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普利司通驚傳關閉台灣廠，預計有超過500名員工受影響、將分三批資遣。過去也有知名PC產業、知名幼兒刊物「結束營運並裁員」的消息引發社會關注，而主管機關均會在此類案件發生時提醒：企業依法須60天前通報才符合「大量解僱」規定。什麼是「大量解僱」？公司如果經營不善要大量裁員，都要事先通報嗎？雇主常會遇到哪些違法風險？這些常見的「大量解僱」疑問，《104職場力》為您整理相關QA、一次了解！

「老闆把資遣費都給你了，你就一定要走人嗎？」這個看似直覺的問題，答案其實未必如多數人所想。律師劉韋廷近日透過臉書發文指出，多數人第一步就答錯，關鍵從來不在「有沒有給錢」，而在「有沒有符合法律」。

當「資深」不再是免死金牌，甚至因「薪資過高、影響力過大」成為公司資遣的首選理由時，企業運作背後的規則歷經了什麼改變？本文深度解析資深員工面臨裁員潮的3大結構性危機，並教大家如何在變局中盤點個人可攜帶價值，奪回職涯選擇權。

勞工發生「重大違規」時，雇主可直接解雇勞工，但如果反過來是雇主違反「勞動法令」呢？勞工可以反過來要求終止契約、並請求資遣費嗎？律師指出：目前的案例如雇主違反勞動法令屬實，法院一般會直接視為「情節重大」，對於勞工終止契約的權利採寬鬆認定，建議雇主應隨時多加留意自己應遵守的義務。

雇主請注意！勞動部提醒雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰，特別留意即便是試用期未過提前終止契約者，也是要給付資遣費的哦！

雇主可以因為勞工「請太多假」而影響工作內容、無法勝任職位，直接要求終止契約嗎？律師指出：原則上只要是在法定範圍內請假，均是勞工依法可享權利。但如請假行為已經嚴重干擾企業營運，且雙方曾經多次勸導仍未見改善，雇主如能具體說明請假干擾營運的行為，仍有機會可依勞基法相關規範實施「資遣」。

許姓前科技公司工程部資深經理提告主張遭公司職場霸凌、惡意解雇，要求回復工作，並給付解雇期間欠他的每月12萬元薪資、年終獎金等；台南地院認為，許確實不依規定擔任指定勤務，不遵守指揮，公司一年內記大過4支並開除許並無違誤，判決駁回告訴。可上訴。

如果因為員工在公務以外的行為導致公司名譽受損，或者未能維護公司權益造成公司商譽受損，公司可認定其違反對雇主的忠誠義務、破壞彼此的信賴關係，而資遣或解僱嗎？律師指出，一般終止勞動契約共有4種方式，但如果有違「最後手段性原則」就逕終止勞動契約，仍有可能觸犯法規。

勞動契約可以「單方面終止」嗎？如果公司覺得我表現不佳、但我想繼續再努力看看，公司可以強制中止雙方的合作嗎？律師提醒：終止契約的種類分成三種，即「合意終止」、「法定終止權」、「約定終止權」，因此即便雇主是採用符合勞基法相關規則的模式終止契約，仍須符合各條款規定才是「合法」終止。

面臨「美國對等關稅」的外在環境劇變，企業目前要選擇「終止契約」、「無薪假」應審慎評估。目前的就業市場氛圍十分不確定，專家建議企業應以「無薪假」作為優先考量（且可獲得主管機關補助）。除非確信自家企業完全躲不掉「歇業」、「重大虧損」，否則還是應避免「終止契約」動作、失去未來營運的彈性。