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標籤『資遣裁員』,共有30筆資料
2021.10.14
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「被離職」傷心不傷薪,「失業補助」該如何申請呢?

勞工遇到資遣、非自願離職,俗稱「被離職」的狀況,總是讓人心煩又不安,更難以思考下一步該怎麼做,其實除了跟親朋好友訴苦抱怨之外,在實務上還是有很多可以辦理的事項,包括政府提供的失業給付,只要符合法規標準就能領到原薪的60%,失業期間雖然傷心,但這些補償不無小補,萬一碰到這些情況,我們到底該如何是好呢?

2021.10.14 | 12015 次觀看
2021.10.14
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被資遣怎麼辦?離職單、失業補助、資遣費等權益,本文助您一次搞懂

如果人資跟你說「你簽自願離職吧,我們一樣給你資遣費」,請記得你除了資遣費之外,還有失業補助金請一起加上去算,謀職假也不能少給。

2021.10.14 | 30431 次觀看
2021.08.10
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疫情衝擊導致停、歇業,勞資「最低服務年限」約定提早屆滿的妥善處理建議

疫情期間終止契約,最難以預測、最具風險,尤其契約條款另有最低服務年限之特別約定,因此,雇主與勞工不得不終止契約時,應客觀、理智思考及處理,減少終止契約之難度,以免自尋煩惱。

2021.08.10 | 1874 次觀看
2021.08.09
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雖然試用期未期滿,但若員工表現實在不合格,雇主可提前終止勞動契約嗎?

雖然勞基法當中並無明文規定「試用期」,但法院普遍看法是承認勞資間可約定合理試用期間,但如勞工在試用期間確實無法勝任工作,雇主是否可提前終止勞動契約?律師表示:只要沒有權利濫用的問題,雇主確實可以「勞工試用不合格」為由終止勞動契約。

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2021.08.09
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解僱員工學問大,律師提醒:需同時滿足主、客觀條件、並符合最後手段性原則

解僱員工學問大,不能任意為之。專業律師提醒:如欲與員工簽訂定期僱傭契約,其工作性質需符合規定,如要解僱不適任員工,除需滿足主、客觀條件之外,正式執行時也務必符合最後手段性原則,否則易產生勞資糾紛,徒增困擾。

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2021.07.26
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疫情導致雇主不幸停業,終止契約仍須注意4種情況

三級警戒防疫導致許多事業單位經營困難,不論選擇歇業或停業,終止契約終是難以躲掉的難題。疫情後終止契約,不同於平時終至契約情況,請務必注意本文中所提醒的4種狀況,避免停業還會惹禍上身。

2021.07.26 | 1823 次觀看
2021.07.26
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雇主可因績效面談的結果,直接決定資遣員工嗎?

有的企業於工作規則中會制訂績效考評制度,以及對績效不佳的員工所進行的績效輔導改善機制,但如果雇主未經踐行自訂的績效輔導改善機制,例如僅由主管對員工作口頭面談後,就以員工不能勝任工作為由,依勞基法第11條第5款終止勞動契約,是否合法?

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2021.07.12
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勞工的私生活不檢點,公司可依此理由懲戒解僱員工嗎?

企業規章內的懲戒條款,常見把「行為不檢」列為懲處事由,但勞工的私生活就算有不檢,雇主真的就可以懲戒甚至解僱嗎?

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2021.06.28
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新舊雇主有「商定留用權」,所以企業只要透過「分割部門」,就能任意資遣員工了嗎?

企業併購之場合,新舊雇主有所謂「商定留用權」,如果被分割的部門內,有勞工沒被留用到新公司,公司就可以任意資遣員工了嗎?實務判例中發現,如公司具有公司具有「實體同一性」,法院不一定會成立,因此資遣員工還是要謹慎為之。

2021.06.28 | 2664 次觀看
2021.06.16
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三級警戒防疫二度延長,服務業成疫情重災戶,勞資雙方還苦撐的下去嗎?

三級警戒防疫二度再延長,更多的服務業者停(休)業或關閉已是抵擋不住之潮水了。服務業遭遇嚴格防疫,目前批發、零售、餐飲、倉儲、視聽歌唱、洗衣、婚紗、攝影、美容及美髮等,服務業成為疫情下重災戶,幾乎無一倖免,(原有)勞動契約之變化,將何去何從?

2021.06.16 | 2333 次觀看
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