我是一個護理系畢業生，大學四年來不曾修過任何商管課程、沒有企業實習經驗、也沒參加過商業競賽，算得上相關的經驗只有擔任過幾個月的社群規劃與操作（對就是小編）。我的求職過程大約兩個半月，期間我投了將近40封履歷，最後拿到了10家面試、3個複試機會、3個正式錄取通知，我講了這麼多的目的是想告訴你 — — 我都可以找到自己想要的工作了，我相信你一定也沒問題的。

通常求職者認為「在公司放出徵才訊息的那刻，才代表缺人，並開始要找人」。但其實不是這樣的 ！ 戰場可是在104職缺公布前就開始了！

很多求職者在找工作的途中，常會碰到「功虧一簣」的可惜情況，都已經闖到面試這關，結果卻在最後的篩選時得到不理想的結果，因此嘗試回顧起整個面試歷程、找出自己哪裡還有不足的地方，而在面談中打頭陣、並協助在通知面試過程中居中聯繫的人力資源管理單位，很容易因為詢問的問題較制式、與求職者的對談多半也僅止於點到為止，而在求職者收到不理想結果時，成為眾矢之的。究竟人資夥伴們是不是真的握有面試的生殺大權？即便是單位部門主管再喜歡那名求職者，人資都有權直接刷掉求職者呢？

準備找工作的你/妳，可能常常看到這種帶有威脅字眼的面試教學：「面試千萬別踩這10個禁忌！」、「做錯這一項你絕對會失敗！」聽起來好像真的很可怕對吧？但你仔細回想一下，這個語氣跟「這一題你一定不能錯！」、「你現在不讀書，就是輸在起跑點！」是不是有個87分相像？

很多人在填寫履歷表內的「工作經歷」欄時，總會碰上一個兩難的抉擇：我有很多打工經驗、我過去做過很多外包約聘工作，甚至是有些男生會想把軍旅生活的經驗也納入，可是這些經驗的時間都不長、工作總年份都很短（甚至以月計算），到底這些工作經歷能不能如實填上呢？填了感覺因為時間不長而沒有說服力、不填又顯得自己好像白紙一張沒有工作經驗，到底該如何是好？

筆者有一篇分享文「面試遇到惡主管怎麼辦？」，文末特別提醒求職者，留意於社群媒體上所發表的貼文或推文內容，避免產生法律後遺症，招致不必要的訟累。縱使全身而退，也因三不五時跑警察局或地檢署而虛耗時間，或許從中還跑掉了好幾個面試機會。

面試看的是契合度與關連性，因為你的能力通常要在履歷表與作品集就充分展現了。既然是對話就不能是像寫完講稿照唸一樣（不過如果一場演講只是念著演講稿，基本上也是慘況），但我某幾次去當面試官時，觀察到大多的求職者在等待的期間，往往低著頭唸著背著自己寫好的自我介紹稿，試圖在面試當下把準備好內容自信的念出來⋯⋯？

求職季節一到，104小編發現很多求職者都面臨同樣的困境：我對某件事情很有興趣、很想朝這個領域發展，但我沒有相關經驗、又不具備專長背景。投出很多履歷表達自己很有學習熱忱、樂意從頭學起，但多半收到公司的無聲卡回應......到底，我的興趣能不能當飯吃呢？

餐飲服務業一直都是許多人喜歡的工作產業，餐飲服務業在尋找人才時，面試題常不侷限在專業上，反而喜歡透過各種天馬行空的問題，看出應試者真實的人格特質。想進王品集團、晶華酒店、鼎泰豐這些明星企業嗎？先來看看餐飲服務業面試要注意什麼呢？

求職與愛情，真的非常非常像，如果你是愛情人生勝利組，那你肯定也是職場一級玩家！工作就如同愛情，很多時候其實不是你找不到工作，而是你根本不喜歡它，所以沒有想過為了得到這份工作仔細且用心。好比在你面前有一個錢多事少離家近的另一半，但條件再好，不愛就是不愛。當你沒有認真去追求時，對方，即面試官，也絕對感受得到。

大部分求職者以為面試應該要鉅細靡遺交代自己的背景、資料，好讓面試官充分了解，因此長篇大論滔滔不絕。其實，面試官最怕遇到這種講半天又讓人抓不到重點的求職者...

