標籤結果

勞工如果不想繼續提供勞務給雇主時，告知雇主做到何時的意思表示，於法律上屬於形成權，一經行使即發生效力，不須得到雇主的同意；是以，職場實務上常有需要層層簽核批准辭呈的情況，僅為公司內部之相關行政流程，於法律上雙方間的勞動契約法律關係不因此受影響。

開口提離職是門學問，要能不拖泥帶水走得漂亮、又能和主管不撕破臉得到他的祝福，更是門藝術，畢竟產業圈子不大，主管尚有可能是未來公司做徵信時的推薦者人選，所以你一定要說得漂亮走得精彩。

「行業問題」是產業常態，不會因為你換公司後就改變；「企業問題」則是公司內部的問題，搞清楚自己是因為哪個問題而決定離職，有助於釐清選擇，主導自己的職涯方向，才不會讓離職變成意氣用事哦！

薄臉皮不敢自己開口提離職？在日本興起一個超特別的「退職代行」服務，意即：「代替客戶向公司提出、辦理離職相關程序」，同時根據研究顯示，63.9%的客戶當中是20-29歲的「20代」，年輕人、新鮮人的比重極高。

事實上，想要漂亮轉身的離職並不難，只要確保「離職4招」有順利執行：冷靜、保持人脈友好、清楚交接、符合離職程序。

提離職的原因很多、理由更多，有些其實是職場心照不宣的「說詞」；但如果不是真正的事實，千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口，你可以選擇更成熟的說詞。

工作期間而因故不告而別，若無預先告知雇主、等同勞工未履行義務，若符合「最低服務年限」、「離職後競業條款」，還是容易引發勞資糾紛，請特別留意勞雇間的誠信原則，切勿任意違背。

104職涯診所是一個免費職涯問答平台，邀請職場資深工作者成為 Giver回答問題，分享過來人的經驗，幫助更多人找到職涯下一步！網站不定期邀請企業或專業職人線上駐站回答問題，本文持續更新職涯診所 – 職人/企業駐站時間表，千萬不要錯過！

待業過的人都知道，待業的心情曲線就如雲霄飛車一樣，當初離開職場的興奮爽感，到放鬆愜意，隨著時間推移倍感焦慮。這段時間也是人生難得喘息的機會，如果離職前先規劃好完整課表，或許能有效降低待業期的求職焦慮。

很多人建議35歲後不要輕易轉職，都說雇主不喜歡雇用太資深的員工、而且也擔心換不了更好的工作。其實，35-45歲，是職場工作者最美好的狀態。