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離職前的心情總是忐忑，許多離職者最大的煩惱都是「該如何漂亮轉身、順利離開？」。離職申請何時提出最好？提前多久告知公司要離職在法律上站得住腳？若遇到老闆、主管強制慰留，該照辦嗎？「提離職」的眉眉角角，我們一起探討！

滾石不生苔，現在的職務到底是否值得繼續努力發展？本文提供3個評估面向，包括「累積內容」、「提案是否會被公司採納」、「工作職務的未來延伸性」，如果以上狀況都不盡人意，或許就是該思考職涯未來的時候了。

看著別人都靠不斷跳槽轉職爭取更好的待遇，我們的職涯也能比照辦理嗎？每位工作者都該學會的「3種轉職前必做的策略性思考」，即便留在原職也適用，相信能讓您在職涯路上更了解自己的競爭優勢哦！

經過一整年的新冠肺炎疫情與遠距在家上班後，美國勞工部最新統計顯示，400萬名員工遞出辭呈，創下20年來的新高。離職者中有70萬名是屬於專業與經營的白領員工，同樣創下史上新高，顯示出光只是談薪水、談休假已經不能再留住員工的心。

「錢多、事少、離家近」是傳統上人人稱羨的好工作，有人卻拼命想要逃離這樣的環境，號稱「超輕鬆」的工作背後，隱藏著可怕的「低成長」風險，該如何保持自我的競爭力呢？

勞工如果不想繼續提供勞務給雇主時，告知雇主做到何時的意思表示，於法律上屬於形成權，一經行使即發生效力，不須得到雇主的同意；是以，職場實務上常有需要層層簽核批准辭呈的情況，僅為公司內部之相關行政流程，於法律上雙方間的勞動契約法律關係不因此受影響。

開口提離職是門學問，要能不拖泥帶水走得漂亮、又能和主管不撕破臉得到他的祝福，更是門藝術，畢竟產業圈子不大，主管尚有可能是未來公司做徵信時的推薦者人選，所以你一定要說得漂亮走得精彩。

「行業問題」是產業常態，不會因為你換公司後就改變；「企業問題」則是公司內部的問題，搞清楚自己是因為哪個問題而決定離職，有助於釐清選擇，主導自己的職涯方向，才不會讓離職變成意氣用事哦！

薄臉皮不敢自己開口提離職？在日本興起一個超特別的「退職代行」服務，意即：「代替客戶向公司提出、辦理離職相關程序」，同時根據研究顯示，63.9%的客戶當中是20-29歲的「20代」，年輕人、新鮮人的比重極高。

事實上，想要漂亮轉身的離職並不難，只要確保「離職4招」有順利執行：冷靜、保持人脈友好、清楚交接、符合離職程序。