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標籤『離職』,共有90筆資料
2021.05.20
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勞工如果未按預告期間提離職,算數嗎?|法律小教室

勞工如果不想繼續提供勞務給雇主時,告知雇主做到何時的意思表示,於法律上屬於形成權,一經行使即發生效力,不須得到雇主的同意;是以,職場實務上常有需要層層簽核批准辭呈的情況,僅為公司內部之相關行政流程,於法律上雙方間的勞動契約法律關係不因此受影響。

2021.05.20 | 3189 次觀看
2021.05.04
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離職怎麼提,才能好聚好散?你需要破解主管的慰留手法

開口提離職是門學問,要能不拖泥帶水走得漂亮、又能和主管不撕破臉得到他的祝福,更是門藝術,畢竟產業圈子不大,主管尚有可能是未來公司做徵信時的推薦者人選,所以你一定要說得漂亮走得精彩。

2021.05.04 | 18610 次觀看
2021.04.27
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一言不合就離職,是充滿勇氣還是逃避現實?你得先搞懂「行業問題」與「企業問題」

「行業問題」是產業常態,不會因為你換公司後就改變;「企業問題」則是公司內部的問題,搞清楚自己是因為哪個問題而決定離職,有助於釐清選擇,主導自己的職涯方向,才不會讓離職變成意氣用事哦!

2021.04.27 | 8356 次觀看
2021.04.16
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離職也能請人代客服務?日本興起「退職代行」服務,年輕工作者成主要客戶

薄臉皮不敢自己開口提離職?在日本興起一個超特別的「退職代行」服務,意即:「代替客戶向公司提出、辦理離職相關程序」,同時根據研究顯示,63.9%的客戶當中是20-29歲的「20代」,年輕人、新鮮人的比重極高。

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2021.04.12
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漂亮轉身的離職並不難,善用4個招式留下好名聲

事實上,想要漂亮轉身的離職並不難,只要確保「離職4招」有順利執行:冷靜、保持人脈友好、清楚交接、符合離職程序。

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2021.04.08
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如果只是藉口,離職原因千萬別再說自己「身體不好」了!|觀點

提離職的原因很多、理由更多,有些其實是職場心照不宣的「說詞」;但如果不是真正的事實,千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口,你可以選擇更成熟的說詞。

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2021.04.06
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勞工離職若不告而別,會招惹法律麻煩嗎?

工作期間而因故不告而別,若無預先告知雇主、等同勞工未履行義務,若符合「最低服務年限」、「離職後競業條款」,還是容易引發勞資糾紛,請特別留意勞雇間的誠信原則,切勿任意違背。

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2021.03.26
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【104職涯診所】職人/企業駐站時間表-資深工作者幫你解答找工作、轉職或職場問題!(持續更新)

104職涯診所是一個免費職涯問答平台,邀請職場資深工作者成為 Giver回答問題,分享過來人的經驗,幫助更多人找到職涯下一步!網站不定期邀請企業或專業職人線上駐站回答問題,本文持續更新職涯診所 – 職人/企業駐站時間表,千萬不要錯過!

2021.03.26 | 2627 次觀看
2021.03.26
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離職,然後呢?待業空窗期比上班更需要儀式感|觀點

待業過的人都知道,待業的心情曲線就如雲霄飛車一樣,當初離開職場的興奮爽感,到放鬆愜意,隨著時間推移倍感焦慮。這段時間也是人生難得喘息的機會,如果離職前先規劃好完整課表,或許能有效降低待業期的求職焦慮。

2021.03.26 | 32768 次觀看
2021.03.16
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35歲後就別輕易轉職?別讓職涯被無謂說法給限制了

很多人建議35歲後不要輕易轉職,都說雇主不喜歡雇用太資深的員工、而且也擔心換不了更好的工作。其實,35-45歲,是職場工作者最美好的狀態。

2021.03.16 | 39465 次觀看
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