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一般俗稱為「老人年金」的「勞保老年年金」於退休申領，多數人都覺得「愈多愈有安全感」，但其金額涉及3個變數：平均月投保薪資、保險年資、退後平均餘命。其中「退休後平均餘命」屬於不可控制變數，因此專家提出警語：規劃老年年金總額（數）要先有一個觀念，宜求「最適解」而非「最佳解」。

人力資源管理顧問公司美世（Mercer）公布2024年全球退休金指數報告，荷蘭在48個國家中再度拔得頭籌，台灣倒數第10，較去年進步一名，不如新加入評等的越南。

當企業面臨高齡屆退人員時，若仍有繼續合作的意願，該如何打算？專家指出，具體來說「高齡工作者」持續留在事業單位中傳承專業技術的方案可分為三種：回聘、延長退休，以及輔以內部甄選制度運行的「強制退休」制度（去蕪存菁），每個方案各有優劣，雖說魚與熊掌不可兼得，但必有一得可解企業的用才缺工「燃眉之急」。

部分勞工在退休後，由於生涯規劃或是家庭所需，會將「勞保一次金」（即勞保老年給付）做一次性使用，但因最初在規劃此筆金額主要是用作勞工退休後的生計所需使用，因此專家提醒：為勞工晚年生計打算，應特別留意財務安全，應避開「想移用勞保老年一次金」的動念或行為，非必要情況，它絕對是一條紅線。

勞動部統計，截至2023年9月底止，已有105萬名勞工、委任工作者、自營作業者自提退休金，隨著新制勞退基金大賺錢，將有愈來愈多勞工加入自提行列。有自提勞工除了可增加今年3月分紅外，並可在2024年5月報稅時，享有賦稅優惠。

近期媒體報導：全台有兩位月領「勞保老年年金」超過五萬元，有人試算至少需投保50年勞保才有可能獲得此報酬。專家提醒：看見有人獲得退休後的依靠固然羨慕，還未退休的勞工也可及早打算，在職涯期間多保持工作持續性與年資的積累，並且留意每次轉換工作時務必以提高「每月投保金額」作為目標。

符合自請退休資格後能直接提退休嗎？曾有案例表示：公司告知人力問題需要3個月提前告知，否則無法生效，此舉合法嗎？根據勞動部規範，其實「退休」等同「中止勞動契約」，依然適用《勞基法》第16條離職預告期間規定。因此年資超過3年符合自請退休、最遲應於30日前預告，此外也同步提醒雇主，不可訂定比勞基法更嚴苛的預告期唷！

選擇提前退休的人口，以哪個年齡層最多？答案揭曉，根據各大行庫的觀察，由於任職滿25年可申請退休，因此，以55歲至60歲提前退休人口最多，其次是60至64歲，但一家大型行庫主管坦言，近一年來已觀察到，退休年紀有「向下擴散」的趨勢。

當企業推出「優退」方案（指鼓勵資深員工退休的「優待退休」方案）時，到底跟直接「資遣」員工差在哪？企業雇主的主要考量為何？勞工該如何選擇才不會吃虧？專家指出「優退」通常出現在產業不景氣的時期，企業為求內部調整而推動，覆巢之下無完卵，當勞工聽聞「優退」時要思考的不只是自身的職涯利益，還有未來持續變動中的產業危機。

勞工職涯總有盡頭，近年由於國家勞動力老化，加上「中高齡就業專法」的推動，讓勞資雙方對於「退休再就業」、「延後退休」都產生新的想法。專家指出：採「退休指數」重新架構退休，不但賦予新意，將職涯種種伸進生涯中，縮短生涯一部分，卻綻放亮麗展延之職涯精彩。