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「婉拒信」的精髓在於買賣不成仁義在。婉拒信分三大架構：不管怎樣「先謝謝再說」、清楚又不失禮的「婉拒理由」、「期待再相會」客套結尾。寫之前，請先了解一件事：一旦給出，表示你和這個職務從此掰掰。所以，假如你對這份工作還有1%的興趣，就別衝動。

談薪水這事兒，多數求職者太過衝動。不是面試時直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓自己充滿彈性可議。

永豐銀行金融服務業人資資深專業副理Brian，在32歲時才接觸人資領域，斜槓的職涯裡曾寫過影評，做過公關行銷，也發過傳單、販售商品，但這一切只是證明，所有你走過的路，到未來都會成為有意義的事。

求職找工作常見的「難解面試題」當中，「為什麼選擇應徵我們公司？」是常見題，甚至常榮登企業面試的「必考題」之列！面試官想知道的究竟是什麼？回答時大讚公司「薪水高、工作穩定、福利好」，竟然也有問題？如何回答才能為自己的求職加分呢？職涯診所為您一次解答！

後疫情時代雖然工作難找，但還是有許多機會可以去試試看，面試就像聯誼，不只是公司在選你，你也在選公司！被打槍難過個一天就好，因為你知道會有更適合的公司在等著你。

通常獲得錄取的不見得是最優秀的求職者，而是最適合的人。錄取的原因可能亂七八糟，有時看起來甚至沒什麼道理。所以，面試只要盡力、清楚地呈現優點即可，也別因為沒被錄取而洩氣，可能是此時雙方不適合而已，不代表能力不足。

比起社會新鮮人面試的萬年題型，面試官在面試職場老鳥會更注重個人價值與目標，但很多資深工作者在講述個人戰績時會聊到忘我、甚至吹牛，也忘記最重要的察言觀色......本文帶你掌握從轉職前到面試談薪的各項重點。

求職面試的應對重點在：具體說明個人成果、證明自己適任該職務，利用對方需求凸顯貢獻力，千萬不要陷入3大迷思：流水帳式經歷介紹、自吹自擂光說自己有多棒、放棄進一步詢問職務細節的機會，才有機會脫穎而出哦！

看似簡單的行政工作，背後的內涵卻大有學問。優秀的行政人才，「薪資待遇」甚至還會大大超乎你的想像！想知道成為「專業行政工作者」，需要具備哪些條件？高薪行政職，有什麼選才標準呢？「行政工作者」要如何提升競爭力，讓自己變得無可取代？讓我們今天一並告訴你！

職場新鮮人踏出校園的第一步該如何順利邁向職場呢？正式的職場環境可不比打工，要求的態度和工作內容都不一樣，新鮮人該如何選擇第一份工作？哪些職業性向測驗可以幫助你找出方向？這些疑問，本文中都有詳細解答哦！