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漂亮離職是學問，但勞工離職預告期怎麼算？要多久前提出？怎麼提？離職預告期有含假日、特休嗎？離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？跟著《104職場力》小編了解《勞基法》離職規定和專家建議。

「我不幹了！」當工作壓力累積到臨界點，總讓人一秒萌生離職念頭。不過先別急著掏出辭職信，你確定已經到了非走不可的地步嗎？找工作是人力、時間成本高昂的活動，除非你已經談定下一份工作，否則轉職前先評估這5件事！

接近年底了，許多上班族都在等領年終獎金，準備過一個好年。不過日前有位網友表示，他進公司一年多，前陣子因為各種考量，主管也找他面談，強烈建議他離職，他也想說剛好領完年終獎金離職，沒想到主管直接告知「希望可以11月底就離開」，讓原PO無奈表示「主管橫豎希望我在年終之前離開」。

新的一年即將到來，很多人對於自己的職涯都有新的規劃，有換工作的打算嗎？想要跳槽嗎？或者還在「待價而沽」、但是想知道更多談加薪的秘訣嗎？104人力銀行提供的「找工作懶人包」，三大方向提供最全方位的協助。

日本「代客離職」服務為何越來越受年輕人歡迎？本文作者、東大客座教授解析年輕人想法「想辭職怕被強力挽留」、「一想到提離職就壓力大」，辭職過程會遇到一定的壓力、甚至離職糾紛，讓他們情願付錢讓專人幫忙處理離職手續。

對年輕人來說「職涯的明確化」和「成長」是指什麼呢？本書作者、東大客座教授指出，對這些年輕工作者來說，公司並非是「能賺到錢，並且自己做出相應貢獻」而已，公司或上司會如何幫助他們獲得適合的能力或技能也很重要。

你有「後悔離職」的經驗嗎？在什麼情況下容易後悔離職？當你感到後悔離職，會採取什麼行動？是否會考慮「回鍋」前東家？歡迎透過《104職場力》的「後悔離職」調查告訴我們，同步整理超完整離職工具包！

哪些情況下勞工才可以依《勞基法》第14條第1項第6款終止契約呢？一定要雇主違反勞動契約或勞工法令的情節重大嗎？律師指出：常有雇主自認違法情節輕微，否決勞工主動要求終止契約、資遣費的要求，但最高法院的見解其實並不是這樣唷！

離職時應選擇最合適的時間點，既能保證未來，也能緩解同事們的流言蜚語。一名女網友發文詢問，她是南部傳產內勤人員，因薪水太差且工作量太大，考慮離職，所以詢問網友：「目前是還有一點存款可以生活，什麼時機離職比較適合呢？」

離職或跳槽都沒有絕對的對與錯，但辭職時有哪些事絕對不該做？《職場力》搜集了有關國內外人力資源專欄的專家、顧問說法，做了這5件事，你絕對是錯的！