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標籤『資遣裁員』,共有36筆資料
2022.02.21
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我被資遣合法嗎?身為勞工,你絕對該知道的基本權益保障

疫情因素等影響,許多企業公司無法承受營運虧損而大規模資遣員工,但是事業單位若想資遣員工,須遵循相關法律規範、同時也應保障資遣勞工的權益,本文帶您了解若不幸遇到「資遣」時,在傷心難受之餘,也千萬不要輕忽自身權益,導致人財兩失。

2022.02.21 | 2318 次觀看
2022.02.14
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找碴羞辱、降級減薪…只是公司逼退手段,「別傻傻自請離職!」|觀點

年後想換工作的讀者們,若是出於自己的意願想轉職,請把握機會,能跳槽就跳,只要自己考慮清楚了,就不要因為放不下年資,而在原公司停駐,請把年資當作沉沒成本,勇敢地邁向新未來吧。假使你工作表現稱職,不是出於自己的意願卻被公司逼退,一時之間也還沒有找到新工作,那麼,我建議你千萬不要自請離職,而是要堅持拿到資遣費及資遣證明,因為這是你的權益。

2022.02.14 | 98869 次觀看
2022.01.03
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雖然試用期未期滿,但若員工表現實在不合格,雇主可提前終止勞動契約嗎?

雖然勞基法當中並無明文規定「試用期」,但法院普遍看法是承認勞資間可約定合理試用期間,但如勞工在試用期間確實無法勝任工作,雇主是否可提前終止勞動契約?律師表示:只要沒有權利濫用的問題,雇主確實可以「勞工試用不合格」為由終止勞動契約。

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2021.11.16
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遇到不適任員工該如何合法資遣?6個給雇主的「資遣員工注意事項」|法律小教室

遇到不適任的員工,該如何循合法途徑和他分道揚鑣呢?專業律師提醒6個常見的「資遣員工注意事項」,請雇主、企業人資務必確認每個環節均符合規範,避免賠了夫人又折兵、重傷公司人事佈局。

2021.11.16 | 11456 次觀看
2021.11.05
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被資遣!還能滿血復活,重開外掛|104掌聲專題

收到職涯長假的資遣單,被解雇如何敗部復活?林育立是廣告業的門外漢,入行10年被fire兩次,終獲2017年4A創意獎全場最大獎。汪文豪是媒體總編輯,疑似因為政治不正確而「被請辭」,消滅不了的記者魂,改執教鞭,到大學教傳播。陳柏壽是電競協會的第二把交椅,熱愛遊戲,卻因遊戲被fire,和老闆想法不同的慘痛經驗反而神助攻,讓他奪得外商遊戲龍頭微軟的夢幻工作。

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2021.11.01
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關於「資遣」,HR務必確認的4大事項:請注意!資遣預告不得與資遣通報脫鉤

「資遣」就像是職場中不可輕易開啟的潘朵拉寶盒,勞資關係最容易因此議題而發生爭議。HR夥伴身為涉入其中協助處理的人,千萬要注意小心每個環節。本文提醒有關「資遣預告」、「資遣通報」、「預告工資」等事項,切勿大意!

2021.11.01 | 14917 次觀看
2021.10.14
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「被離職」傷心不傷薪,「失業補助」該如何申請呢?

勞工遇到資遣、非自願離職,俗稱「被離職」的狀況,總是讓人心煩又不安,更難以思考下一步該怎麼做,其實除了跟親朋好友訴苦抱怨之外,在實務上還是有很多可以辦理的事項,包括政府提供的失業給付,只要符合法規標準就能領到原薪的60%,失業期間雖然傷心,但這些補償不無小補,萬一碰到這些情況,我們到底該如何是好呢?

2021.10.14 | 13786 次觀看
2021.10.14
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被資遣怎麼辦?離職單、失業補助、資遣費等權益,本文助您一次搞懂

如果人資跟你說「你簽自願離職吧,我們一樣給你資遣費」,請記得你除了資遣費之外,還有失業補助金請一起加上去算,謀職假也不能少給。

2021.10.14 | 37585 次觀看
2021.08.10
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疫情衝擊導致停、歇業,勞資「最低服務年限」約定提早屆滿的妥善處理建議

疫情期間終止契約,最難以預測、最具風險,尤其契約條款另有最低服務年限之特別約定,因此,雇主與勞工不得不終止契約時,應客觀、理智思考及處理,減少終止契約之難度,以免自尋煩惱。

2021.08.10 | 1967 次觀看
2021.08.09
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解僱員工學問大,律師提醒:需同時滿足主、客觀條件、並符合最後手段性原則

解僱員工學問大,不能任意為之。專業律師提醒:如欲與員工簽訂定期僱傭契約,其工作性質需符合規定,如要解僱不適任員工,除需滿足主、客觀條件之外,正式執行時也務必符合最後手段性原則,否則易產生勞資糾紛,徒增困擾。

2021.08.09 | 2682 次觀看
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