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標籤『資遣裁員』,共有53筆資料
2024.05.27
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遇到不適任員工怎麼辦?專家提7種終止契約的「防火牆」作法

面對「不適任員工」,雇主和HR常因投鼠忌器、延遲處理,進而導致組織內部的氣氛重傷,造成更大的人事損失。勞資專家指出,事業單位或許可透過7種作法來處理「不適任員工」,但需謹記施行前應明確建立制度,並清楚明白將遊戲規則公佈給所有員工知悉,而且不該妄加濫用,應視其為「壓箱寶」來發揮關鍵作用即可。

2024.05.27 | 1702 次觀看
2024.03.28
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什麼是「大量解僱」?相關流程怎麼走?常見8大QA一次看|大量解僱勞工保護法

近期媒體報導,知名PC產業的台灣分公司裁員兩成,加上年初也有知名幼兒刊物驚傳停刊並「裁員九成」引發社會關注,勞動部針對這些「大量解僱」案件均有出面澄清,提醒企業依法須60天前通報,而上述企業均符合規定。什麼是「大量解僱」?公司如果經營不善要大量裁員,都要事先通報嗎?雇主常會遇到哪些違法風險?這些常見的「大量解僱」疑問,《104職場力》為您整理相關QA、一次了解!

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2024.01.17
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年前失業!突被通知「全部門裁撤」 他悲喊:公司補償金能撐多久?

一名網友在論壇「匿名公社」以「突然失業了」為題發文,表示公司突然通知整個部門都被裁掉,雖然公司除了給非自願離職書,並承諾給予補償金10萬元,但過年前失業對原PO而言還是相當打擊:「收東西時還是忍不住哭了」。

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2023.12.22
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「PIP」員工未見改善,雇主可以提前結束輔導並資遣嗎?

許多公司都訂有「績效輔導改善」(俗稱「PIP」)的措施,給予績效不佳的員工「再次改善輔導」的機會,但如果雇主與員工擬訂「PIP」改善計劃之後,員工持續犯錯、未見狀況好轉,雇主是否可提前結束「PIP」並終止勞動契約呢?律師指出,解僱勞工應符合「解僱最後手段性原則」,因此如「PIP」設有期限、應嚴令遵守。

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2023.11.27
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竹科48廠商裁員496人 國科會:硬碟大廠關閉其餘僅個案

新竹科學園區10月份有48家廠商共裁員496人,引起外界關注,國科會說明,主要原因為某硬碟零件生產公司隨著新興產業趨勢變化,致公司決定關廠,今年8月即已依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局,其餘公司資遣員工皆為例行管理性資遣個案,為公司營運考量所進行人員調整。

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2023.10.27
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已經進訴訟了,雇主還能變更「資遣」勞工的事由嗎?

按勞基法規定,如雇主資遣員工須提出法定事由、不可片面解雇員工,但實務上常有雇主先引用法規所訂的其中一項事由資遣勞工,但在調解和訴訟過程中發現站不住腳時,才「改稱」或「追加」其他的事由,藉此加強自己解雇員工的事由。律師提醒:雇主應基於誠信原則告知勞工解僱事由,不應隨意改列解僱事由,勞工也應同步留意雇主是否有在事後變更資遣理由,雙方都應在發資遣通知時就要謹慎以對。

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2023.09.04
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製造業工業生產指數連16黑,兩難抉擇「資遣裁員」或「無薪休假」該怎麼選?

受疫情嚴重衝擊所累,儘管百業都復興當中,數據顯示製造業近1年半依然難從重傷中復元,許多企業處於「無訂單、訂單中斷、極少訂單」的困境當中,如果現況無法躲避、為求續命,面臨的兩難選擇是「資遣裁員」或「無薪休假」,哪一個對企業造成的傷害較小呢?專家建議:應該考量企業本身的景氣預測和人力績效去取捨。

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2023.08.04
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資遣「終止契約」手法再另類新奇,也不該衝破尊重勞工之底線!|觀點

新冠肺炎疫情後,不論中外企業的裁員、資遣事件頻傳,日前即有任職於美國科技業大公司的員工,傳出「無預警電腦黑頻、權限消失,直接被公司裁員」的傻眼狀況。專家提醒企業人資:勞資在資遣議題上最容易產生爭議,不僅要明白法規措施,最重要的是執行時應多點「同理心」、避免勞工被激發出更多負面情緒、導致公司蒙受更多損失。

2023.08.04 | 2874 次觀看
2023.07.13
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不加班遭資遣?他霸氣檢舉前公司 網讚:太帥了

勞工遇到不合理的資遣該怎麼做?主管讓你自行選擇「自願離職」或「資遣」該如何抉擇?遭話術卻不自知?日前有一名網友被前公司資遣後,立馬檢舉前東家的各項不合理規定,因他事前做好完整搜證、因此檢舉成功。此舉獲得許多網友大讚其有勇氣。

2023.07.13 | 2304 次觀看
2023.03.29
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當資遣已成事實,工作者該如何彙整手邊資源快速返回職場賽道?

現實生活中,當遇不幸到資遣時,該如何確保自己的權益、收拾心情以及展開轉職活動?本文採訪104高年級顧問Sharon,過去曾擔任企業資深人資多年,經手過許多資遣案件。試圖一探究竟普遍被員工視為「膾子手」的人資在資遣中實際扮演什麼角色,又可以提供被資遣員工什麼樣的幫助呢?

2023.03.29 | 2620 次觀看