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在職場上，有時候主管不會直言「希望你自請離職」，而是透過一些細微的變化暗示你「該走了」。職涯教練洛薇珥分享6個關鍵跡象，幫助辨識主管是否已經放棄你，提早察覺並採取轉職行動，才能掌握自己的職涯主導權！

「裸辭」的不確定性往往令人猶豫不決，如果你正在考慮裸辭，不妨問自己這3個關鍵問題：錢夠嗎？回得去嗎？清楚裸辭目的嗎？本文邀請曾在台積電、瑞昱半導體累積10年經驗，卻毅然決然選擇裸辭，轉職成為人魚教練的工作者分享職涯轉換歷程。

面對職業倦怠、在工作中找不到熱情，該是時候離職嗎？作者指出，可以考慮「改變生活的步調與節奏」，而不見得是要換個工作，分享處理倦怠感的4個作法，試著改變生活的節奏吧！

做好離職交接是職場專業的表現，尤其在軟體專案中，交接過程不僅影響PM的專案管理，也直接關係到RD能否順利接手執行。本文作者為前端工程師，分享從離職的心態準備到實際工作交接的實用建議，為離職劃下完美句點、與公司好聚好散！

近年由於人員流動率高，不少公司為求人事穩定，甚至傳出要求入職員工所簽訂的工作契約中，在聘僱合約中明訂：「如提前離職應付違約金」，但這麼做是合法的嗎？104法務專家指出：依據勞基法規定，雇主若與勞工約定「最低服務年限」須符合「雇主可舉證有支出相關費用培訓員工」或「提供合理補償使勞工遵守最低服務年限」等項目，否則不可自行約定。

國稅局表示，勞工支付違約金，依照性質大致可分為「違約賠償」、「不當得利返還」兩種，在稅務處理上各不相同。前者不可自所得中減除，後者則不計入所得、可自所得中減除。

交接工作內容是員工離職前的正常流程。近日有網友發文，表示主管在自己提離職後，叫她將所有工作的SOP「從無到有」寫一份出來，讓她非常不滿。

近年職場出現了新趨勢，員工從過去的「安靜離職」演變為更激烈的「大聲離職」，這種轉變為企業帶來了巨大挑戰。究竟是什麼原因讓離職者採取這麼激烈的手法？當管理者面對團隊成員的強烈不滿時，能用什麼方式應對？

許多上班族都不滿意自己目前的工作，有人留下來努力改變環境、有人勇敢的選擇離職，也有人無力改變現狀卻又擔心、害怕不知道該不該離開。你也正在為該走還是要留而煩惱嗎？身心俱疲卻不敢離職？現在辭職追夢會太晚嗎？「裸辭」原來還有不為人知的好處？要現在就走，還是撐到領完年終獎金再辭職呢？讓「資深人資主管」和「30+與40+職場代表」，來和你分享關於「轉職」那些你最想知道的事吧！

勞工離職預告期怎麼算？多久前提出才合法？試用期提離職要預告嗎？《104職場力》用QA方式幫大家統整常見的勞基法離職規定，同步請專家分享，當老闆不放人時，如何完美脫身！