非本科系又沒經驗,我如何進入數位行銷產業? (求職準備分享、104應徵)|觀點

職場上聰明的女人不多話:聊封建時代的傑出女政治家---「武則天」|職場女力

我是一個護理系畢業生,大學四年來不曾修過任何商管課程、沒有企業實習經驗、也沒參加過商業競賽,算得上相關的經驗只有擔任過幾個月的社群規劃與操作(對就是小編)。我的求職過程大約兩個半月,期間我投了將近40封履歷,最後拿到了10家面試、3個複試機會、3個正式錄取通知,我講了這麼多的目的是想告訴你 — — 我都可以找到自己想要的工作了,我相信你一定也沒問題的。

江湖傳聞:千萬別得罪人資,否則面試一定被刷掉,這是真的嗎?|職涯幫幫忙

面試被人資刷掉

很多求職者在找工作的途中,常會碰到「功虧一簣」的可惜情況,都已經闖到面試這關,結果卻在最後的篩選時得到不理想的結果,因此嘗試回顧起整個面試歷程、找出自己哪裡還有不足的地方,而在面談中打頭陣、並協助在通知面試過程中居中聯繫的人力資源管理單位,很容易因為詢問的問題較制式、與求職者的對談多半也僅止於點到為止,而在求職者收到不理想結果時,成為眾矢之的。究竟人資夥伴們是不是真的握有面試的生殺大權?即便是單位部門主管再喜歡那名求職者,人資都有權直接刷掉求職者呢?

填工作經歷時,該把所有打工經驗都寫進去嗎?|職涯幫幫忙

有很多打工經驗,該全都擺上去工作經歷嗎?

很多人在填寫履歷表內的「工作經歷」欄時,總會碰上一個兩難的抉擇:我有很多打工經驗、我過去做過很多外包約聘工作,甚至是有些男生會想把軍旅生活的經驗也納入,可是這些經驗的時間都不長、工作總年份都很短(甚至以月計算),到底這些工作經歷能不能如實填上呢?填了感覺因為時間不長而沒有說服力、不填又顯得自己好像白紙一張沒有工作經驗,到底該如何是好?

面試時被問「近期是否從疫區回來」或「是否患有法定傳染病」,這樣有侵犯我的隱私嗎?|法律小教室

勞動部於調查後發現,公司於人力銀行徵才網頁上,除登有「內勤工讀生」之職缺外,亦有徵求「外勤工讀生」

按就業服務法施行細則第1-1條規定: 本法第五條第二項第二款所定隱私資料,包括下列類別: 1、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。 2、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。 3、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯。

想從事人資工作卻沒有相關背景,該如何加強、增加錄取機會呢?|職涯幫幫忙

想從事人資工作卻沒有相關背景,該如何加強、增加錄取機會呢?

近期發現在職涯診所的問答中發現,有非常多對於人力資源管理工作有興趣的求職者,苦於經驗不足、沒有相關學經歷,即便多方嘗試、廣投履歷表,卻始終未能獲得面試機會、遑論錄取後的嘗試挑戰,到底如果對於人資工作有興趣、能從哪些方面著手加強呢?我們請到一些人資領域專業的前輩們來為大家解惑釋疑,一起來看看吧!

還在死背自我介紹嗎?懂得誘導面試官互動才能贏得第一印象

HR能為員工做的10件事

面試看的是契合度與關連性,因為你的能力通常要在履歷表與作品集就充分展現了。既然是對話就不能是像寫完講稿照唸一樣(不過如果一場演講只是念著演講稿,基本上也是慘況),但我某幾次去當面試官時,觀察到大多的求職者在等待的期間,往往低著頭唸著背著自己寫好的自我介紹稿,試圖在面試當下把準備好內容自信的念出來⋯⋯?

「我有熱忱、肯學習,可以錄用我嗎?」,憑這種回答,還不足以讓興趣變飯吃的!|面試攻略

讓興趣變成工作的訣竅

求職季節一到,104小編發現很多求職者都面臨同樣的困境:我對某件事情很有興趣、很想朝這個領域發展,但我沒有相關經驗、又不具備專長背景。投出很多履歷表達自己很有學習熱忱、樂意從頭學起,但多半收到公司的無聲卡回應......到底,我的興趣能不能當飯吃呢?

