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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場,立院於本週三讀通過:勞工年滿65歲者,經勞僱雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡,將原本的協商明文列為法律,勞動部也同步提醒雇主,不得對經協商延後退休勞工有差別對待,否則最高可依法令處新台幣150萬,期望藉此讓勞雇雙方都更進一步獲得屆退人員的保障。
國民年金保險(國保)是針對25~65歲,沒有參加勞保、農保,軍公教人員保險的國民,所設立的一種社會保險制度,一旦離職、失業,勞保中斷後,國保自動生效,就會收到繳費通知,不少人把它放在一邊不予理會,還有人戲稱這是「失業懲罰金」。到底國保要不要繳呢?本文為你解析。
隨著退休年齡的臨近,許多人開始關注如何準備足夠的退休金。退休金這個議題,不只臨近退休族群關心,中年級世代族群也開始思考,若能提早退休,可以讓自己有更多時間做自己想做的事,而不要再為錢工作。那麼怎麼存?存多少?都40多歲了才開始理財來得及嗎?這篇文章就是想帶大家了解一些基本的理財方式,並且專訪到理財專家郭莉芳來說明正確的理財觀念,以及投資工具的運用。
辛苦工作了一輩子,多數勞工退休後,最仰賴的退休金是政府所提供的「國民年金老年給付」、「勞工保險老年給付」與「勞工退休金」。但許多人對這三大退休金的差別搞不清楚,尤其是把勞保老年給付和勞工退休金搞混,以為這是同一筆錢,其實這是兩種不同的制度,既不會互相影響也沒有替代性。到底這三大退休金方案的差異在哪裡?請領條件和方式又是如何?到底要如何規劃,才是適合自己的最佳請領方案?本文帶你一次看懂。
符合自請退休資格後能直接提退休嗎?曾有案例表示:公司告知人力問題需要3個月提前告知,否則無法生效,此舉合法嗎?根據勞動部規範,其實「退休」等同「中止勞動契約」,依然適用《勞基法》第16條離職預告期間規定。因此年資超過3年符合自請退休、最遲應於30日前預告,此外也同步提醒雇主,不可訂定比勞基法更嚴苛的預告期唷!
總經理、董事、秘書長、職業球隊的領隊……你能想像一個人能斜槓這麼多的頭銜,還每天擠時間培養興趣嗎?不用懷疑,前嘉裕西服總經理江育誠就是如此。在職時對世界滿腹好奇心,不但每天堅持繪畫兩小時,一有空就出門拍攝昆蟲、到城鄉小鎮走個兩萬步,甚至研究精巧的鐘錶都令他熱在其中。如此堅持,他說是為退休做準備。
選擇提前退休的人口,以哪個年齡層最多?答案揭曉,根據各大行庫的觀察,由於任職滿25年可申請退休,因此,以55歲至60歲提前退休人口最多,其次是60至64歲,但一家大型行庫主管坦言,近一年來已觀察到,退休年紀有「向下擴散」的趨勢。
你聽過「退休教練」嗎?這是歐美剛興起的行業。目前對於退休規劃的討論,大多圍繞退休理財的議題,在精神與心靈層面仍相對缺乏。剛退休的人會經歷一段自由的蜜月期,慢慢地,有人會開始無聊、失去重心、感到孤獨、逐漸沒有動力出門,引發憂鬱症風險。「退休教練」的工作就是為退休人士找出生活願景,並制定實現計劃。