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中高齡轉職或再就業不順利的個案不止如此，且境遇與問題千奇百怪，但是，有一項是最根本且是最核心的就是『無法打掉重練、無法心悅臣服的心態歸零』，畢竟，中高齡已在職場有將近25~30年以上的豐富閱歷，容易有倚老賣老的習氣卻不自知，慣用語有『我吃過的鹽比你多、我以前都是這樣做的、你這麼年輕你懂什麼…

根據人資前輩給予的建議，提供您6種有效降低「面試失約」的作法，提升招募效率。

通常通過履歷篩選後，HR 會聯繫你安排電話面試的時間。每個公司的狀況不同，有些公司在電話面試前會有線上測驗，有些比較急的公司會直接邀請你去現場面試。電話面試其實不難準備，基本上 HR 只是想快速了解：你是不是正常人、招募你會不會很麻煩、你適不適合這家公司。

「如何回答面試官的100個問題」、「面試官應對教戰手則」，網路上有許多面試提問的技巧。在面試時應利用提問找出自己「想知道」的答案，專業人資分享5大提問技巧，協助您挖掘組織的真實樣貌。

家教老師最常遇到的問題，是不知道要怎麼準備家教面試(線上面試)。通常家長在找家教老師面試時，重視的是教學方法、學歷經驗、積極正面的人格特質等，若面試過程應對良好也可加分。建議面試前可事先準備準備對自己有利的證明文件，讓家長感受到你的誠意以建立信賴感，確信家教老師是能解決問題的人。

你知道人資部門面對海量履歷，花多少時間做第一輪篩選嗎？答案是「6 秒鐘」！曾任蘋果公司主管主管的王語逢老師指出，沒有出現「關鍵字」、第一輪被判定為「無用」的履歷高達 9 成！