別再用「喜歡美食、愛旅遊」來面試了,投身餐飲服務業有更完美的回答!|面試攻略

想要加入餐飲服務業 面試必勝絕招不藏私

餐飲服務業一直都是許多人喜歡的工作產業,餐飲服務業在尋找人才時,面試題常不侷限在專業上,反而喜歡透過各種天馬行空的問題,看出應試者真實的人格特質。想進王品集團、晶華酒店、鼎泰豐這些明星企業嗎?先來看看餐飲服務業面試要注意什麼呢?

職場新鮮人的求職愛情學:9大戀愛心法,教你準備履歷、面試應對、找到夢寐以求的公司|履歷面試攻略

man holding baby s breath flower in front of woman standing near marble wall

求職與愛情,真的非常非常像,如果你是愛情人生勝利組,那你肯定也是職場一級玩家!工作就如同愛情,很多時候其實不是你找不到工作,而是你根本不喜歡它,所以沒有想過為了得到這份工作仔細且用心。好比在你面前有一個錢多事少離家近的另一半,但條件再好,不愛就是不愛。當你沒有認真去追求時,對方,即面試官,也絕對感受得到。

「可以請你把麥克風靠近一點嗎?」- 跨國遠距面試經驗分享(面試者觀點)

跨國遠距面試經驗分享:應徵海外工作,跨國面試要準備什麼?

「跨國面試」該如何準備?遠距面試的「器材、設備與場地」,有沒有什麼特殊需求?應徵海外工作,面試時該如何表現,才能在展現熱情的同時,又不失專業呢? 今天就讓經驗豐富、閱人無數的跨國公司主管來告訴你,遠距進行「跨國面試」時,面試者要準備哪些事情!以「面試者(主管/老闆)」的觀點,來帶海外應徵者們了解「應徵國外工作的遠距面試秘訣」。

理想工作都沒上?縮短你與夢想差距,需要有實際行動|面試經驗分享

規劃好人生下半場,你將華麗轉身!

想到當初找工作這事,再度把時空拉回去到剛剛從英國碩士畢業返台時,當時覺得拿著外碩好像蠻厲害得,要進一家知名外商,有如囊中之物一般輕而易舉。 想不到回台後,從儲備幹部位置 Citi、 誠品、Uniqlo、賓士,面試到知名外商Microsoft、JP Morgan、奧美公關、Chanel和本土大公司Asus等,上述20幾家面試,通通沒有發offer給我!

面試後遲遲未收到通知,我可以主動打電話去詢問結果嗎?|職涯幫幫忙

面試沒結果可以打電話詢問嗎?

所有求職者都能同意,在求職過程中「等待」是最令人煎熬的,從送出履歷表主動應徵開始,等待企業人資讀取、等待面試通知、等待回音等等,而其中讓人最煎熬難耐的階段,莫過於:已經去企業完成面試,人資請我靜候回音,但卻遲遲沒有下文...... 這種煎熬最痛苦的是不上不下的感覺,求職好像已經成功了一半、卻又一直沒有「宣判」最終結果,讓人既期待又怕受傷害,又不敢鐵了心放棄等待去尋求下一個機會,就這麼一顆心懸在那邊,實在讓人好生糾結。 到底遇到這種求職尷尬期的時候,我們能不能主動打電話去作詢問呢?

面試失約|不小心錯過面試會不會變成人資黑名單?

面試失約

面試失約可以說是最容易讓企業人資炸鍋的行為,想像一下你即將和心儀的人初次見面,你可能為了讓小腹平一點餓了二餐、網購一套大概只穿一次的華麗戰袍、或翻出塵封已久的化妝品塗塗抹抹。同樣的,人資在面談前也會有許多前置作業,包含看履歷表挑選合適的人、聯絡面試者、安排與會面試的用人主管、預約會議室、準備資料等。安排好一切卻突然被放鳥,任誰都會爆氣。

