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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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人力資源管理顧問公司美世(Mercer)公布2024年全球退休金指數報告,荷蘭在48個國家中再度拔得頭籌,台灣倒數第10,較去年進步一名,不如新加入評等的越南。
當企業面臨高齡屆退人員時,若仍有繼續合作的意願,該如何打算?專家指出,具體來說「高齡工作者」持續留在事業單位中傳承專業技術的方案可分為三種:回聘、延長退休,以及輔以內部甄選制度運行的「強制退休」制度(去蕪存菁),每個方案各有優劣,雖說魚與熊掌不可兼得,但必有一得可解企業的用才缺工「燃眉之急」。
部分勞工在退休後,由於生涯規劃或是家庭所需,會將「勞保一次金」(即勞保老年給付)做一次性使用,但因最初在規劃此筆金額主要是用作勞工退休後的生計所需使用,因此專家提醒:為勞工晚年生計打算,應特別留意財務安全,應避開「想移用勞保老年一次金」的動念或行為,非必要情況,它絕對是一條紅線。
勞動部統計,截至2023年9月底止,已有105萬名勞工、委任工作者、自營作業者自提退休金,隨著新制勞退基金大賺錢,將有愈來愈多勞工加入自提行列。有自提勞工除了可增加今年3月分紅外,並可在2024年5月報稅時,享有賦稅優惠。
近期媒體報導:全台有兩位月領「勞保老年年金」超過五萬元,有人試算至少需投保50年勞保才有可能獲得此報酬。專家提醒:看見有人獲得退休後的依靠固然羨慕,還未退休的勞工也可及早打算,在職涯期間多保持工作持續性與年資的積累,並且留意每次轉換工作時務必以提高「每月投保金額」作為目標。
符合自請退休資格後能直接提退休嗎?曾有案例表示:公司告知人力問題需要3個月提前告知,否則無法生效,此舉合法嗎?根據勞動部規範,其實「退休」等同「中止勞動契約」,依然適用《勞基法》第16條離職預告期間規定。因此年資超過3年符合自請退休、最遲應於30日前預告,此外也同步提醒雇主,不可訂定比勞基法更嚴苛的預告期唷!
選擇提前退休的人口,以哪個年齡層最多?答案揭曉,根據各大行庫的觀察,由於任職滿25年可申請退休,因此,以55歲至60歲提前退休人口最多,其次是60至64歲,但一家大型行庫主管坦言,近一年來已觀察到,退休年紀有「向下擴散」的趨勢。
當企業推出「優退」方案(指鼓勵資深員工退休的「優待退休」方案)時,到底跟直接「資遣」員工差在哪?企業雇主的主要考量為何?勞工該如何選擇才不會吃虧?專家指出「優退」通常出現在產業不景氣的時期,企業為求內部調整而推動,覆巢之下無完卵,當勞工聽聞「優退」時要思考的不只是自身的職涯利益,還有未來持續變動中的產業危機。
勞工職涯總有盡頭,近年由於國家勞動力老化,加上「中高齡就業專法」的推動,讓勞資雙方對於「退休再就業」、「延後退休」都產生新的想法。專家指出:採「退休指數」重新架構退休,不但賦予新意,將職涯種種伸進生涯中,縮短生涯一部分,卻綻放亮麗展延之職涯精彩。