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近期因勞基法修正的議題，讓許多人討論起「65歲強制退休」的議題，當勞工面對強制退休協商時，「連續性展延退休」、「退休後再回聘」這兩個的法規、權益差異為何？該怎麼選呢？專家提醒：除非有強烈的退休願望，否則勞工當然是擇優而行，只是要特別留意相關法規與權益，做出對自己最有利的抉擇。

近期的《勞基法》修正案針對「65歲勞工退休」有諸多討論，有些人誤解為「即使年滿65歲、只要個人沒意願就可以一直工作下去」，也有人誤解為「一旦勞工年滿65歲就可強制要求其退休」，到底哪個是對的呢？律師指出：新增的規定是勞雇雙方「得」協商延後退休年齡，實務上若雇主不願協商，還是有可能回歸一般強制退休的流程辦理，請大家要注意唷！

立法院三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後65歲強制退休年齡。勞動部提醒雇主，雇主仍應投保勞保、提撥勞退；同時，不得對逾65歲繼續工作的勞工，因年齡而有不利對待。

最新三讀通過的《勞基法》修正案因與退休員工息息相關而引起討論，修法後將原本勞資協議的「延後退休」正式化，但這是否表示以後勞工就算年滿65歲也不必退休，再也沒有「65歲強制退休」的說法了呢？律師指出：本次修法並非延後勞工的退休年紀，而是「鼓勵」勞資協商、合意延後強制退休年齡，千萬不要因誤會而搞錯了！

為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立院於本週三讀通過：勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，將原本的協商明文列為法律，勞動部也同步提醒雇主，不得對經協商延後退休勞工有差別對待，否則最高可依法令處新台幣150萬，期望藉此讓勞雇雙方都更進一步獲得屆退人員的保障。

國民年金保險（國保）是針對25~65歲，沒有參加勞保、農保，軍公教人員保險的國民，所設立的一種社會保險制度，一旦離職、失業，勞保中斷後，國保自動生效，就會收到繳費通知，不少人把它放在一邊不予理會，還有人戲稱這是「失業懲罰金」。到底國保要不要繳呢？本文為你解析。

隨著退休年齡的臨近，許多人開始關注如何準備足夠的退休金。退休金這個議題，不只臨近退休族群關心，中年級世代族群也開始思考，若能提早退休，可以讓自己有更多時間做自己想做的事，而不要再為錢工作。那麼怎麼存？存多少？都40多歲了才開始理財來得及嗎？這篇文章就是想帶大家了解一些基本的理財方式，並且專訪到理財專家郭莉芳來說明正確的理財觀念，以及投資工具的運用。

辛苦工作了一輩子，多數勞工退休後，最仰賴的退休金是政府所提供的「國民年金老年給付」、「勞工保險老年給付」與「勞工退休金」。但許多人對這三大退休金的差別搞不清楚，尤其是把勞保老年給付和勞工退休金搞混，以為這是同一筆錢，其實這是兩種不同的制度，既不會互相影響也沒有替代性。到底這三大退休金方案的差異在哪裡？請領條件和方式又是如何？到底要如何規劃，才是適合自己的最佳請領方案？本文帶你一次看懂。

符合自請退休資格後能直接提退休嗎？曾有案例表示：公司告知人力問題需要3個月提前告知，否則無法生效，此舉合法嗎？根據勞動部規範，其實「退休」等同「中止勞動契約」，依然適用《勞基法》第16條離職預告期間規定。因此年資超過3年符合自請退休、最遲應於30日前預告，此外也同步提醒雇主，不可訂定比勞基法更嚴苛的預告期唷！

總經理、董事、秘書長、職業球隊的領隊……你能想像一個人能斜槓這麼多的頭銜，還每天擠時間培養興趣嗎？不用懷疑，前嘉裕西服總經理江育誠就是如此。在職時對世界滿腹好奇心，不但每天堅持繪畫兩小時，一有空就出門拍攝昆蟲、到城鄉小鎮走個兩萬步，甚至研究精巧的鐘錶都令他熱在其中。如此堅持，他說是為退休做準備。