後疫情時代,台灣職場板塊大位移

後疫情時代,台灣職場板塊大位移

一株病毒席捲全球,帶來失控的疫情,更重創各國經濟。雖然,防疫有成讓世界看見台灣「Taiwan」,但我們仍無法逃離病毒所帶來的各種衝擊。從今年二月開始,產業受創、百業蕭條、數萬人被迫放無薪假,不論是企業、個人都籠罩在不確定陰影中。 政府陸續推出紓困方案,設法幫助弱勢族群、嚴重受創產業在短期內渡過難關;但職場發展趨勢的改變,就業市場的萎縮,仍需要一段時間才能回復過往水準。

荷蘭面試經驗|Booking.com產品經理面試流程&不藏私秘訣分享

根據統計,在台灣,多數人都以機車為交通工具,主要用來通勤(學),越往中南部,使用機車狀況越高。

如果你自己有面試過其他人可能會知道,面試官多少會觀察你問問題的深度、廣度和熱情當作面試評估的一部分。這關畢竟是直接跟 PM 主管面試,我建議可以就產品團隊、產品策略和心法準備問題,也可以問你當下職涯的瓶頸去了解資深主管的建議,像我當時正在為了「怎麼創造產品願景」而煩惱,我直接問她們都是怎麼創造並用他們的願景 Influence 其他人的,她們當時大笑說我問了個很深的問題呢!

新加坡面試經驗|旋轉拍賣產品經理面試流程

新加坡旋轉拍賣面試經驗分享

回家作業關卡我覺得是最硬的,完全考驗 PM 的核心能力。在這步驟人資會給你一個待解決的產品問題,然後請你用一週的時間去完成。我的做法是做大量的使用者研究(開放式問答的問卷和簡單的 User Testing),研究類似競品,然後根據我從中得到的 Insight 發展短中長期的策略。時間分配方面,我大概花了 2–3 天在研究上,2天做產品策略,最後 2 天調整內容與獲取朋友的回饋。

荷蘭面試經驗|從失業五個月,到公司的歐洲區經理來電說「等我出差回來我要立刻面試你」

荷蘭求職面試經驗分享

住過阿姆的人可能會覺得其實不會講荷蘭文沒有什麼大不了,沒有歐洲身份也從來不是多大的阻礙。比方我在這裡住了三年多了,從來不覺得身為亞洲人有任何劣勢,有時候時間久了,跟一群荷蘭人混在一起,也會有錯覺我就是這個國家的一份子。可以說我的融入一直是非常順利的。但是在職場就不一樣了。試想,再怎麼國際化的公司裡,當你好不容易在一群求職者當中脫穎而出,到最後,出類拔萃的兩個候選人能力背景都相仿,但是一個不會講荷蘭文,而且公司還要負擔你的簽證,你很可能就被刷掉了。

Google 的 UX Engineer( 使用者經驗工程師 )在做什麼?UXE面試流程分享

UXE

UX engineer 是正式存在但很少人聽過的職位( 就算是 Google 內部也鮮為人知 ),網路上的相關資訊也不多。常常有人問我「所以 UX engineer 到底是啥?除了『既做 UX 也寫程式』,應該還有很多有趣的東西可以講吧?」我們身為 UX engineer ,既知道怎樣做好 UX,也知道正確的軟體工程原則。我們既講工程師語言,也講設計師語言。這幾年來,會寫程式的設計師、或會做設計的工程師,因為擁有兩邊的技能,就成為炙手可熱的人才。

新鮮人職場問題百百種,你得到答案了嗎?

新鮮人職場問題

近期為新鮮人找工作季節,但受新冠肺炎的影響,求職遇到的問題也越來越棘手,你是否也正在經歷求職履歷面試的關卡?小編整理了職涯交流平台-104職涯診所常見新鮮人的問題,涵蓋履歷、面試、找方向,一起來看看~ 常見五大新鮮人問題:【面試失約:不小心錯過面試會不會成為黑名單?】...

