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標籤『離職』,共有162筆資料
2天前
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離職後禁止員工跳槽?「競業禁止條款」須符合法定4要件才有效|競業禁止常見問答

許多科技、新創產業為避免員工離職後「洩露公司佈局、營業機密」,因此都設有俗稱「旋轉門條款」的「競業禁止條款」,明令離職勞工不可跳槽至競業。勞動部提出說明,雙方簽訂的搖款必須符合勞基法中的「4個要件」才算有效,此外修法後雇主也必須對勞工的「競業禁止」行為提出合理補償,如未提出則無效。

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2023.11.22
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離職要提前幾天說?預告期包含特休/例假日嗎?老闆不放人怎麼辦?一文搞懂《勞基法》離職義務與權益

離職不是辭呈一丟就馬上閃人,《勞基法》規定根據不同年資,會有不同離職預告期,但天數怎麼算?離職預告期有包含假日、特休假嗎?提離職預告後,老闆可以要我「提前離職」嗎?提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身?本文一次分析。

2023.11.22 | 67000 次觀看
2023.11.21
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想讓員工留任,除了薪酬還可以給什麼?

提高員工留任率一直是管理上的大挑戰。最新研究指出,除了薪資、福利等傳統因素外,創造有挑戰性和有意義的工作條件對於留任至關重要。這項研究呼籲企業應著眼於更豐富的工作內容,提升員工參與度並關注真正的員工需求,促使成就感的產生,從而提高員工滿意度,降低離職意願。這一發現為管理者提供了實現員工留任的新思維。

2023.11.21 | 1277 次觀看
2023.11.16
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我該轉職換工作嗎?新工作面試薪水怎麼談?轉職14問帶你剖析

我該離職嗎?還是將就這份差不多的工作?104人力銀行特別企劃,轉職過程中你會有的14個問題,讓過來人分析給你聽,想要轉職又怕怕?不用擔心,深入剖析轉職Q&A,讓你充分準備,審慎決定leave or Stay。

2023.11.16 | 8316 次觀看
2023.11.03
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新鮮人工作未滿一年想離職?別衝動,先釐清7個「想離職理由」

社會新鮮人工作一陣子後常想:「這真的是我要的嗎?要不要離職?下一份工作會不會更好?」與你一起釐清新鮮人想離職的7個理由,尤其工作第一年是打好基礎的關鍵,離職前再想想吧!

2023.11.03 | 10810 次觀看
2023.10.25
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別等人走了才煩惱!影響員工留任的3個關鍵

每年到了第四季,是員工蠢蠢欲動的轉職季、也是主管與人資煩惱的離職潮。對於組織內的人員流動,公司可先檢視與分析員工的離職是健康的人員汰換、或是異常的人才大量流失?若是組織想留住的優秀人才陸續離開,可透過離職面談來了解原因並進行改善,並也須在平時就留心員工的狀況,改善公司內可能造成員工心受委屈的氛圍或流程,做到提前預防人才流失。 

2023.10.25 | 1919 次觀看
2023.10.25
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人之將死,其言也善!讓離職員工發揮剩餘價值

員工離職不一定是壞事。我們必須看待員工流動為一種自然現象,而非企業的威脅。我們將探討如何處理員工離職,以使他們能為組織做出最後的貢獻,發揮剩餘價值。此外,我們還將研究如何促使員工坦誠表達對公司的真實看法,並探討面談處置的技巧。教育訓練將成為主管的強大工具,幫助他們更好地應對員工流動。這是一個讓人資不必再為員工離職潮而頭痛的指南!

2023.10.25 | 1715 次觀看
2023.10.23
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提離職被慰留,但主管轉身卻告知全部門,這是用兩面手法逼我走嗎?

網友在《104職涯診所》發文提到日前跟主管提離職,當下被慰留,他也表示願意重新考慮。孰料隔天卻發現提離職的事不但全部門皆知,連隔壁部門不熟的同事也聽說。主管告知天下的舉動讓網友感到傻眼,不知道該如何面對來自公司各界的眼光,更不懂主管這樣做的用意為何?

2023.10.23 | 50053 次觀看
2023.10.04
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光培訓技能就夠了嗎?別再為你的競爭對手培養人才

在教育訓練領域,我們常專注於員工的專業技能提升,但這僅是冰山一角。除了可見的技能,培訓應關注態度面,如團隊認同和工作態度。缺乏這方面的培訓可能導致員工跳槽,將知識轉移到競爭對手。因此,完美的培訓應同時強化技能和態度,以實現企業的培訓目標,避免為競爭對手培養人才。冰山理論提醒我們綜合考慮培訓的各個方面,以取得最佳效果。

2023.10.04 | 1423 次觀看
2023.10.01
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如何避免離職原因一再出現「個人生涯規劃」這幾個字?或許你可以把「離職流程」設計的更好

上頭一道命令下來,決定砍掉公司福利後,離職信就如雪片般飛來。而「個人生涯規劃」更是最常見的離職原因,再進一步想了解詳細因素,則是看見一塊大大的空白。不如調整方式,設計離職單讓同仁少寫些字,發現是否有HR可以幫上忙的地方。

2023.10.01 | 1845 次觀看