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標籤『資遣裁員』,共有27筆資料
2021.07.26
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疫情導致雇主不幸停業,終止契約仍須注意4種情況

三級警戒防疫導致許多事業單位經營困難,不論選擇歇業或停業,終止契約終是難以躲掉的難題。疫情後終止契約,不同於平時終至契約情況,請務必注意本文中所提醒的4種狀況,避免停業還會惹禍上身。

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2021.07.26
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雇主可因績效面談的結果,直接決定資遣員工嗎?

有的企業於工作規則中會制訂績效考評制度,以及對績效不佳的員工所進行的績效輔導改善機制,但如果雇主未經踐行自訂的績效輔導改善機制,例如僅由主管對員工作口頭面談後,就以員工不能勝任工作為由,依勞基法第11條第5款終止勞動契約,是否合法?

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2021.07.12
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勞工的私生活不檢點,公司可依此理由懲戒解僱員工嗎?

企業規章內的懲戒條款,常見把「行為不檢」列為懲處事由,但勞工的私生活就算有不檢,雇主真的就可以懲戒甚至解僱嗎?

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2021.06.28
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新舊雇主有「商定留用權」,所以企業只要透過「分割部門」,就能任意資遣員工了嗎?

企業併購之場合,新舊雇主有所謂「商定留用權」,如果被分割的部門內,有勞工沒被留用到新公司,公司就可以任意資遣員工了嗎?實務判例中發現,如公司具有公司具有「實體同一性」,法院不一定會成立,因此資遣員工還是要謹慎為之。

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2021.06.16
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三級警戒防疫二度延長,服務業成疫情重災戶,勞資雙方還苦撐的下去嗎?

三級警戒防疫二度再延長,更多的服務業者停(休)業或關閉已是抵擋不住之潮水了。服務業遭遇嚴格防疫,目前批發、零售、餐飲、倉儲、視聽歌唱、洗衣、婚紗、攝影、美容及美髮等,服務業成為疫情下重災戶,幾乎無一倖免,(原有)勞動契約之變化,將何去何從?

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2021.06.15
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新冠肺炎防疫期間,雇主可用「經營不善」的理由資遣員工嗎?|法律小教室

防疫期間,如雇主真的因經營不善而導致需要資遣員工,還是需要確認以下要件:一、實有「虧損」或「業務緊縮」情形,且持續一定期間; 二、符合前述要件後,雇主仍須先採取減少工時、無薪休假、暫時留職停薪或調職等迴避資遣之措施,若仍無法改善經營狀況,才可依法資遣。

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2021.06.02
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【疫情衝擊】無薪假、被裁員怎自救?餐飲服務生意慘有解?鼎泰豐前主管教你度危機

新冠肺炎疫情持續延燒,減少外出用餐及逛街消費,讓餐飲業、服務業飽受衝擊,有業者已開始放無薪假、裁員。挺過SARS慘澹危機,前鼎泰豐主管以過來人經驗,給餐飲服務員工及業者一些實用建議。

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2021.05.07
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被資遣後有哪些勞工權益可爭取?資遣費又該如何計算?|法律小教室

資遣費也有分新舊制?計算標準是什麼呢?本文中特別幫大家整理新舊制的制度差異,年資與發給計算的區別;同時提醒大家,終止勞動契約需要智慧,任何法規都只是「基準」,限制的只是勞雇雙方的底線,或許我們都能做得比底線更好。

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2021.04.20
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雇主可以事後變更「終止勞動契約」的理由嗎?請注意,一般資遣與「合意資遣」際遇大不同

勞雇雙方一旦欲結束勞雇關係、終止勞動契約,除了按照法定程續處理之外,務必明確雙方意向,確定終止勞動契約之事由為何,避免徒增事端。

2021.04.20 | 2438 次觀看
2021.04.07
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當勞工被資遣、解僱有勞資疑慮時,務必盡速提出,以免權利失效!|法律小教室

勞工朋友認為自己勞動契約被雇主單方終止有合法疑慮的情況下,建議儘速尋找律師或當地勞工主管單位之協助,建議「至少」應就事發當下的一、二個月內,即提出相關之調解,以避免最終法院認定長期不起訴導致自己的權利受到無可挽救之情形。

2021.04.07 | 1798 次觀看
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