給正要面試的社會新鮮人,沒有經歷絕對不是你該心虛的原罪

勞動部於調查後發現,公司於人力銀行徵才網頁上,除登有「內勤工讀生」之職缺外,亦有徵求「外勤工讀生」

當你獲得面試機會時,你要知道這代表面試主管已經接受你沒有經歷的事實,所以沒有經歷不該是一個問題或你該擔心的事情,也許他會成為一個面試時被問到的問題,但是相信我,絕大部分是在觀察你的反應,而在這個時候你該表現的是,你的積極態度、對產業的理解甚至你的反應能力,藉此為你留下深刻的印象。

面試經驗分享|Dcard Content Manager 內容經理

這是我應徵 Dcard 內容經理的面試經驗,這場面試體驗讓我感受到他們對於工作與共事夥伴的用心,希望藉由這次分享,幫助更多想加入 Dcard 或是新世代的網路新創公司工作的人!首先,自我介紹不應該只是講自己想講的,而是說服對方:「為什麼我適合這份工作?」

面試服裝|新鮮人面試穿搭教學,好感度UP

【面試服裝/儀容:5大基本原則!】(1) 頭髮整潔:不油膩、不蓬亂 (2) 女生可以化一點淡妝,男生可以把鬍子、鼻毛都修剪乾淨、整齊一些 (3) 指甲不要藏汙納垢,如果有較重的體味也可以稍微處理一下(4) 服裝盡量選擇較為正式的款式:如:襯衫、西裝褲、窄裙、絲質、西裝材質、較硬挺的材質、有領子的款式、皮鞋、中低跟的高跟鞋、牛津鞋、紳士鞋、包鞋...等等。 (5) 注意穿著盡量不要太過暴露,會比較安全

面試官怎麼看作品集|不藏私新鮮肝教戰手冊(上)

面試作品集

我在設計部門常擔任面試新人的角色,許多能力很好的新鮮肝學弟妹會拿作品集來詢問意見,一看發現:若不是知道這個人能力不錯,不然這種版面這種內容⋯⋯很有機會被刷掉的啊!常常我都想打電話給求職者,並不是告訴他「你錄取了」,而是告訴他「你這裡那裡不改,很難找到好工作啦!」

自傳怎麼寫?自傳撰寫 4 大步驟與 3 種自傳範例給你參考!

自傳範例

有沒有什麼自傳範例或自傳範本可以參考?相信這一定是很多人在撰寫自傳時心中的吶喊!其實撰寫自傳時,參考自傳範例是可以的,但務必要別出心裁,寫出自己和其他人不同的地方。否則企業在看自傳時,看到的都是一堆大同小異、毫無生命力的自傳範本,自然就不會把你當一回事,也較難爭取到好機會!寫自傳真的有這麼難嗎?不要怕!這邊提供【自傳範例結構大拆解】,一步一步教你簡單寫出讓人驚艷的好故事!自傳並沒有強制規定的內容與格式順序,但把握以下幾項「企業最希望從自傳中瞭解的重點資訊」,再個人化的加以發揮、撰寫,準不會錯!

想進「時尚產業」你該知道的事:關於精品銷售的九個問題 (上)|精品產業面試祕笈

時尚 產業

好多「求職者」和「社會新鮮人」,都夢想可以進入五光十色的「時尚品牌」、「精品產業」,但卻不得其門而入。究竟「精品品牌」的「招募方式」有哪些?該怎麼進入這個「神秘的時尚圈」?精品產業面試該準備、注意什麼?想成為一名「精品銷售」該具備什麼樣的條件與能力呢?今天就讓曾在「時尚精品產業」中打滾過的作者「Yvonne」,來為你揭開這層神秘的面紗吧!

新鮮人面試常見的問題,一步步帶你解析面試問題怎麼回答?!

面試時總是會遇到讓人招架不住的崩潰面試題!尤其是第一次找工作的畢業新鮮人,更容易被HR問到手足無措。面試官為了深入了解你,會出其不意的問出許多意想不到的問題:「你的期望薪資是多少?」、「你可以接受加班嗎?」、「有什麼問題想問的嗎?」、「你為什麼會來應徵呢?」...。稍不謹慎,就前功盡棄!面試到底該如何準備?遇到這些面試難題又該怎麼回答才能讓面試官留下深刻的好印象呢?不要怕!以下面試答題小技巧,一一破解!遇到【4大面試崩潰題】,這樣答就對啦!!

面試5考題|還有什麼問題要問嗎?

