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疫情連續兩年衝擊求職市場，「後疫情時代」讓職涯發展充滿更多可能性，也讓不少工作者勇敢跨界斜槓，《職場力》邀請您加入調查：您有計畫年後轉職嗎？

勞工若申請離職，需要經過企業審核同意才能生效嗎？ 部分企業內針對人力需求常設有勞工離職前必須提出申請、經內部簽核通過後才可生效的制度，但此與法院判決見解相異，其中落差，企業不可不慎。

工作久了難免產生倦怠、停滯不前，甚至萌生去意。但離職是一項重大的職涯選擇，轉職也並非是一件容易的事。有時在一份工作中待得越久，便越是難以離開。我們要怎麼評估，自己在工作中是否還有在持續進步呢？轉職時，有哪些必須思考的現實因素？人資都是怎麼看待「久任離職」的求職者？一家公司待太久，轉職時要怎麼凸顯自身優勢呢？在本集節目精彩的最後 Part 3 中，「資深人資主管」和「轉職前輩代表們」將用自己的經驗來一一說給你聽，千萬不要錯過啦！

你也正在思考轉職的下一步嗎？要下定決心離開舒適圈不容易，心情的調適、狀態的調整和未來的抉擇，都是離職之前的重要功課。轉職時要怎麼選擇下一間公司？遇到挫折該如何重新站起來？什麼時候，才是離職的最好時機點呢？要如何評估，自己目前的情況是否要離職求去？在本集節目的 Part 2 中，職場前輩們將用「職棒球員的生涯規劃」，來和大家探討轉職的各種考量與戰略。想知道更多，就繼續聽下去吧！

許多上班族都不滿意自己目前的工作，有人留下來努力改變環境、有人勇敢的選擇離職，也有人無力改變現狀卻又擔心、害怕不知道該不該離開。你也正在為該走還是要留而煩惱嗎？身心俱疲卻不敢離職？現在辭職追夢會太晚嗎？「裸辭」原來還有不為人知的好處？要現在就走，還是撐到領完年終獎金再辭職呢？讓「資深人資主管」和「30+與40+職場代表」，來和你分享關於「轉職」那些你最想知道的事吧！

嶄新的2022年到來，很多人對於自己的職涯都有新的規劃，有換工作的打算嗎？想要跳槽嗎？或者還在「待價而沽」、但是想知道更多談加薪的秘訣嗎？104人力銀行提供的「找工作懶人包」，三大方向提供最全方位的協助。

曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄，會成為將來找工作的黑歷史嗎？企業人資會如何看待非自願離職的求職者？許多職場前輩都曾遇過相同狀況，並有許多化解之法，若不幸被公司資遣最重要的是保障自身權益、調整求職心態，並讓自己未來找工作時不再受資遣陰霾拖累，請記得：別讓今日的小挫折，成為永遠跨不過去的坎。

離職容易開口難，難以啟齒的「離職預告」該怎麼告知團隊夥伴呢？專業人資指出，即便已經面對面提出離職申請，通常仍需透過一封正式離職信件告知公司成員，「正式離職信」該寫些什麼？又如何不失禮貌的完成道別呢？我們提供範本建議。

雇主依法須提供服務證明書（即離職證明書）給勞工。而需特別區分是否為非自願離職，事關勞工是否可請領失業給付。

儘管這兩年幾乎所有產業都受到疫情衝擊，但國外的離職趨勢卻不降反升，許多工作者趁著疫情思考未來的職涯規劃，反而更勇敢追逐不一樣的人生。隨著入秋腳步，「轉職季」的熱度也逐步加溫，《104職場力》想邀請您一同加入我們的職場調查：基於何種因素的考量，您會考慮離開現職、另謀發展呢？