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「跟主管談得超愉快，還說歡迎我加入團隊，怎麼還是收到面試感謝函？」很多求職者都曾面臨相同疑惑，難過甚至懷疑自己能力。資深人資透露可能有這些原因，但提醒大家，面試的最後決定，不一定是個人問題，其他現實條件客觀因素或出現更符合的人選，重點是務必要對自己保持信心。

「想請問您，目前手上是否有其他公司的offer呢？」，求職面談時，有時人資會詢問類似的棘手問題，包括「手上是否有offer？」、「還有同時在面試其他職缺嗎？」，到底該直接拒答，還是據實以告，或是藉機故意吹噓自己、哄抬一下身價？根據不同的回答、會不會導致影響面試成敗呢？透過資深人資與職場前輩的建議，一同剖析這個難題！

新時代的面試流程愈變愈長，應徵工作得先完成性格測驗、報告測驗，後續甚至得歷經好幾輪的實體／視訊面試。人資徵才也不輕鬆、公司得量身打造各種招募流程、Reference Check，外媒報告指出招募理想員工、企業平均得花44天的時間。因此導致企業、求職者面對的「面試流程」愈來愈長，面對當前的趨勢與狀況，HR和求職者該如何因應？

   「我想知道新人有沒有人帶？但我不敢問，怕企業誤會我是『媽寶』反而不錄取我，其實我只是想選擇一家有前輩手把手教學、讓自己快速成長的公司。」這不只是一位國立大學應屆畢業生的真實心聲，高達86%的年輕受訪者不敢在面試中盡情提問。104集團總經理黃于純指出，目前共有56.6萬個全職工作機會歡迎新鮮人，比疫情谷底(2020年)成長94%，大缺工加上少子化，今年新鮮人就業不難，難在如何找到一份喜歡且願意全然付出的夢幻工作，當找工作的第一步從傳統「企業對求職者」的單向面試(interview)，調整為「企業與求職者」的雙向面談(inter-view)；當面試不是企業檢核新鮮人，也是新鮮人挑選企業的過程，「夢幻面試」也是緩解缺工壓力的其中解方。包括致伸科技、Uber & Uber Eats、ASML、將來銀行、乾杯集團、麥當勞六家企業也於台北市信義路四段公車站牌(近捷運大安站)，直面回答新世代的尖銳問題。

面試時最普遍是現場測驗，讓企業人資了解應徵者能力與適性，有些企業會在面試後出作業，雖然這些都是測驗、評估與衡量方式之一。但要不要寫？取決於求職者，但視其面試環節之一，有無完成都建議給對方一個交代，不要無故消失才是有始有終。

面試被問「公司為什麼要用你？」你還在回答「認真又耐操」？不僅很奴又空泛，還顯得很假！歷任過科技業、服務業、製造業的精誠資訊人資長黃郁仁分析，這題主要是想理解面試者對於產業和自身理解多少，不妨採用「雙向印證」論述，先闡述觀察到的產業發展走向，再論證自身能力對應，就是人資會埋單的具體答案！

沒有工作經驗的新鮮人，有望贏在求職起跑點！104人力銀行資料庫顯示，最近三年，「有證照」的求職者平均每月獲得11.3次面試邀約，比「沒有證照」的求職者獲8.4次面試邀約，高出三成的面試機會；各職務中，又以財務/會計/稅務類、貿易類人員、生產管理類人員最「吃」證照。距離畢業還有兩個多月，如果新鮮人想臨時抱佛腳，哪些證照求職的CP值最高？TOEIC、Google Analytics、After Effects最多人關注；公共工程品質管理人、乙級職業安全衛生管理員、TOEIC熱搜前三名。徵才企業在乎求職者的語言力、數位力、以及技術力。

中外職場都視「資歷查核」(Reference Check)為重要的徵才流程，因為招募人才時，最擔心面試表現優異、學經歷完整的人才，入職後卻「大走鐘」，工作能力與實際有落差，發現「名不符實」、成果不如預期。透過「資歷查核」能基礎確認求職者履歷記載的經歷是否屬實，並透過曾與其共事過的長官、同事掌握實際工作狀況，做出合理的評估。《104職場力》為您結合中外資訊、整理30個常見的「資歷查核」的問題範例，助您招募人才更加順利。

面試可不可以聊輕鬆話題緩和氣氛？可以，不妨事先準備幾個幽默話題，依據你所觀察到面試官的性格去適時拋梗。如果對方是外向型，可以問他一些關於他們公司、甚至是個人愛好的話題。如果對方偏內向，可以稍稍誇一下對方或對方的公司，或拿自己開個小玩笑。如果對方偏理性的人格，可以就一件具體的事分析一下你的觀點和想法，相信面試官對你的印象分肯定會大大提高。

上台報告最讓人忐忑不安的兩種情境，一是新人的「求職面試」，二是進入公司後的「業績檢討」，面對「不知道對方會有什麼反應」的隨堂抽考，怕被問倒、怕挨罵，讓人神經緊張、不想面對。「104職涯診所Podcast」EP207 「口條差 也能成為簡報高手！ 王牌教練福哥帶你攻克職場難關」王牌簡報教練王永福傳授「重點先行、解法引導」必勝簡報術，把議題主控權拉回到你手上！