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新一波紓困振興措施，其中協助餐飲業者因應疫情及消費習慣改變、促進民眾消費誘因，經濟部於111年（2022年）5月16日推出餐飲行銷補助方案，依行銷所需經費提供50%補助最高10萬元。業者申請踴躍，經濟部也爭取增列預算，並延長申請至111年（2022年）6月30日（請注意，本補助計畫現已截止）。

每個勞工都有需要請假的時候，掌握請假權利的五大重點，雇主、人資和勞工可別再踩雷！！！

亞洲最佳企業雇主獎提供了360度視角，深度瞭解企業在激勵員工、滿足員工需求及敬業度等面向，得獎企業也鼓勵員工追求身心靈的健康，台灣得獎前15名企業，將近7成為外商公司，全都選擇104進行招募，想要進入外商工作，想要尋找最佳雇主，立即存入轉職口袋職缺名單！

今天雇主品牌的經營已是普遍企業所重視，惟應該如何具體實踐雇主品牌管理，實務上可能沒有足夠論述。但為組織策略性人力資源管理提供了新思維下，建立卓越的雇主品牌可以提升企業整體競爭優勢，是長期且廣泛的。

勞動檢查後，如勞檢機關認定雇主有違反勞動法令規定事項者，雇主將於10日內收到來自勞檢機關的公函。而載明除限期改善外，並於顯明而易見處所公告七日以上。那什麼是「顯明易見處」？

公司曾因勞動檢查發現有違規事項受罰後已改善，但仍可在勞動部官網或所在地縣市政府官網查詢到先前公布的違規紀錄？是為達到公示於眾並警惕企業。因此雇主需留意此等具有殺傷力與後遺症的處分，遵守法規再重要不過了。

就業市場勞動供給者（指勞工或工會）及勞動需求者（指雇主），雖說就業市場運作，二者獲得短期平衡；不過，勞動需求者往往比較能左右市場的走向。透過僱用獎助，增加僱用失業勞工意願，實利己利人。

當發生持續、連續及針對性的言語或肢體行為而傷害他人，即所謂之「言語霸凌」或「肢體霸凌」。在職場上有類似狀況時，雇主負有採取預防及處置措施之義務，積極為勞工建構一個職場健康安全工作環境。