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「為什麼看起來很適合的高階主管，真正上任後卻做不好？」分析指出，這些高層往往因為硬實力而獲聘，卻因為情商的軟實力不足而遭開除。高情商可以帶來哪些優勢？本文作者「EQ之父」丹尼爾．高曼指出，當組織領導人能夠熟練管理自己的情緒與他人的情緒，整家公司及其員工都能獲益，在每個方面都會有更好的表現。

隨著AI熱潮席捲全球，「如何成為AI趨勢需要的人才？」、「我的工作會被AI取代嗎？」成為熱議話題。科技業在AI浪潮下會著重哪些人才特質？台達電及中華電信人資分析，除了專業能力也會看重「學習意願」及「團隊合作精神」。

專業滿分，為何企業不愛？104人力銀行調查，企業挑選新鮮人，對於軟實力與專業力的重視程度為6:4，軟實力大勝專業力！和挑選有經驗的職人5:5相比，企業更重視新鮮人的軟實力！主因68.8%的企業認為，軟實力能讓新鮮人更快適應職場。當新鮮人已具備軟實力，66.3%的企業願意提高薪酬，平均提高5.2%。104青春通識課EP40《大學生必備5大軟實力》，邀請師鐸獎得主、暢銷作家蔡淇華指出，學歷再好，沒有軟體力，缺工的半導體照樣刷下國立頂大生，他也分享新鮮人如何培養五大軟實力：溝通表達、抗壓、主動積極有活力、問題解決、團隊合作。