面試收尾題,「你有什麼問題?」、「還有什麼想問的嗎?」面試官想知道你在乎的是什麼?做了多少的功課?你會問出好問題幫自己加分嗎?問題決定你的態度、高度與層次,你以為問問題很難嗎?104人力銀行面試教學,讓你輕鬆問出好問題。

藏在面試問答後的秘密

面試問題

網路上已經有非常多教人面試技巧的文章,這邊我們就不談一般的注意事項,而是從老闆的角度來看其中的眉角.由於筆者待過大陸有認識一些台商,自己也負責招募大量的中高階主管,有許多有趣的故事可以分享一下.首先,興奮的走進應徵公司,通常都會先到洗手間打理一番,整肅儀容後,由招待引進面談室.嗶嗶!扣兩分.啥...面試都還沒開始呢?

面試攻略:面試前該準備哪些問題?如何調查主管與研究公司?

面試攻略

求職前,該從哪些方向去調查職位、主管與公司?
然而,方法總是看似簡單,現實世界的行動則是特別複雜的。還是要先提醒:「有時候給了方法公式,下一次解題時也不會能完全照抄。」

當你選定了目標公司,先重複確認職位的定義
再次確認「職位的定義」
舉網路資訊服務業來說,「行銷」一職就分為很多種,有創意發想的、專案(粉專、社群、IG⋯⋯等)執行,或者廣告投放、SEO 優化等等等。

如何讓你的履歷表”跳出來”-寫給社會新鮮人

又到了鳳凰花開的社會新鮮人畢業季,絕大多數的畢業同學會選擇進入就業市場工作。你人生中的第一份「履歷表」即將成為你與徵才企業之間的重要溝通工具,以及肩負著面試敲門磚的重責大任。 曾有調查說,企業人資約在40秒內,決定一封履歷表的去留,也就是「面試機會」與「遺珠之憾」的命運差別,瞬間即告確定。

面試求職者應注意之事項:求職履歷之利用、維護與管理

不是有買雇主責任保險就一定能降低雇主的職災風險,解讀及理解保單條款有一定複雜性,且保單內容往往會有許多除外不保事項或是特約條款

同事轉來一份徵才客戶收到的存證信函,函中載明:「貴公司組織發展暨人力資源部未經本人同意,將本人求職履歷為特定目的外之利用,嚴重損害本人利益,已觸犯個人資料保護法行政及刑事罰則、刑法妨害秘密罪及構成民法侵權責任.限於函到三日內,回覆處理方式,逾期本人將依法提出告訴,幸勿自誤」。

TOP 5面試必考題,你都會了嗎?

今天來跟各位分享「TOP 5面試必考題」:

必考題一:請你簡單自我介紹
自我介紹可以表現自己,並且讓企業多認識你,如何在短時間內,讓面試官對你產生好感、印象深刻呢?我認為關鍵就是:「你必須在第一分鐘就擄獲面試官的目光」,我認為此時的重點是:1.話速穩定(一般人說話速度大約是每分鐘120~180個字,你可以請問面試官是否聽得清楚你說的話。);2.展現自信(眼睛看著對方、坐姿端正、態度謙虛);3.精選內容,可以提到的部分如:個人簡介(姓名、年齡、工作特質等)、家庭狀況(例如已婚或單身)、工作資歷(具體、量化原則)、專業背景(個人特長、專業能力),以及對未來工作的期待(如何貢獻自身能力)。

面試時不用怕回答離職原因

面試離職問題如何回答? 你知道為什麼面試的時候,面試官總是會問你離職的原因嗎?對主管來說,如果想要了解一個人到底適不適合這份工作,那麼,看他過去的表現是最好的方法,而過去表現的成果很容易表現在離職原因上。這就是為什麼面試官總會問你離職原因的緣故。

讓老闆錄取你的一句話

怎樣在面試的過程中可以讓老闆因為你的一句話而心動,而不是因為一個點而放棄,已變成我面試高階主管時需要幫人才挖掘的亮點,我必須說很多高階主管技術及能力是優秀的,但他們太久沒有面試已忘記怎樣在短時間去呈現出自己的優勢跟塑造這公司非我不可的亮點,真得是非常可惜!所以我的獵才心得是:有時候求職者被錄取的原因不見得能力與技術都是最優秀的,反而是在面談過程中不經意流露出的一句話,打動了老闆的心。

「孝順」原來也是應徵工作優勢

我是最晚去面試的新人,但最終只留兩人,我很幸運被錄取,在民眾日報體育組一待就是四年,這期間我有機會進入自由時報和中國時報,但最終都因私人因素放棄。1992年我有機會進入民生報,副總給我空間成長,給我夢想中的工作,助我完成最大心願:成為民生報體育記者。