面試失約可以說是最容易讓企業人資炸鍋的行為，想像一下你即將和心儀的人初次見面，你可能為了讓小腹平一點餓了二餐、網購一套大概只穿一次的華麗戰袍、或翻出塵封已久的化妝品塗塗抹抹。同樣的，人資在面談前也會有許多前置作業，包含看履歷表挑選合適的人、聯絡面試者、安排與會面試的用人主管、預約會議室、準備資料等。安排好一切卻突然被放鳥，任誰都會爆氣。

在開始求職後一週，我進入一個極度焦慮低潮期。這段時間裡，「未來」對我來說是非常迷惘黑暗的，甚至夜深人靜時會感到自我懷疑，於是我開始尋求朋友協助，和朋友約吃飯聊天、運動、擼貓，聽朋友說說他們以前遇到的挫折和建議，慢慢改變自己焦慮緊張的感受。

一株病毒席捲全球，帶來失控的疫情，更重創各國經濟。雖然，防疫有成讓世界看見台灣「Taiwan」，但我們仍無法逃離病毒所帶來的各種衝擊。從今年二月開始，產業受創、百業蕭條、數萬人被迫放無薪假，不論是企業、個人都籠罩在不確定陰影中。 政府陸續推出紓困方案，設法幫助弱勢族群、嚴重受創產業在短期內渡過難關；但職場發展趨勢的改變，就業市場的萎縮，仍需要一段時間才能回復過往水準。

如果你自己有面試過其他人可能會知道，面試官多少會觀察你問問題的深度、廣度和熱情當作面試評估的一部分。這關畢竟是直接跟 PM 主管面試，我建議可以就產品團隊、產品策略和心法準備問題，也可以問你當下職涯的瓶頸去了解資深主管的建議，像我當時正在為了「怎麼創造產品願景」而煩惱，我直接問她們都是怎麼創造並用他們的願景 Influence 其他人的，她們當時大笑說我問了個很深的問題呢！

回家作業關卡我覺得是最硬的，完全考驗 PM 的核心能力。在這步驟人資會給你一個待解決的產品問題，然後請你用一週的時間去完成。我的做法是做大量的使用者研究（開放式問答的問卷和簡單的 User Testing），研究類似競品，然後根據我從中得到的 Insight 發展短中長期的策略。時間分配方面，我大概花了 2–3 天在研究上，2天做產品策略，最後 2 天調整內容與獲取朋友的回饋。

住過阿姆的人可能會覺得其實不會講荷蘭文沒有什麼大不了，沒有歐洲身份也從來不是多大的阻礙。比方我在這裡住了三年多了，從來不覺得身為亞洲人有任何劣勢，有時候時間久了，跟一群荷蘭人混在一起，也會有錯覺我就是這個國家的一份子。可以說我的融入一直是非常順利的。但是在職場就不一樣了。試想，再怎麼國際化的公司裡，當你好不容易在一群求職者當中脫穎而出，到最後，出類拔萃的兩個候選人能力背景都相仿，但是一個不會講荷蘭文，而且公司還要負擔你的簽證，你很可能就被刷掉了。

近期為新鮮人找工作季節，但受新冠肺炎的影響，求職遇到的問題也越來越棘手，你是否也正在經歷求職履歷面試的關卡？小編整理了職涯交流平台－104職涯診所常見新鮮人的問題，涵蓋履歷、面試、找方向，一起來看看～ 常見五大新鮮人問題：【面試失約：不小心錯過面試會不會成為黑名單？】...

