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標籤『領導帶人』,共有48筆資料
2021.01.14
104人力銀行
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Netflix 的《零規則》:小聲慶祝勝利,大聲承認犯錯

開會時,我詳細列出我犯的錯,為傷害公司表達懊悔。沒想到後來開始有人主動向我承認他們犯的錯,之前他們都把錯誤掩蓋起來,不敢面對。我的坦承讓他們卸下重擔,也提升了我與同事的關係。

2021.01.14 | 104人力銀行 | 1320 次觀看
2021.01.07
104人力銀行
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公司政策朝令夕改時有所聞,但身為主管,絕不該輕易打破原則

身為主管,夾在公司與員工之間扮演溝通者,勢必要針對很多公司的策略調整、組織變動做靈活而有彈性的調度、說明,可是政令可以修改、但是身為主管的領導原則,卻不該輕易的變動,因為一旦你失去了原則、將再也不具原則。

2021.01.07 | 104人力銀行 | 1895 次觀看
2021.01.07
104人力銀行
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「別人家員工」從不讓人失望?織田紀香:你的心態決定員工素質|領導管理

你可以決定這些員工的去留,但請記得「今天你怎麼對待別人,別人就會怎麼對待你。」你怎麼用人,你的心態、管理模式相對就已經決定日後什麼樣的人會來,什麼樣的人可以留跟離開。

2021.01.07 | 104人力銀行 | 2383 次觀看
2021.01.06
104人力銀行
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在職場打滾,其實「換位置就換了腦袋」是必要之惡?

我們都不希望自己成為「換位置就換了腦袋」、言行前後不一致的人。但是,如果這是在職場向上提升的必要之惡呢?隨著人的位置改變,確實在處事的原則、看事情的角度都會改變,正向一點看待「改變思維」這件事,或許才是正解。

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2021.01.05
104人力銀行
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關於交辦任務:9項「主管授權Check List」,是達成任務又讓部屬獲得成長機會的關鍵

當主管要交辦任務給下屬時,到底該怎麼說呢?隨著時代改變,現代已經不時興「威權管理」,取而代之的是更多的溝通協調,在指示任務時,主管務必充分授權與信任,並詳細將細節與目標說明清楚,給予部屬信心、朝目標前進。

2021.01.05 | 104人力銀行 | 2730 次觀看
2020.12.30
104人力銀行
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做主管為什麼不應該插手部屬的工作?

為什麼職場常會出現「良將手下無弱兵,強將手下盡庸才」的狀況?因為很多企業主管多半是工作表現很出色的員工,但他們過去的經驗容易導致過度強勢、插手過多的帶隊方式,反而成為組織管理的災難。

2020.12.30 | 104人力銀行 | 3234 次觀看
2020.12.29
104人力銀行
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被提拔升為主管後,發現同事們都叫不動,我該怎麼辦?|職涯診所

因為資深所以被提拔為主管後,發現以前是同事的人變成自己的下屬,習慣的相處模式而造成管理的困難,叫不動大家、也很難建立權威,又不想被攻擊「換位置就換腦袋」,我該怎麼辦呢?

2020.12.29 | 104人力銀行 | 16977 次觀看
2020.12.28
104人力銀行
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面試官別再尬聊了!透過行為態度面試,你也能判斷求職者的特質|招募選才

求職者面試有教學可參考,面試官也能有「面試人」的參考教學嗎?透過行為態度面試、善用情境思考去引發求職者思考,也許更能讓您得到更貼近實務、更能發現求職者的特質,做更完整的評估哦!

2020.12.28 | 104人力銀行 | 2233 次觀看
2020.12.24
104人力銀行
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當主管是要領導帶人,不是要你擦屁股

如何成為稱職主管?第一次聽到總經理跟我說「你是爛主管,」我好震撼又沮喪,「你替他們完成沒有做好的事,只為了呈報部門是有進度的,這種粉飾太平的做法,其實是在傷害公司。所以,你是一位爛主管。」

2020.12.24 | 104人力銀行 | 26669 次觀看
2020.12.23
104人力銀行
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跟主管合不來?人不一定是錯的,也許你們只是在錯的時間相遇

與上司和同事間的不合,有時不一定是「人不對」,而是在「錯誤的時間遇上了彼此」,員工的屬性和狀態,都會影響團隊領導的成敗,或許讓自己具備專業能力去適應各種環境,才是解決之道。

2020.12.23 | 104人力銀行 | 3838 次觀看
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