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標籤『跨世代職場』,共有11筆資料
2024.10.18
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積極度是中高齡找工作的必勝關鍵!近千人博覽會,徵才企業分享:主動積極的態度是突出重點!

中高齡人才在求職中,該如何展現自己的優勢能力,從今年的中高齡職涯博覽會的徵才經驗中,企業HR與104高年級50+顧問分享與歸納企業重視的能力,也從求職者的回饋中,鼓勵每一位求職者勇敢求職。

2024.10.18 | 2087 次觀看
2024.09.05
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職場健康革新!企業EAP與員工身心保健指南|9/25 線上免費直播

在現代職場中,員工的身心健康是企業成功的關鍵之一!要打造幸福職場,需要企業與員工一起攜手合作、雙向驅動!本次講座會分享如何透過EAP(員工協助計畫)與全面身心保健措施雙管齊下,讓每位員工知道如何安頓身心,並協助企業建立支持系統,邀請各企業一起加入職場健康革新,共創更具幸福感和可持續發展的職場未來!

2024.09.05 | 1388 次觀看
2024.06.11
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相差半世紀的人際禮儀篇(下)他說:過節問候太馬屁!她說:真誠感謝很正常!

逢年過節收到一堆罐頭簡訊,年輕世代認為,這時再傳訊息問候主管,等於是錦上添花「很乃優(彆扭)、太刻意」。但資深世代認為:老闆會在意沒收到問候,其實,不一定要用訊息,一杯咖啡、一張紙條都可表達真誠感謝。職場人際關係,年輕世代佛系交友,合則來、不合則散符。資深世代也認同好隊友比好朋友更重要;職場五代同堂,每人個性和經歷大不同,能跨世代共榮共好是一件很浪漫的事!

2024.06.11 | 1389 次觀看
2024.06.11
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相差半世紀的人際禮儀篇(上)他說:實力決定一切!她說:外表影響升遷!

外表真會影響升遷嗎?年輕世代認為,個人實力最重要,實力論英雄。但資深代提醒,若兩位競爭者實力相當,或雖然實力較弱20%、但外表舉止得宜,可能會優先升遷!至於負面情緒和面子問題,年輕世代認為,還是小菜雞會特別控制避免「炸鍋」。但資深世代提醒,多用「我好奇」、「有沒有可能」、「會不會」取代質疑式的「為什麼」;也可多用「我們」代替「我」,引導式的對話,學會向上管理,「最好的屬下都是老闆最好的主管」。

2024.06.11 | 1511 次觀看
2024.06.04
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相差半世紀的工作價值觀(下) 她說:工作指導直白說!他說:暗示明示才訓示!

五代同堂新職場,如何共處?00世代搏感情,只要被感謝,沒加班費也願賣命確保專案不GG;沒有歧視老人,只有「食古不化的人老了」;主管工作指導請有話直說,但請私下說!戰後嬰兒潮資深世代同樣信奉「揚善於公堂,規過於私室」,但要因材施教、要循序漸進;00世代雖有數位力,但資深世代有策略腦!本集兩位來賓相差五十歲,工作價值觀的世代相對論,「異」是多元,「同」是共融。

2024.06.04 | 2081 次觀看
2024.06.04
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相差半世紀的工作價值觀(上)她說:吃虧不是占便宜!他說:準時下班難升官!

五代同堂新職場,如何共處?00世代喜歡被讚美、被鼓勵;工作已非生命的全部;活在當下,準時下班無罪;三個月轉職很正常;「要五毛給一塊」真奇怪;吃虧不再是占便宜!但戰後嬰兒潮的資深世代信奉,工作沒做完就該認命加班;公司請你多做一點「是重用,而非剝削」;趁年輕努力打拼,升官發財才能延後享受!本集兩位來賓相差五十歲,工作價值觀的世代相對論,「異」是多元,「同」是共融。

2024.06.04 | 2516 次觀看
2024.05.27
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2024最新!人才經營學:缺工浪潮下的3大留才策略

在當前缺工浪潮中,企業如何有效管理和保留人才至關重要。本文章探討建立強大雇主品牌、關懷員工及適應跨世代差異的策略。涵蓋提升新人培訓、塑造正向企業文化與領導風格等,旨在為企業提供全面的留才策略,使其在競爭中脫穎而出,持續吸引並保留優秀人才。

2024.05.27 | 1789 次觀看
2023.09.14
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職場友善第一步:先測溫再響應!瞄準中高齡人才,知名企業響應倡議!

高齡化社會,人生餘命拉長,健康又積極的中高齡勞動力,已然是企業下一步需要拓展的人才!104人力銀行結合多年來推動中高齡就業的經驗,提出「友善指標溫度計」邀請各界「先測溫、再響應」!

2023.09.14 | 2693 次觀看
2023.07.03
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跨世代溝通管理:覺得八年級生難帶領?你夠瞭解他們嗎?

八年級生在職場中具有獨特的特質和價值觀,主管應該了解並適應這些差異。重點是理解八年級生的思維方式、尊重他們的意見、提供具有挑戰性和自由度的工作環境,以促進團隊的協調和凝聚力。

2023.07.03 | 1888 次觀看
2023.06.02
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企業需要有幾把刷子才能讓Z世代佩服!

Z世代就一定難搞、難以共事嗎?在不同環境時空成長下,所擁有的價值觀、重視的議題與以往截然不同,向高壓傳統管理文化說不,更關心著他們願意為你努力的價值文化。如企業忽略Z世代的來臨,他們也不會傻傻的為公司賣力。

2023.06.02 | 2277 次觀看