當你獲得面試機會時，你要知道這代表面試主管已經接受你沒有經歷的事實，所以沒有經歷不該是一個問題或你該擔心的事情，也許他會成為一個面試時被問到的問題，但是相信我，絕大部分是在觀察你的反應，而在這個時候你該表現的是，你的積極態度、對產業的理解甚至你的反應能力，藉此為你留下深刻的印象。

這是我應徵 Dcard 內容經理的面試經驗，這場面試體驗讓我感受到他們對於工作與共事夥伴的用心，希望藉由這次分享，幫助更多想加入 Dcard 或是新世代的網路新創公司工作的人！首先，自我介紹不應該只是講自己想講的，而是說服對方：「為什麼我適合這份工作？」

【面試服裝/儀容：5大基本原則！】(1) 頭髮整潔：不油膩、不蓬亂 (2) 女生可以化一點淡妝，男生可以把鬍子、鼻毛都修剪乾淨、整齊一些 (3) 指甲不要藏汙納垢，如果有較重的體味也可以稍微處理一下(4) 服裝盡量選擇較為正式的款式：如：襯衫、西裝褲、窄裙、絲質、西裝材質、較硬挺的材質、有領子的款式、皮鞋、中低跟的高跟鞋、牛津鞋、紳士鞋、包鞋...等等。 (5) 注意穿著盡量不要太過暴露，會比較安全

在介紹如何撰寫作品集之前，我們先來定義一下作品集：它是你⋯⋯想法的實體化、過去經驗的展現、靈魂個體的萃取。但，不是產品DM。這兩項的差別很多，偏偏很多新鮮人都會做成產品DM。

我在設計部門常擔任面試新人的角色，許多能力很好的新鮮肝學弟妹會拿作品集來詢問意見，一看發現：若不是知道這個人能力不錯，不然這種版面這種內容⋯⋯很有機會被刷掉的啊！常常我都想打電話給求職者，並不是告訴他「你錄取了」，而是告訴他「你這裡那裡不改，很難找到好工作啦！」

面試官：「請問您的優缺點是什麼？」光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。

有沒有什麼自傳範例或自傳範本可以參考？相信這一定是很多人在撰寫自傳時心中的吶喊！其實撰寫自傳時，參考自傳範例是可以的，但務必要別出心裁，寫出自己和其他人不同的地方。否則企業在看自傳時，看到的都是一堆大同小異、毫無生命力的自傳範本，自然就不會把你當一回事，也較難爭取到好機會！寫自傳真的有這麼難嗎？不要怕！這邊提供【自傳範例結構大拆解】，一步一步教你簡單寫出讓人驚艷的好故事！自傳並沒有強制規定的內容與格式順序，但把握以下幾項「企業最希望從自傳中瞭解的重點資訊」，再個人化的加以發揮、撰寫，準不會錯！

受新冠肺炎影響，今年許多職缺沒有往年熱絡，特別是新鮮人最愛的餐飲業、零售業。畢業生在面試準備上更要下足功夫，才有機會突破重圍。面試5大招與5禁忌、以及其他求職撇步，快來看看。

人力銀行的職缺也可以請領!!! 勞動部青年就業計畫補助請領常見問題，通通彙整!!!完美10問

當你好不容易得到面試機會，許多求職者會欣喜若狂，覺得終於找到了識貨的伯樂，其實你的挑戰才剛開始。有50%的面試會在10分鐘內結束...