時隔多年,副總後來在一場聚會中把我拉到身旁,就像父親一般的副總說,「你知道當年我為什麼錄取你...」。

「我不知道,請問副總是什麼考量」。

副總說,「看完你個人背景資料,面試跟你深聊,我知道你是一個孝順的孩子,所以我決定用你 因為你很孝順...」。

那時候我入行快20年,第一次知道,原來「孝順」也是一種優勢和職場競爭武器。

應試準備潛規則

許多企業在面談的時候都有系統或是紙本上的性向或邏輯測試
主要是透過大數據分析的結果,大致去區分人選潛在性格特質的類別,藉以分類人選適任的機率。而相較於在坊間其實不乏有些企業主管是要先要算命才能決定人選,這種測試可能是比較具參考價值的。

面試前 6 大準備:善用時間價值、慎選失敗故事打造「有感」履歷

面試前6大準備:善用時間價值、慎選失敗故事打造「有感」履歷

建議新鮮人應在競爭者還沒大批湧入求職市場前,掌握時間價值(time value)、儘早預約工作;避免企業「秒殺」無感履歷,最忌諱呈現「年表式」流水帳,或可慎選有價值的「失敗經驗」逆襲,讓企業留下印象,進而獲得面試機會。以下整理社會新鮮人一定要做的6項面試準備:(1)用故事創造「有感」履歷 (2)慎選「失敗經驗」逆襲,印象派取勝 (3)避免「年表式」履歷,善用歸納與分群 (4)客製化履歷,僅4%的社會新鮮人投企業所好 (5)履歷減少形容詞,下標題、說明具體成績 (6)參考學長姐職場軌跡,擴大求職射程。好好做好面試準備,面試成功機會會高更多喔!

【飯店面試穿搭】西裝、套裝是一種尊重!

飯店業面試 面試服裝 面試穿搭 外型

【飯店面試穿搭重點】我以一個飯店面試主管的角度來看,的確,來應試的人都應該要符合一個星級飯店的形象。身為一個求職者,如果你真的在人力銀行網站上瀏覽到「飯店業」工作,並且對這份工作心生嚮往的話,那麼我建議你,投資一點小錢,去買一套西裝或套裝吧!

【空服員面試】10大基本類型 (下)

10大空服員面試基本類型,提高面試錄取率

【空服員面試】10大基本類型 (下)-準備空服員面試的方法有好多種,但是有很多人都不知道要如何準備。準備面試不是卯起來從網路上下載面試100 題、200 題,然後寫題目背考古題就行了,這樣只會讓自己累到不想考試而已喔!曾經有同學問:我已經自學了化妝,也曾經擔任親善大使,面試的考古題也下載了這麼多題,但為什麼考了一兩年多,卻總是在最後一關被刷下來呢?想要準備面試,就先要了解面試的類型,才能從中找到方法準備。

【空服員面試】10大基本類型 (上)

10大空服員面試基本類型,提高面試錄取率

【空服員面試】10大基本類型(上)-準備空服員面試的方法有好多種,但是有很多人都不知道要如何準備。準備面試不是卯起來從網路上下載面試100 題、200 題,然後寫題目背考古題就行了,這樣只會讓自己累到不想考試而已喔!曾經有同學問:我已經自學了化妝,也曾經擔任親善大使,面試的考古題也下載了這麼多題,但為什麼考了一兩年多,卻總是在最後一關被刷下來呢?想要準備面試,就先要了解面試的類型,才能從中找到方法準備。

投遞履歷沒回應時,你可以這麼做!

投遞履歷沒回應可以這麼做!

據統計,「應徵得不到回應」、「投履歷石沉大海」,是求職者們心目中排名第一名的困擾問題!履歷寄出後,無止境的漫長等待往往令人崩潰。到底為什麼企業就是不回覆我的履歷呢?應徵工作一直沒有回音時,該怎麼辦?其實投遞履歷沒有回應時,你可以嘗試這7招: (1)主動寄信或打電話給公司詢問 (2)自己檢查履歷自傳基本錯誤,你犯了嗎? (3)深度檢視自己的履歷自傳,展現出你最好的一面了嗎?能吸引企業嗎? (4)看看所應徵的職務,是不是你能夠勝任的 (5)不要空等,持續應徵其他職缺 (6)多利用【免費履歷健診與職涯諮詢】相關資源 (7)針對目標應徵職務,有計畫的持續增進專業能力,同時累積作品實績。以下將細細說明:投履歷應徵卻得不到企業回音的原因,並為大家整理、解答投履歷沒回應時,你可以怎麼做!

