數會依規定從嚴判斷,除非勞工連續的曠工乃「全日」未提供勞務,否則縱使連續發生,雇主也難以依規定解雇。

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2021.12.27
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什麼是大量解僱?談談「大量解僱勞工保護法」|法律小教室

根據我國勞動部統計大量解僱案件數直至2019年9月底止,累計已達141件不容小覷。雇主究竟在什麼情況下可以大量解僱勞工?大量解僱的過程中又需要遵守什麼樣的程序呢?

2021.12.27 | 2593 次觀看
2021.11.28
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雇主可用「業務性質改變」為由解僱勞工嗎?勞工該如何主張自己的權利|法律小教室

雇主依勞動基準法規定終止與勞工間之勞動契約,除須具備業務性質變更外,還須符合「有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」之要件,亦須遵守預告期間之規定。勞工得起訴請求確認僱傭關係繼續存在。

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2021.11.05
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被資遣!還能滿血復活,重開外掛|104掌聲專題

收到職涯長假的資遣單,被解雇如何敗部復活?林育立是廣告業的門外漢,入行10年被fire兩次,終獲2017年4A創意獎全場最大獎。汪文豪是媒體總編輯,疑似因為政治不正確而「被請辭」,消滅不了的記者魂,改執教鞭,到大學教傳播。陳柏壽是電競協會的第二把交椅,熱愛遊戲,卻因遊戲被fire,和老闆想法不同的慘痛經驗反而神助攻,讓他奪得外商遊戲龍頭微軟的夢幻工作。

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2020.04.13
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雇主處理績效不佳員工時的四個易犯錯誤|法務長專欄

當年度績效考核結果出爐後,雇主最棘手的一件事,莫過於如何處理績效考核結果欠佳的員工? 以下舉四則實例,說明雇主處理績效不佳員工時的易犯錯誤: 一、將業務人員的業績未達標準列入績效考核管理辦法做為懲戒解僱事由,視為違反勞動基準法第12條第1項第4款工作規則情節重大不經預告得逕行解僱 二、未遵循自訂的績效考核管理辦法給予績效表現欠佳員工改善機會即逕行資遣 三、年終績效考核以員工調職八個月前曾發生的負面事實作為不能勝任工作的資遣事由 四、績效改善目標不夠具體明確未與員工達成共識 最後,除上述情形外,雇主可能還有一個疑問,就是給績效表現欠佳員工改善機會到底需要多少次?期間多長?才能符合司法實務所稱「解僱最後手段性原則」?

2020.04.13 | 18332 次觀看
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