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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目:「職涯診所」解答職涯疑難雜症、「高年級不打烊」帶你綻放第二人生、「青春通識課」陪你轉大人、「高中職Podcast」領你成長探索,千萬別錯過!
年後轉職(離職潮)是HR、主管最煩惱的時刻,企業面臨的許多挑戰像是「如何留住績優員工?」;明明平常表現很好「績優員工為何離職?」,優秀的員工在人才市場上是非常搶手,他們面臨隨時被挖角的可能,甚至離職人數若是過多,還會影響團隊向心力,所以平時該如何妥善實施人才留任的策略就非常關鍵。因此,本文整理了4大留才策略,包括制度規劃、家人支持、邊際福利與獵頭協助,幫助提升留任率!運用策略讓員工感受到歸屬感,從而提高員工留任率。
每年到了第四季,是員工蠢蠢欲動的轉職季、也是主管與人資煩惱的離職潮。對於組織內的人員流動,公司可先檢視與分析員工的離職是健康的人員汰換、或是異常的人才大量流失?若是組織想留住的優秀人才陸續離開,可透過離職面談來了解原因並進行改善,並也須在平時就留心員工的狀況,改善公司內可能造成員工心受委屈的氛圍或流程,做到提前預防人才流失。
高薪的科技業是許多人憧憬的求職目標,但印象中,科技業多半招募理工專長的人才,如果是文科相關系所畢業,還有機會踏進科技業嗎?若有,文組又有怎樣的優勢,可以為自己取得入場門票,甚至在職場發光發熱?我們整理5個文組跨科技業的常見問題,邀請在半導體產業擔任業務主管及產品經理,深耕電子業二十餘年的Frank老師,為我們解惑。
轉職季鳴槍起跑!雖然2022年下半年景氣反轉,但解封商機迎來內需產業大爆發,加上少子化影響,求職人數持平甚至減少,兔年開工依舊大缺工!104人力銀行提供年後轉職2月份的關鍵數字,並提供企業突圍徵才三支箭,改變傳統思維,翻轉缺工潮宿命變機會。
亞馬遜、蝦皮等知名電商陸續傳出裁員消息,電商邁入寒冬了嗎?104人力行觀察九大電商企業徵才趨勢,2022年第四季平均每月徵才1,822人,屬於2022年的低點,反映疫情紅利略減、景氣向下調整,電商工作數正從高檔回落,但「刷網」已成消費者日常生活,電商工作數仍為五年高點,尤其,47%的工作歡迎社會新鮮人,力邀數位原住民征戰網路市場。104人力銀行專為大學生打造的Podcast《青春通識課》邀請LINE購物經理郭昌恩對大學生分享電商工作的五大關鍵能力。
中央流行疫情指揮中心宣布,下月13日起「0+7」,入境改採7天自主防疫,免居家檢疫。喜迎國門解封商機的人才需求、加上疫情趨緩的人才回補、以及少子化人才供應減少,四大民生消費產業強勢徵才!104人力銀行數據顯示,住宿/餐飲服務業、批發/零售業、一般服務業、旅遊∕休閒∕運動業的工作數已創歷史新高,年增幅居22%~53%不等。解封後,最想去哪裡?104職涯診所Podcast EP158訪問Google台灣總經理林雅芳,工作再忙也已玩遍30、40個國家;電通集團安浦菲總經理王冠翔(江湖人稱”最速總經理”),上班專攻數位行銷加CSR,下班完賽世界六大馬,每天揪團跑步!
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轉職時,總是要面對一翻兩瞪眼的「談薪」問題,覺得面試的企業還不賴,有長期發展的打算,想詢問未加薪規劃但又怕把企業嚇跑... 104玩數據整理出轉職季關於薪資的關鍵問題,幫助您在轉職談薪時百戰百勝