企業選才時最怕碰到草莓族、媽寶型的求職者，單從履歷簡介無法做判別，所以人資單位只能透過面試，在短時間內辨識出你是不是個媽寶。但是，如果碰到善於偽裝的求職者，又該如何以看出真面目呢？面試五大重要提問，面試前請熟讀！

好多「求職者」和「社會新鮮人」，都夢想可以進入五光十色的「時尚品牌」、「精品產業」，但卻不得其門而入。究竟「精品品牌」的「招募方式」有哪些？該怎麼進入這個「神秘的時尚圈」？精品產業面試該準備、注意什麼？想成為一名「精品銷售」該具備什麼樣的條件與能力呢？今天就讓曾在「時尚精品產業」中打滾過的作者「Yvonne」，來為你揭開這層神秘的面紗吧！

面試時總是會遇到讓人招架不住的崩潰面試題！尤其是第一次找工作的畢業新鮮人，更容易被HR問到手足無措。面試官為了深入了解你，會出其不意的問出許多意想不到的問題：「你的期望薪資是多少？」、「你可以接受加班嗎？」、「有什麼問題想問的嗎？」、「你為什麼會來應徵呢？」...。稍不謹慎，就前功盡棄！面試到底該如何準備？遇到這些面試難題又該怎麼回答才能讓面試官留下深刻的好印象呢？不要怕！以下面試答題小技巧，一一破解！遇到【4大面試崩潰題】，這樣答就對啦！！

在面試的最後總有這麼一個關鍵時刻，就是當面試官問了：「那麼，你有問題想問我們的嗎？」
如果你以為這跟在髮廊洗頭的常見問題：「這力道與水溫有問題嗎？」
一樣的回答：「沒有，謝謝。」那麼你就真的是太單純了！

建議新鮮人應在競爭者還沒大批湧入求職市場前，掌握時間價值（time value）、儘早預約工作；避免企業「秒殺」無感履歷，最忌諱呈現「年表式」流水帳，或可慎選有價值的「失敗經驗」逆襲，讓企業留下印象，進而獲得面試機會。以下整理社會新鮮人一定要做的6項面試準備：(1)用故事創造「有感」履歷 (2)慎選「失敗經驗」逆襲，印象派取勝 (3)避免「年表式」履歷，善用歸納與分群 (4)客製化履歷，僅4%的社會新鮮人投企業所好 (5)履歷減少形容詞，下標題、說明具體成績 (6)參考學長姐職場軌跡，擴大求職射程。好好做好面試準備，面試成功機會會高更多喔！

據統計，「應徵得不到回應」、「投履歷石沉大海」，是求職者們心目中排名第一名的困擾問題！履歷寄出後，無止境的漫長等待往往令人崩潰。到底為什麼企業就是不回覆我的履歷呢？應徵工作一直沒有回音時，該怎麼辦？其實投遞履歷沒有回應時，你可以嘗試這7招： (1)主動寄信或打電話給公司詢問 (2)自己檢查履歷自傳基本錯誤，你犯了嗎？ (3)深度檢視自己的履歷自傳，展現出你最好的一面了嗎？能吸引企業嗎？ (4)看看所應徵的職務，是不是你能夠勝任的 (5)不要空等，持續應徵其他職缺 (6)多利用【免費履歷健診與職涯諮詢】相關資源 (7)針對目標應徵職務，有計畫的持續增進專業能力，同時累積作品實績。以下將細細說明：投履歷應徵卻得不到企業回音的原因，並為大家整理、解答投履歷沒回應時，你可以怎麼做！

【面試問題 | 考倒應屆畢業生的5大面試難題大破解！】其實許多剛畢業的社會新鮮人，在第一次找工作面試時都容易出現許多失誤。104特別調查、整理了5大社會新鮮人最難回答的面試問題，教你怎麼答才能利用面試機會為自己大大加分！

【面試薪水怎麼談？第一次談薪水就上手！】總是抱怨台灣的薪資待遇和勞動環境，面試時卻從來就不敢替自己爭取權益？ 企業問到薪水時，總是只敢說「依公司規定」，最後總是「依規定低薪」？ 事實上，不管你是社會新鮮人還是資深求職者，不論你的條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方來說，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！談薪水時會遇到哪些情況？又應該注意麼事情呢？薪資談判9大實戰秘訣！教你放手一搏！