標籤結果

標籤『資遣裁員』,共有52筆資料
2024.01.31
2133 次觀看
什麼是「大量解僱」?相關流程怎麼走?常見8大QA一次看|大量解僱勞工保護法

近期有因為知名幼兒刊物驚傳停刊,並將「裁員九成」引發社會關注,北市勞動局還出面說明該案屬「大量解僱」的狀況、依法須60天前通報,目前均符合規定。什麼是「大量解僱」?公司如果經營不善要大量裁員,都要事先通報嗎?雇主常會遇到哪些違法風險?這些常見的「大量解僱」疑問,《104職場力》為您整理相關QA、一次了解!

2024.01.31 | 2133 次觀看
2024.01.17
1729 次觀看
年前失業!突被通知「全部門裁撤」 他悲喊:公司補償金能撐多久?

一名網友在論壇「匿名公社」以「突然失業了」為題發文,表示公司突然通知整個部門都被裁掉,雖然公司除了給非自願離職書,並承諾給予補償金10萬元,但過年前失業對原PO而言還是相當打擊:「收東西時還是忍不住哭了」。

2024.01.17 | 1729 次觀看
2023.12.22
1647 次觀看
「PIP」員工未見改善,雇主可以提前結束輔導並資遣嗎?

許多公司都訂有「績效輔導改善」(俗稱「PIP」)的措施,給予績效不佳的員工「再次改善輔導」的機會,但如果雇主與員工擬訂「PIP」改善計劃之後,員工持續犯錯、未見狀況好轉,雇主是否可提前結束「PIP」並終止勞動契約呢?律師指出,解僱勞工應符合「解僱最後手段性原則」,因此如「PIP」設有期限、應嚴令遵守。

2023.12.22 | 1647 次觀看
2023.11.27
1954 次觀看
竹科48廠商裁員496人 國科會:硬碟大廠關閉其餘僅個案

新竹科學園區10月份有48家廠商共裁員496人,引起外界關注,國科會說明,主要原因為某硬碟零件生產公司隨著新興產業趨勢變化,致公司決定關廠,今年8月即已依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局,其餘公司資遣員工皆為例行管理性資遣個案,為公司營運考量所進行人員調整。

2023.11.27 | 1954 次觀看
2023.10.27
2585 次觀看
已經進訴訟了,雇主還能變更「資遣」勞工的事由嗎?

按勞基法規定,如雇主資遣員工須提出法定事由、不可片面解雇員工,但實務上常有雇主先引用法規所訂的其中一項事由資遣勞工,但在調解和訴訟過程中發現站不住腳時,才「改稱」或「追加」其他的事由,藉此加強自己解雇員工的事由。律師提醒:雇主應基於誠信原則告知勞工解僱事由,不應隨意改列解僱事由,勞工也應同步留意雇主是否有在事後變更資遣理由,雙方都應在發資遣通知時就要謹慎以對。

2023.10.27 | 2585 次觀看
2023.09.04
2516 次觀看
製造業工業生產指數連16黑,兩難抉擇「資遣裁員」或「無薪休假」該怎麼選?

受疫情嚴重衝擊所累,儘管百業都復興當中,數據顯示製造業近1年半依然難從重傷中復元,許多企業處於「無訂單、訂單中斷、極少訂單」的困境當中,如果現況無法躲避、為求續命,面臨的兩難選擇是「資遣裁員」或「無薪休假」,哪一個對企業造成的傷害較小呢?專家建議:應該考量企業本身的景氣預測和人力績效去取捨。

2023.09.04 | 2516 次觀看
2023.08.04
2801 次觀看
資遣「終止契約」手法再另類新奇,也不該衝破尊重勞工之底線!|觀點

新冠肺炎疫情後,不論中外企業的裁員、資遣事件頻傳,日前即有任職於美國科技業大公司的員工,傳出「無預警電腦黑頻、權限消失,直接被公司裁員」的傻眼狀況。專家提醒企業人資:勞資在資遣議題上最容易產生爭議,不僅要明白法規措施,最重要的是執行時應多點「同理心」、避免勞工被激發出更多負面情緒、導致公司蒙受更多損失。

2023.08.04 | 2801 次觀看
2023.07.13
2254 次觀看
不加班遭資遣?他霸氣檢舉前公司 網讚:太帥了

勞工遇到不合理的資遣該怎麼做?主管讓你自行選擇「自願離職」或「資遣」該如何抉擇?遭話術卻不自知?日前有一名網友被前公司資遣後,立馬檢舉前東家的各項不合理規定,因他事前做好完整搜證、因此檢舉成功。此舉獲得許多網友大讚其有勇氣。

2023.07.13 | 2254 次觀看
2023.03.29
2474 次觀看
當資遣已成事實,工作者該如何彙整手邊資源快速返回職場賽道?

現實生活中,當遇不幸到資遣時,該如何確保自己的權益、收拾心情以及展開轉職活動?本文採訪104高年級顧問Sharon,過去曾擔任企業資深人資多年,經手過許多資遣案件。試圖一探究竟普遍被員工視為「膾子手」的人資在資遣中實際扮演什麼角色,又可以提供被資遣員工什麼樣的幫助呢?

2023.03.29 | 2474 次觀看
2023.03.03
4915 次觀看
「優於法令的離職方案」的背後,企業和勞工都該有的盤算|觀點

近期中外許多跨國集團都在新年度展開人事精簡計畫,甚至傳出部分企業提出「優退」方案,採行「優於法令的自行離職措施」讓員工做出生涯選擇,但是為何企業寧願「送出自己培養的人才、甚至給出比法定資遣費更優沃的條件」,其中有著什麼盤算?專家認為當今的經營環境丕變,不只工作者待價而沽、企業也希望保持人力彈性,隨時因應調整。

2023.03.03 | 4915 次觀看