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什麼狀況下可以請「公假」呢？除了最常見的教召之外，還有哪些狀況下也適用？公假的相關規定為何，是否會扣薪？一年內可請幾天？是否需要檢附證明文件？《104職場力》為您整理常見的8個公假疑問，幫助您解答相關問題。請注意如果申請「公假」遭雇主刻意刁難，可處新台幣2萬元～100萬元罰鍰，如違反情節重大時，還可加重罰鍰至150萬元。

新手爸媽不確定自己有哪些權益，以及產假、產檢假、陪產假這些與孕期相關的假別有何差別、各是幾天嗎？我國目前調整許多「友善育兒措施」，期望能給予新手爸媽們更多協助，《104職場力》小編整理生產育兒相關權益，包括懷孕相關假期、育嬰留職停薪、家庭照顧假與育兒津貼，都為您提供相關連結，快速查找，把這篇存起來就對了！

進入秋冬之際、適逢各級學校結束暑假、恢復學期，但目前仍不可忽視新冠肺炎及變種株之流行，儘管最新的BA.5變種株確診者症狀多屬輕微，但影響更大的是勞工的工作出勤與子女照顧，若自己（或家人）確診時到底該如何請假？二次確診還適用各種假別和請領傷病給付嗎？子女確診需要照顧能請什麼假？本文一次為您整理。

本文整理各類請假之規範供勞資參考，應該可以使勞資雙方對於請假規範有較完整的理解！！

每個勞工都有需要請假的時候，掌握請假權利的五大重點，雇主、人資和勞工可別再踩雷！！！