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面試的自我介紹，最重要的是緊扣與職位相關的「3大重點」，以及「2大核心原則」：面試官擷取的重點和內心的想法。

過往工作都從事操作性強、重複性高的單純工作，雖然兢兢業業在工作崗位上，但是無過也無功，沒有什麼能夠拿出來行銷的職涯亮點，平凡如我，該如何包裝推銷自己，爭取更好的待遇呢？

職場新鮮人面對踏入社會求職這件事，心中總會有些徬徨疑問，本文中的職場前輩整理常見的4大類問題，逐一分析優劣和給予建議，希望能幫上菜鳥們的求職之路走得更順遂！

由於內向的人羞於表現自己、害怕與人互動，因此常在職場上會遭人誤會；更糟糕的是，在正式進入公司服務前的面試關卡，就很容易因為個性內向，而被誤會是沒自信、不擅表達、拒絕團隊合作的工作者，事實上不一定皆是如此，到底內向人可以怎麼克服面試時的難關，展現自我的能力呢？一起看看職場前輩們會怎麼建議吧！

關於面試的法律責任，如果求職者不誠實作答、偽造工作經歷或過去薪資，會有法律責任嗎？若面試官追問應試者過往的勞資糾紛、打探個資情報會吃上官司嗎？這些關於面試上的法律問題，就讓專業律師為您說分明吧！

每年都有許多人從社工社福相關科系畢業，但到底該如何增加自己的錄取社工相關工作的優勢呢？前輩透過三步驟、一次說分明。

在面試前總是腦袋空白、無法思考，再多的教戰守則也讀不進去嗎？本篇提出10個「面試前可思考」的問題，幫助您在上場前做最後總複習，也多點把握！

面試官可能不會問很直接的問題，而是依據應徵者的回答，衍伸出其他問題，預期應徵者如何認知了解，並嘗試學習這個職位所需要的專長，可以視為「長遠來看溝通與解決問題的能力」。

自傳到底該怎麼寫，才是企業想看的呢？用人主管們看完履歷後的下一步通常就是閱讀自傳了，好不容易透過精心設計的履歷爭取到企業繼續閱讀的好感，千萬別在自傳這關功虧一簣。履歷的重點在於利用一目瞭然的條列式精要呈現 「一切能讓用人主管渴望更深入瞭解你的個人資訊、經歷事蹟與特殊專長」，而「自傳」則要進一步向企業「說一個好故事」！讓一篇好「自傳」，為你爭取到理想工作，成為企業競相爭取的搶手貨！繼續閱讀自傳的企業不外乎便是想要多認識你一些，而自傳就是那封一決勝負的關鍵情書。別忘了字句斟酌的利用短短一頁文字，向心儀企業傳遞一個明確的訊息：「嘿我的能力、專長正是你在尋找的，還有精彩的相關經驗成果佐證呢！而且我們的理念、特質和目標都很合耶！不找我來面試肯定會錯過一個好人才的！」。

【履歷健檢心得】凡晞是在南部大學唸書的行銷管理科系學生，從大一寒假開始就想找行銷實習累積實務經驗，但是南部實習機會少、台北寒暑假實習競爭激烈，無經驗的她一直沒有面試機會。在大四的寒假前，她使用104履歷診療室找了兩位都是在104工作的產品企劃Giver幫她履歷健檢，學到針對人資使用人力銀行的習慣來寫履歷的小技巧，履歷修改後一應徵就收到台北知名企業邀請面試並順利錄取。