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標籤『調薪』,共有5筆資料
2023.11.29
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【各產業調薪懶人包】2024年企業預期調薪3.2%,10年倒數第三

景氣真的逐步走出陰霾了嗎?能否帶動2024年企業調薪?104人資學院總經理花梓馨分析,烏俄戰爭未停,以巴衝突又起,地緣政治風險提升,高利率時代產業前景變數多,皆讓企業2024年調薪力道放緩;雖然企業為了爭取人才更願意加薪,但如何避免老員工不滿新進員工薪水三級跳、又要減少老員工因年資而高薪卻不符合職務的相對價值,「薪酬管理」必須兼顧內外部公平,如何才能達到吸引、激勵與留任人才的效果。根據104人資學院的薪酬管理服務、以及104人力銀行發布《2023企業年終及2024新酬趨勢大調查》

2023.11.29 | 9406 次觀看
2023.09.28
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年薪三級跳的成功方程式:對焦產業趨勢,強化個人專業力!|104獵才給人才的100堂課

如何透過「對焦產業趨勢」提高職場身價,年薪倍增? 隨著新興科技迅速崛起,企業追求營運成長的動能,積極投資設備與人才,對於關鍵技術人才的渴求,將為求職者提供一展所長的舞台!上班族透過「專業能力的盤點」及對焦新的「產業趨勢」,將有機會能突破薪資天花板、掌握契機、開創嶄新的職涯方向。

2023.09.28 | 1743 次觀看
2023.08.25
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80%員工「3年沒調薪」就打算走!沮喪轉職前,兩問題確認底氣有多厚?

3年不調薪,超過85%年輕世代工作者就會考慮轉職!但換工作真的就能幫自己談到更高的薪水嗎? 青年導師吳瑋萍提醒,先用兩問題釐清你是能力被低估、還是職涯已陷瓶頸?免得轉職愈換愈糟!

2023.08.25 | 12306 次觀看
2023.07.31
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【粉絲敲碗】八年盼不到調薪,該帶槍投靠?還是在舒適圈等待天明?|104職涯診所 Podcast EP285

工作獲肯定,主管同事好相處,但遲遲等不到調薪,該走還是繼續等?曾多次轉職,目前在台北靈糧堂青年牧區擔任傳道人為青年解惑的吳瑋萍建議,單純在意薪資停滯,那請勇敢找主管談升遷加薪,並展現自己能夠擔負更困難職務的對價能力;如果其實是職涯瓶頸,那不妨向外面試,透過市場評價確認自己還需哪些新能力,「工作談錢天經地義!但記得秀出肌肉,展現自己值得這個價值,就能爭取更好發揮空間。」

2023.07.31 | 1741 次觀看
2022.11.22
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通膨缺工雙效!2023年企業預期調薪3.35% 略優於今年 九年倒數第三|104玩數據

景氣反轉向下,企業如何看待2023年徵才展望和薪資趨勢?104人資學院總經理花梓馨觀察,半導體業從今年第二季開始出現庫存過多的雜音,猛爆性通膨逼得全球 主要國家央行展開鷹式升息,需求減降加上停滯性通膨,確實讓企業保守看待2023年,徵才規模和調薪幅度都不如2022年。

2022.11.22 | 9788 次觀看