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標籤『資遣』,共有7筆資料
2022.08.08
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當老闆說:「你明天開始就不用來了」,我該做什麼保障自己的權益?可以詢問資遣費嗎?|勞動部百問百答

有些勞工朋友曾遇到:老闆或主管直接告知:「你就做到今天下班就好」,錯愕之餘難免思考;「公司可以就地通知解僱嗎?」,是否有所謂的「解僱預告期」?勞工能夠做什麼事情來保障自己的權益呢?勞動部指出:事業單位如欲「終止勞動契約」,務必要注意《勞基法》第11、12、14條的相關規定。

2022.08.08 | 1619 次觀看
2022.05.25
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面對勞資爭議,HR應特別注意的4個勞動契約特別約定

現今台灣的勞資爭議比起過往更多紛爭,勞工更懂得爭取自己的權益之外,雇主也應注意法規訂定的應履行義務,當「終止契約」的不幸狀況發生時,HR人員固然應該依法行政,但建議仍應在注意相關特殊規定之餘論及情、理之處,設法為公司留下寬大之美名。

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2022.05.03
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資遣員工是不容小覷的勞資問題,HR務必謹慎為之

資遣議題可大可小,台灣職場同產業間迴旋空間小,勞資雙方都很難保證未來不會再有彼此合作的機會,因此當終止契約時,雙方應謹慎處理,HR在依法辦理之時,也應顧及情理處,避免延申更多勞資糾紛議題。

2022.05.03 | 1240 次觀看
2022.03.24
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公司明顯違反勞基法,該怎麼辦?上市公司人資長提供自救懶人包

從進入職場的第一天起,勞基法就跟自身權利義務息息相關,但大部分工作者沒有機會與管道了解勞基法,更殘酷的是,當事情發生在你身上時,大部分人都不知道怎麼辦,只能任人擺佈。本文由104資訊科技人資長的鍾文雄分享職場上常見的勞資糾紛,幫助工作者適時維護自己工作權益。

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2022.02.25
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中年失業+國考失利,職涯顧問如何扭轉不利因素助學員重回職場?

一路在職涯賽道上奔跑,到了中年,難免有累了或想轉換跑道的年頭。但當年齡漸漸變成包袱,還能允許你恣意停下腳步嗎?嘗試其它工作嗎?中年的苦惱何其多,遇到中年失業又該怎麼辦呢?

2022.02.25 | 2664 次觀看
2022.02.15
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被資遣好丟臉,履歷面試一定要據實以告嗎?

「非自願離職」理由百百種,但若公司以「工作表現無法勝任該職位」為由提出資遣,不僅讓人深受打擊,也擔心將來求職面試會被貼上負面標籤。現任一對一職涯諮詢顧問的王語逢老師認為,應藉此機會審視真正適合自己的職涯目標,有助於盡快重建信心,求職面試抬頭挺胸用你的優勢說服面試官!

2022.02.15 | 1895 次觀看
2021.12.14
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一生被資遣 5 次很正常!如何化解中年失業資遣危機為轉機?

現今大環境變動快速,企業隨時都可能因經營政策調整進行人事變動,資遣已是常態化。甚至,每個人一生中都可能面臨高達 5 次的資遣!

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