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標籤『資遣』,共有22筆資料
2024.03.22
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如何面對失業煎熬?被資遣後學到的5件事:經歷犧牲、努力與被拒絕才能收穫

第一次被辭退、拿到資遣費之後,該如何面對失業的煎熬?隨著戶頭裡的錢慢慢減少,難免會想:我被解雇是因為不夠好嗎?怎麼還沒找到新工作?本文作者分享第一次被解雇後的心路歷程,以及如何找到脫離失業的動力,她分享自己學到的5件事,面對意外辭退這件事,她說「失業也使我學會如何當一個更好的人」。

2024.03.22 | 3070 次觀看
2024.01.21
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員工「私生活不檢點」,老闆可以因此懲戒或解雇員工嗎?

許多人都很好奇,如果員工在非執行公務的「私領域」或「私德」不檢點,公司主張「最高道德標準」來懲戒、甚至開除該名員工嗎?律師指出:原則上雇主不宜過度干涉員工私人領域的行為,但如果勞工的私人行為與雇主的營業活動有直接關連,甚至會損害社會在社會上的評價,現行法律仍保有雇主發動懲戒和解雇的空間。

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2023.11.27
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竹科48廠商裁員496人 國科會:硬碟大廠關閉其餘僅個案

新竹科學園區10月份有48家廠商共裁員496人,引起外界關注,國科會說明,主要原因為某硬碟零件生產公司隨著新興產業趨勢變化,致公司決定關廠,今年8月即已依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局,其餘公司資遣員工皆為例行管理性資遣個案,為公司營運考量所進行人員調整。

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2023.09.15
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餐廳新進員工試用期考核未過,需要給付資遣費嗎?|法務長專欄

餐廳聘用的新員工3個月試用期後考核未過,身為雇主對其行使勞動契約終止權時,需要給付資遣費嗎?針對這個狀況勞動部和行政法院的見解與民事法院見解不同。然而對雇主而言,如因此受勞動檢查的結果可能對雇主不利,建議仍應依法給付勞工資遣費為宜。

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2023.03.29
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當資遣已成事實,工作者該如何彙整手邊資源快速返回職場賽道?

現實生活中,當遇不幸到資遣時,該如何確保自己的權益、收拾心情以及展開轉職活動?本文採訪104高年級顧問Sharon,過去曾擔任企業資深人資多年,經手過許多資遣案件。試圖一探究竟普遍被員工視為「膾子手」的人資在資遣中實際扮演什麼角色,又可以提供被資遣員工什麼樣的幫助呢?

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2023.03.02
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合作公司縮減人力,派遣公司可依此資遣「派遣勞工」嗎?|法律小教室

許多人力派遣公司常會依客戶的需求工作期與派遣勞工簽訂「定期契約」,但在新修正的勞基法中認定派遣勞工的契約應為「不定期契約」,即便要派公司的契約結束、派遣公司也應該要派任新工作任務給勞工。但近年因疫情影響,常會遇到派遣公司碰到客戶突然縮減人力、停止派遣業務,這時候公司可直接資遣派遣員工嗎?律師指出:仍應優先嘗試迴避資遣的措施,派任勞工至其他公司工作時,也要注意符合「調職五原則」。

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2022.12.21
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對同事「職場霸凌」的員工,雇主可以直接懲戒解僱嗎?|法律小教室

如果辦公室出現職場霸凌現象,雇主該如何處理?可以直接行使懲戒權、將加害者勞工資遣或直接解僱嗎?律師指出:實務上是否適當多會考量行為與懲戒結果間有合乎比例、相當性原則嗎?如在符合解僱保護相關法理之下,公司若要從嚴、對加害者勞工予以直接解僱、應無不可。

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2022.12.20
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每份工作都做不久加上多次被資遣,原來問題出在這!

許多前輩都會建議社會新鮮人在工作上可以多嘗試,不必設限。但如果出社會多年,卻仍然找不到持續努力的方向心裡難免慌張。摸索的過程中,換了多份工作,但工作經歷都不長,履歷越來越不漂亮怎麼辦?

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2022.12.02
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雇主「預告資遣」勞工,還可在預告期間內因故改成「解僱」勞工嗎?|法律小教室

雇主依勞基法第11條第5款認為其無法勝任工作而「預告資遣」勞工後,如在預告期間內發生其他事由(如員工重大違紀、曠職,或是其他不利於公司的事項),是否還能改成「解僱」勞工呢?律師指出:最高法院認定當雇主告知法定解雇事由後,即不可隨意改列其他事由。但若在資遣預告期間內勞工卻因此恣意違規、輕忽其他規定時,雇主另可以第12條通知解僱,難稱其與法有違。

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2022.10.25
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【主管頭大】-資遣或解僱有什麼不同?|法務長專欄

「資遣」、「解雇」同樣都是雇主單方面終止與勞工的勞動契約,但兩者有何不同之處?所謂的資遣,於實務及學理上稱為經濟型解僱,而必須履行相關法定義務;而所謂的解僱,於實務及學理上稱為懲戒型解僱,其法定終止事由明顯與資遣不同,雇主須履行之法定義務也有不同。

2022.10.25 | 9748 次觀看