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在原工作崗位做好好的，突然被內部轉調或輪調、換到不喜歡的單位該怎麼辦？如果能因此升遷當然很好，但很多時候公司無事先告知，就調至條件較差，或地點不佳的崗位上，大部分員工都選擇隱忍接受或乾脆辭職。關於被動調單位，本文提供您５種自救法。

當工作壓力累積到臨界點，總讓人一秒萌生離職念頭。先等等，別急著掏出辭職信，你確定真的已到非走人不可的地步嗎？找工作是一件人力、時間成本高昂的活動，除非你已經談定下一份工作，否則轉職前先評估這五件事吧！

同事不告一聲突然離職，工作量暴增讓人不悅；而自己想提離職卻難以開口，甚至找不到時間點向主管說。如何提離職不失禮貌又能順利離開？離職像門藝術，讓累積的人脈和關係繼續延續下去，對自身職涯發展也有所幫助。

照實回答「離職原因」其實是面試的大地雷嗎？如果不想給面試官壞印象，我該怎麼回答才能避免踩雷呢？看看職涯診所的前輩會怎麼說吧！

曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄，會成為將來找工作的黑歷史嗎？企業人資會如何看待非自願離職的求職者？許多職場前輩都曾遇過相同狀況，並有許多化解之法，若不幸被公司資遣最重要的是保障自身權益、調整求職心態，並讓自己未來找工作時不再受資遣陰霾拖累，請記得：別讓今日的小挫折，成為永遠跨不過去的坎。

你身邊有這樣的朋友、同事嗎？常抱怨公司爛、上司壞，甚至時不時嚷嚷著「要離職」，卻一待好多年？職場專家莎莉夫人觀察，真正的走投無路，是沒有選擇；因為沒有選擇，就無從挑剔。會抱怨、還能嫌的人，不會離開；會離職的人，通常都很安靜。

新聞報導一位員工用通訊軟體向老闆辭職，不但臨時告知更口氣不佳，引起網友熱烈討論。究竟工作做不下去想離職時，可以說我不做了立刻走人嗎？勞基法上規定的「離職預告期間」是什麼？104職場力小編帶你清楚了解。

新冠肺炎疫情衝擊職場，許多公司企業在近兩年精簡人事，甚至採取資遣、裁員等作法。若您遇上突如其來的「失業」該怎麼辦？《就業保險法》提供失業給付讓「非自願離職」的勞工擁有數種補助措施，保障勞工在失業期間的基本生活，歡迎參考 《104職場力》 為您詳細整理補助申請及程序。

提離職通常最怕被慰留或情緒勒索，但萬一老闆果斷答應放人、完全沒打算留用你，當下又覺得老闆怎麼這麼無情，連假裝一下都不願意。其實，提離職沒被老闆慰留，不用太走心，一個好老闆會在平日就做好留才工作，所以當你想走，他會放手讓你去發展，並歡迎你隨時回歸。

疫情因素等影響，許多企業公司無法承受營運虧損而大規模資遣員工，但是事業單位若想資遣員工，須遵循相關法律規範、同時也應保障資遣勞工的權益，本文帶您了解若不幸遇到「資遣」時，在傷心難受之餘，也千萬不要輕忽自身權益，導致人財兩失。