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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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日前傳出有勞工因假日加班,事後申請加班竟遭主管拒絕,轉而向人資尋求協助後卻遭主管威脅資遣(或調動工作),將此際遇公諸上網後引發討論。勞資專家提醒主管、雇主:加班仍是提供勞務,雇主給予報酬是對價關係,即便公司打算調動員工職務,也應符合「調動五原則」,不能恣意妄為,徒增更多傷害雇主品牌的困擾。
如果遇到勞資糾紛,應即時收集證據,並向勞工局申訴。一名女網友發文求助,她因休假日被迫加班,向主管申請加班,主管卻用「改變公司經營方針」的條文資遣她,所以向網友詢問如何維護權利。對此,網友提出法律條文,表示已經「違法」了。
「資遣」是勞資雙方都會聞之色變的職場議題,有時甚至會因為雙方對於內容的「解讀」不同而產生差異,本文中律師了舉兩個實例來說明這種「理解落差」。同時提醒勞資雙方,除非勞工已「明確表達同意」,而且公司提出的資遣事由也屬實,否則明確以白紙黑字達成「合意終止勞動契約」協議,還是比較保險的作法唷!
第一次被辭退、拿到資遣費之後,該如何面對失業的煎熬?隨著戶頭裡的錢慢慢減少,難免會想:我被解雇是因為不夠好嗎?怎麼還沒找到新工作?本文作者分享第一次被解雇後的心路歷程,以及如何找到脫離失業的動力,她分享自己學到的5件事,面對意外辭退這件事,她說「失業也使我學會如何當一個更好的人」。
許多人都很好奇,如果員工在非執行公務的「私領域」或「私德」不檢點,公司主張「最高道德標準」來懲戒、甚至開除該名員工嗎?律師指出:原則上雇主不宜過度干涉員工私人領域的行為,但如果勞工的私人行為與雇主的營業活動有直接關連,甚至會損害社會在社會上的評價,現行法律仍保有雇主發動懲戒和解雇的空間。
新竹科學園區10月份有48家廠商共裁員496人,引起外界關注,國科會說明,主要原因為某硬碟零件生產公司隨著新興產業趨勢變化,致公司決定關廠,今年8月即已依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局,其餘公司資遣員工皆為例行管理性資遣個案,為公司營運考量所進行人員調整。
餐廳聘用的新員工3個月試用期後考核未過,身為雇主對其行使勞動契約終止權時,需要給付資遣費嗎?針對這個狀況勞動部和行政法院的見解與民事法院見解不同。然而對雇主而言,如因此受勞動檢查的結果可能對雇主不利,建議仍應依法給付勞工資遣費為宜。
現實生活中,當遇不幸到資遣時,該如何確保自己的權益、收拾心情以及展開轉職活動?本文採訪104高年級顧問Sharon,過去曾擔任企業資深人資多年,經手過許多資遣案件。試圖一探究竟普遍被員工視為「膾子手」的人資在資遣中實際扮演什麼角色,又可以提供被資遣員工什麼樣的幫助呢?
許多人力派遣公司常會依客戶的需求工作期與派遣勞工簽訂「定期契約」,但在新修正的勞基法中認定派遣勞工的契約應為「不定期契約」,即便要派公司的契約結束、派遣公司也應該要派任新工作任務給勞工。但近年因疫情影響,常會遇到派遣公司碰到客戶突然縮減人力、停止派遣業務,這時候公司可直接資遣派遣員工嗎?律師指出:仍應優先嘗試迴避資遣的措施,派任勞工至其他公司工作時,也要注意符合「調職五原則」。