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「如何回答面試官的100個問題」、「面試官應對教戰手則」，網路上有許多面試提問的技巧。在面試時應利用提問找出自己「想知道」的答案，專業人資分享5大提問技巧，協助您挖掘組織的真實樣貌。

面試遇到不會答的題目怎麼辦？新鮮人薪水該怎麼談？可以詢問面試結果嗎？本集繼續由資深獵才顧問與大四學生一起分享，從人資跟企業的角度破解面試常見 5 大窘境，教你安全下莊、聰明得分！

新鮮人面試要怎麼準備？怎麼回答才能展現自己的優勢？本集邀請資深獵才顧問與大四學生進行一場模擬面試，帶你一起沉浸式體驗面試過程，並拆解問題背後的意義，告訴你常見的面試 7 大問題怎麼回答最加分！

「跟主管談得超愉快，還說歡迎我加入團隊，怎麼還是收到面試感謝函？」很多求職者都曾面臨相同疑惑，難過甚至懷疑自己能力。資深人資透露可能有這些原因，但提醒大家，面試的最後決定，不一定是個人問題，其他現實條件客觀因素或出現更符合的人選，重點是務必要對自己保持信心。

面試最後關頭經常被問到「為何要選擇你」、「給我一個錄用你的理由」，其實就是在試探你的意願和企圖心，掌握職缺需求與個人專業能力相關性、自己所具備的優勢、過往經歷與背景關聯等等，自信地表達自己，必能脫穎而出！

曾有網友在論壇發問，想知道面試時能否直接拿出記事本記下薪資待遇等資料，引發熱烈討論。有人認為人資可能忌諱如此舉動，也有提出面試是「對談」而非「授課抄錄」，另則認為拿捏好分寸其實並無不可。

面試結束後，才突然想起有些問題忘記（或來不及）在過程中詢問，或是想要追一下後續的審核進度，到底該不該主動致電詢問呢？雖說面試官和HR都說歡迎來電詢問，但該如何開口才不會失禮又扣分，反而造成不良印象、影響錄取呢？求職面試時禮儀禁忌多， 《104職場力》助您有效溝通不踩雷。

近期有網友討論面試時，企業人資要求填寫的個人資料，不但要求填寫前主管的電話，還要家人的職業、婚姻狀況等細節，對其與工作的關聯性產生懷疑，卻又怕不老實作答會直接落選，事實上這些措施在《個資法》和《就業服務法》都有相關規劃，不可任意為之。

年後轉職潮來臨，要如何於競爭中徵得優秀好人才，企業人資需要更有效率的管理及篩選方式。104整理徵才「懶人包」，提供4種服務讓你順利搶下年後轉職人才。

中高齡轉職或再就業不順利的個案不止如此，且境遇與問題千奇百怪，但是，有一項是最根本且是最核心的就是『無法打掉重練、無法心悅臣服的心態歸零』，畢竟，中高齡已在職場有將近25~30年以上的豐富閱歷，容易有倚老賣老的習氣卻不自知，慣用語有『我吃過的鹽比你多、我以前都是這樣做的、你這麼年輕你懂什麼…