標籤結果

現代工作者公認的離職原因，似乎就是「錢沒到位」、「心委屈了」，但真的如此單純嗎？常有工作者自陳「薪資不錯、擅長工作，但我就是不想待了」，為什麼會如此？《104職場力》綜合工作者的回饋以及外國媒體的調查資訊，為您統整出「10種為什麼員工決定選擇離職」的真正原因。

失業了，該到哪裡申請失業補助？《就業保險法》提供「失業給付」讓非自願離職勞工有數種補助措施，包括：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等，《104職場力》為你整理補助如何申請、補助金額及程序！

理想的離職面談怎麼談？面談人需要哪些特質？可以問哪些問題？作者為史丹佛商學院教授、連續創業家，指出要改善吸引人才與留住員工的能力，「離職面談」是最簡單的方法。由於即將離職的員工一般比較敢言，願意透露原本很難說出口的資訊，若企業管理者願意設置離職面談制度，就有機會找出發生什麼事、知道怎麼做能改善組織。

「貴人」、「衝動」、「毅力」是發動離職的三大要件。作者認為離職需要一個原因，而且大都脫不了和人有關係，這些人無論好壞，都算是幫你離開有毒環境的「貴人」，例如糟糕的上司、矯揉造作的同事等。這種人怎會是貴人呢？因為他讓我們看清楚，如果要在這裡生存，就要變得和他一樣，或是與他為伍。

分享跨領域轉職的關鍵，給遲遲不敢跨出去的你，跨領域轉職沒有優或劣，但一定要對得起自己，跨領域是為了找到你能續航最久的職業，並成就自己想要的人生。

漂亮離職是學問，但勞工離職預告期怎麼算？要多久前提出？怎麼提？離職預告期有含假日、特休嗎？離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？跟著《104職場力》小編了解《勞基法》離職規定和專家建議。

常見的勞資爭議事件中，若員工離職時將電腦資料全數刪除，導致無法復原、甚至引發公司營業利益受創，員工將可能面臨刑責、最高可處以五年以下有期徒刑，在民法也可能須負擔賠償責任，不可輕忽。

現在的年輕學子，為減輕父母親的負擔，上大學後都會找尋打工的機會，除了提前累積工作經驗，也可以賺取自己的零用錢。有一位男網友最近找到一家有打工機會的飲料店，面談時，店長曾讓原PO看一張紙，上面寫著「離職要在前一個月提出，未滿3個月還要繳教學費」。

一名網友表示，有同事上週提出離職，公司也有面試找到新人，沒想到同事卻反悔，想撤銷離職單，讓他不知道該怎麼向老闆交代，好奇問大家「你們會給機會嗎？」貼文一出後，引起廣大網友熱議。

法律規定勞工如要終止契約，只須遵守離職預告的相關規定即可，但如果是與雇主「綁約」的定期契約勞工，還有提前離職的權利嗎？律師指出：針對簽訂「定期契約」者的規定，超過三年的特定期工作，只要在30天前提出預告即可終止契約（三年以內則視雇主是否同意為準），但建議勞資雙方仍要遵照勞基法第15條之1的規定辦理，較可避免法律風險。