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標籤『資遣裁員』,共有19筆資料
2021.04.07
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當勞工被資遣、解僱有勞資疑慮時,務必盡速提出,以免權利失效!|法律小教室

勞工朋友認為自己勞動契約被雇主單方終止有合法疑慮的情況下,建議儘速尋找律師或當地勞工主管單位之協助,建議「至少」應就事發當下的一、二個月內,即提出相關之調解,以避免最終法院認定長期不起訴導致自己的權利受到無可挽救之情形。

2021.04.07 | 1346 次觀看
2021.01.25
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資遣高齡勞工,雇主請小心輕放!

高齡者就業與資遣都是難事,就業需主管機關推出新措施之鼓勵;然雇主欲將其資遣,更應優先理解其心境而非法規。資遣最易傷害勞資關係,尤其對高齡勞工,務必小心!

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2020.12.02
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最賺錢部門卻被公司大刀裁員?因為公司經營和你想的不一樣|全球裁員潮

受新冠疫情波及,國際飲料大廠也免不了走上裁員一途,整頓瘦身已是總公司下達的明確方針。只是Allen萬萬沒想到, […]

2020.12.02 | 65869 次觀看
2020.11.23
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被資遣不一定是你的問題,碰上這3種狀況,早點下車才實際!

碰上被資遣的狀況當然很令人難受,但有時候問題不一定是出在自己的身上,公司的營運狀況還是最大的變數,如果我們不幸碰上這種事情,先別急著自我懷疑,同時也要確認自己的權益是否有拿到哦!

2020.11.23 | 11755 次觀看
2020.11.09
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被前公司積欠資遣費,你可以這麼做(含存證信函範例)

正式被資遣後,公司也沒有按照約定期限給付薪資、資遣費以及離職證明書,所以我向公司負責人正式提出說明,並且告知會採取法律相關途徑處理。

2020.11.09 | 3779 次觀看
2020.11.09
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「預告工資」新規上路,HR務必留意的3件事!|法律小教室

由於肺炎疫情衝擊造成部分企業裁員,會使用「預告工資」取代法定預告期,因此勞動部於109年10月29日發布解釋令,表明預告工資的計算應採雙軌制,雇主需要「從優發給」,在這其中承辦的HR有哪些重要注意事項呢?

2020.11.09 | 15053 次觀看
2020.11.06
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竟然!拿到非自願離職證明 ≠ 有資格申請失業給付

當我到就業服務站申請失業給付時,辦理專員告知我,公司並沒有通報資遣,所以我並不是被資遣的身份。也就是說:有非自願離職證明書並不代表有申請失業給付的資格。

2020.11.06 | 6820 次觀看
2020.10.07
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職場中年危機|就像一枚炸彈落在辦公室,超過40歲都被掃出門外

你有職場中年危機嗎?最近有些老朋友陸續離職,有人找到新工作,也有人被裁員失業。不過大家都有一個共通點,就是年紀都超過40歲了。難道一切只是巧合?

2020.10.07 | 36666 次觀看
2020.10.07
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「被離職」傷心不傷薪,失業給付/救濟金到底該如何申請呢?

勞工遇到資遣、非自願離職,俗稱「被離職」的狀況,總是讓人心煩又不安,更難以思考下一步該怎麼做,其實除了跟親朋好友訴苦抱怨之外,在實務上還是有很多可以辦理的事項,包括政府提供的失業給付,只要符合法規標準就能領到原薪的60%,失業期間雖然傷心,但這些補償不無小補,萬一碰到這些情況,我們到底該如何是好呢?

2020.10.07 | 9187 次觀看
2020.09.30
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「你很優秀但我們不適合」如何判斷是否資遣團隊夥伴?

從 2014 年展開第一份正職工作至今,看過一些同事被公司資遣,也聽過很多荒誕的資遣故事;但實際介入資遣正職同事的流程,對我來說,真的還是第一次。如果一位同事居然得花上團隊這麼多時間思考「是否適合合作」,多少也代表他在無形中降低了團隊的工作效率。

2020.09.30 | 14076 次觀看
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