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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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「跟主管談得超愉快,還說歡迎我加入團隊,怎麼還是收到面試感謝函?」很多求職者都曾面臨相同疑惑,難過甚至懷疑自己能力。資深人資透露可能有這些原因,但提醒大家,面試的最後決定,不一定是個人問題,其他現實條件客觀因素或出現更符合的人選,重點是務必要對自己保持信心。
「想請問您,目前手上是否有其他公司的offer呢?」,求職面談時,有時人資會詢問類似的棘手問題,包括「手上是否有offer?」、「還有同時在面試其他職缺嗎?」,到底該直接拒答,還是據實以告,或是藉機故意吹噓自己、哄抬一下身價?根據不同的回答、會不會導致影響面試成敗呢?透過資深人資與職場前輩的建議,一同剖析這個難題!
新時代的面試流程愈變愈長,應徵工作得先完成性格測驗、報告測驗,後續甚至得歷經好幾輪的實體/視訊面試。人資徵才也不輕鬆、公司得量身打造各種招募流程、Reference Check,外媒報告指出招募理想員工、企業平均得花44天的時間。因此導致企業、求職者面對的「面試流程」愈來愈長,面對當前的趨勢與狀況,HR和求職者該如何因應?
「我想知道新人有沒有人帶?但我不敢問,怕企業誤會我是『媽寶』反而不錄取我,其實我只是想選擇一家有前輩手把手教學、讓自己快速成長的公司。」這不只是一位國立大學應屆畢業生的真實心聲,高達86%的年輕受訪者不敢在面試中盡情提問。104集團總經理黃于純指出,目前共有56.6萬個全職工作機會歡迎新鮮人,比疫情谷底(2020年)成長94%,大缺工加上少子化,今年新鮮人就業不難,難在如何找到一份喜歡且願意全然付出的夢幻工作,當找工作的第一步從傳統「企業對求職者」的單向面試(interview),調整為「企業與求職者」的雙向面談(inter-view);當面試不是企業檢核新鮮人,也是新鮮人挑選企業的過程,「夢幻面試」也是緩解缺工壓力的其中解方。包括致伸科技、Uber & Uber Eats、ASML、將來銀行、乾杯集團、麥當勞六家企業也於台北市信義路四段公車站牌(近捷運大安站),直面回答新世代的尖銳問題。
面試時最普遍是現場測驗,讓企業人資了解應徵者能力與適性,有些企業會在面試後出作業,雖然這些都是測驗、評估與衡量方式之一。但要不要寫?取決於求職者,但視其面試環節之一,有無完成都建議給對方一個交代,不要無故消失才是有始有終。
面試被問「公司為什麼要用你?」你還在回答「認真又耐操」?不僅很奴又空泛,還顯得很假!歷任過科技業、服務業、製造業的精誠資訊人資長黃郁仁分析,這題主要是想理解面試者對於產業和自身理解多少,不妨採用「雙向印證」論述,先闡述觀察到的產業發展走向,再論證自身能力對應,就是人資會埋單的具體答案!
沒有工作經驗的新鮮人,有望贏在求職起跑點!104人力銀行資料庫顯示,最近三年,「有證照」的求職者平均每月獲得11.3次面試邀約,比「沒有證照」的求職者獲8.4次面試邀約,高出三成的面試機會;各職務中,又以財務/會計/稅務類、貿易類人員、生產管理類人員最「吃」證照。距離畢業還有兩個多月,如果新鮮人想臨時抱佛腳,哪些證照求職的CP值最高?TOEIC、Google Analytics、After Effects最多人關注;公共工程品質管理人、乙級職業安全衛生管理員、TOEIC熱搜前三名。徵才企業在乎求職者的語言力、數位力、以及技術力。
中外職場都視「資歷查核」(Reference Check)為重要的徵才流程,因為招募人才時,最擔心面試表現優異、學經歷完整的人才,入職後卻「大走鐘」,工作能力與實際有落差,發現「名不符實」、成果不如預期。透過「資歷查核」能基礎確認求職者履歷記載的經歷是否屬實,並透過曾與其共事過的長官、同事掌握實際工作狀況,做出合理的評估。《104職場力》為您結合中外資訊、整理30個常見的「資歷查核」的問題範例,助您招募人才更加順利。
面試可不可以聊輕鬆話題緩和氣氛?可以,不妨事先準備幾個幽默話題,依據你所觀察到面試官的性格去適時拋梗。如果對方是外向型,可以問他一些關於他們公司、甚至是個人愛好的話題。如果對方偏內向,可以稍稍誇一下對方或對方的公司,或拿自己開個小玩笑。如果對方偏理性的人格,可以就一件具體的事分析一下你的觀點和想法,相信面試官對你的印象分肯定會大大提高。
上台報告最讓人忐忑不安的兩種情境,一是新人的「求職面試」,二是進入公司後的「業績檢討」,面對「不知道對方會有什麼反應」的隨堂抽考,怕被問倒、怕挨罵,讓人神經緊張、不想面對。「104職涯診所Podcast」EP207 「口條差 也能成為簡報高手! 王牌教練福哥帶你攻克職場難關」王牌簡報教練王永福傳授「重點先行、解法引導」必勝簡報術,把議題主控權拉回到你手上!