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求職者針對「面試」，常需要反覆練習，甚至是查找許多面試相關的建議，並透過每次的面試中不斷練習與獲取經驗，但你可知道，其實負責「面試人」的人資也不例外，面對面試也會緊張、不知道自己該說什麼，擔心會不會搞砸公司形象、以及真的能問出關鍵問題嗎？在一場面試中，不僅被面試者，擔任面試官的人資、主管也需要反覆練習，藉由學習修正提升發問技巧與掌握流程節奏，才能為組織選擇最適合的人選。

完整解析面試大小事：面試自我介紹重點，亮點介紹跟職務有關的經歷。面試服裝，日商、金融業須穿著正式套裝，美商打扮俐落呈現幹勁。面試問題，回答要有架構，使用BAR萬用法，讓你

面試到最後關頭，難免被遇到必考題：「您期望的待遇薪資是？」，這時有些面試者為求保險，通常會依據前東家（或現職）薪水給出參考值，但是據實以告又怕身價遭低估、又期望轉換工作後能有更好發展，因此難免在數字上給出「期望待遇值」，但面試公司的人資，是否真的會向求職者的前東家求證真實薪資嗎？到底在面試中「浮報薪資」是否有法律責任？有經驗的工作者分析：凡事仍應以誠實為上策，最重要的還是依自己的能力範圍開出符合身價的薪水。

明明已經進入面試階段，面試後卻總是沒有下文，即便收到感謝信、也無從得知自己究竟在過程中是否犯錯、有哪些加強精進的空間......相信求職中的朋友都有類似困擾。職場前輩指出，如果想知道「面試中的改善空間」，勢必要更主動出擊！不過並不需要執著於結果，有時在面試過程中豁達放手，也是迎接下個挑戰的重點，關於與企業直球對決、「請教未錄取原因」該怎麼做，為您整理相關作法！

「如何回答面試官的100個問題」、「面試官應對教戰手則」，網路上有許多面試提問的技巧。在面試時應利用提問找出自己「想知道」的答案，專業人資分享5大提問技巧，協助您挖掘組織的真實樣貌。

面試遇到不會答的題目怎麼辦？新鮮人薪水該怎麼談？可以詢問面試結果嗎？本集繼續由資深獵才顧問與大四學生一起分享，從人資跟企業的角度破解面試常見 5 大窘境，教你安全下莊、聰明得分！

新鮮人面試要怎麼準備？怎麼回答才能展現自己的優勢？本集邀請資深獵才顧問與大四學生進行一場模擬面試，帶你一起沉浸式體驗面試過程，並拆解問題背後的意義，告訴你常見的面試 7 大問題怎麼回答最加分！

「跟主管談得超愉快，還說歡迎我加入團隊，怎麼還是收到面試感謝函？」很多求職者都曾面臨相同疑惑，難過甚至懷疑自己能力。資深人資透露可能有這些原因，但提醒大家，面試的最後決定，不一定是個人問題，其他現實條件客觀因素或出現更符合的人選，重點是務必要對自己保持信心。

面試最後關頭經常被問到「為何要選擇你」、「給我一個錄用你的理由」，其實就是在試探你的意願和企圖心，掌握職缺需求與個人專業能力相關性、自己所具備的優勢、過往經歷與背景關聯等等，自信地表達自己，必能脫穎而出！

曾有網友在論壇發問，想知道面試時能否直接拿出記事本記下薪資待遇等資料，引發熱烈討論。有人認為人資可能忌諱如此舉動，也有提出面試是「對談」而非「授課抄錄」，另則認為拿捏好分寸其實並無不可。