面試自我介紹|面試官:請您先做個簡單的自我介紹!

面試官為何會突然請我自我介紹?這時該怎麼介紹自己才能成功的在面試中加分呢?自我介紹通常都是面試的第一題。在雙方對彼此都不太熟悉的情況下,透過求職者簡短的自我介紹,面試官可以快速掌握求職者的背景資料,並從中找出可以延伸、了解更多的關鍵面試問題!求職者若能把握面試自我介紹有意識的強調自己的亮點,回答得當,「鋪梗給面試官問」,就能在短時間內拉近距離與對彼此的了解,讓面試官留下良好的第一印象。贏得好感,讓企業認為你是一個人才、對你打開心房,就成功了一半!記得回答時務必簡明扼要,盡量將重點放在個人的專業、競爭力與成果實績上面,給面試主管一個一定要錄取你的理由!

設計新鮮人找工作,履歷面試怎麼準備?

對於設計科系即將畢業的設計新鮮人,想找設計相關工作,履歷面試與作品集究竟該怎麼準備呢?今天請到在知名資訊科技公司【創意設計部】,擔任【網頁設計】的Elma,來與我們分享!從最初的動畫設計、插畫設計、多媒體設計一直到現在的網頁設計,Elma始終懷抱著對設計的熱情與堅持,就讓我們來看看擁有多年設計經歷的Elma對設計相關科系即將踏入社會的年輕人們,有什麼溫心叮嚀 & 過來人的專屬建議吧!

面試官:請問你還有什麼問題想問的嗎?【面試考古題】

面試官為何會問這一題?面試主管知所以會問出這題面試題,其實便是想測試你對這份工作的「慾望」強度,以及對該職務的專業度夠不夠。有經驗的面試官能從你提的問題中推測出你的價值觀、對該工作的了解程度,還有你的發問的技巧是否夠smart。與面試官攀談幾句也好,千萬不要回答「我沒有任何問題要問」,否則是很容易會提早出局的喔!

談薪水|第一次談薪就上手!薪資談判實戰秘訣

【面試薪水怎麼談?第一次談薪水就上手!】總是抱怨台灣的薪資待遇和勞動環境,面試時卻從來就不敢替自己爭取權益? 企業問到薪水時,總是只敢說「依公司規定」,最後總是「依規定低薪」? 事實上,不管你是社會新鮮人還是資深求職者,不論你的條件、能力如何,都有權利爭取一個「對勞資雙方來說,都公平合理的薪水」,只要敢談,就有機會!談薪水時會遇到哪些情況?又應該注意麼事情呢?薪資談判9大實戰秘訣!教你放手一搏!

不懂這些自傳關鍵,別怪企業已讀不回!

不懂這些自傳關鍵,別怪企業已讀不回!

自傳到底該怎麼寫,才是企業想看的呢?用人主管們看完履歷後的下一步通常就是閱讀自傳了,好不容易透過精心設計的履歷爭取到企業繼續閱讀的好感,千萬別在自傳這關功虧一簣。履歷的重點在於利用一目瞭然的條列式精要呈現 「一切能讓用人主管渴望更深入瞭解你的個人資訊、經歷事蹟與特殊專長」,而「自傳」則要進一步向企業「說一個好故事」!讓一篇好「自傳」,為你爭取到理想工作,成為企業競相爭取的搶手貨!繼續閱讀自傳的企業不外乎便是想要多認識你一些,而自傳就是那封一決勝負的關鍵情書。別忘了字句斟酌的利用短短一頁文字,向心儀企業傳遞一個明確的訊息:「嘿我的能力、專長正是你在尋找的,還有精彩的相關經驗成果佐證呢!而且我們的理念、特質和目標都很合耶!不找我來面試肯定會錯過一個好人才的!」。