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如果人資看一份履歷表只花一分鐘，那麼，在極短時間內決定去留的關鍵因素會是什麼呢？履歷表欄位這麼多，哪些是火眼金睛的人資第一眼必看的重點？

Cover Letter又稱「求職信」或「自我推薦信」，是人資瀏覽應徵你的履歷表前會先看到的一段話，有時應徵無回應根本不是履歷寫得不好，而是一開始的Cover Letter就寫歪了！那麼，要如何用短短幾句話去引發人資的興趣、點開你的履歷，本文範例教學趕快學起來。

寫履歷的關鍵點就是「換位思考」，本文作者為優化過上千份履歷的職涯輔導師，建議先作３項準備，建立個人經歷資料庫、調查目標職務需要的硬實力和軟實力、再從你的經歷資料庫選取相關性及特色性的素材，下筆時再運用４個技巧，增加履歷的含金量，讓企業看了都想找你來面試！

履歷被心儀的公司「已讀不回」甚至「不讀不回」，是很多求職者共同的痛。明明職缺一直開著，應徵人數也不少，投了履歷卻沒被讀取或回應，是人資漏看嗎？可以再投一次履歷嗎？會不會被人資討厭？其實，在企業端徵才的後台，也有很多不為人知的辛苦，讓資深人資與職場前輩們，一一說給你聽！

只要你投過履歷，一定遇過總有幾家企業已讀不回，有些甚至連履歷表都沒開啟。第一步，我們先來看看履歷表出了什麼問題：有沒有寫到職務關鍵字？有上傳大頭照嗎？

履歷範本【履歷撰寫的 10大決勝重點】！教你10個讓履歷表脫穎而出的秘訣，同時也聰明避開7大履歷致命錯誤，馬上變身為HR最愛的履歷！

你知道嗎？根據104人力銀行調查，履歷表上有沒有放合適的照片，面試機會相差3倍之多。履歷照片可能會影響人資第一印象。所以說，雖然沒有硬性規定得放照片，小編真心建議不只放滿，更要放好。特別是你要應徵的工作，屬於客戶接觸的第一線，例如業務、服務生、櫃台總機等，這類工作大多需要親切的特質，因此企業人資更可能看照片做為輔助判斷。那什麼才是適合放在履歷表上的照片呢？人資們這樣說～

看了整天求職網站，好不容易才找到滿意的，投出履歷後，又焦躁為何遲遲等不到回音？與其被動等待，不如主動出擊！104職涯診所 Podcast：30歲「精緻窮」轉職告別月光族！她用excel面試紀錄表，十面中五，104人力銀行集團行銷處行銷企畫Phoebe把求職重點考量項目化為評比表單，用一張Excel「面試紀錄表」，三個月投出100個符合自身標準的職缺，拿到10個面試機會，最後獲得5家企業錄取，成功率高達50%，從「被企業挑」逆轉為「挑企業」的贏家！

投了履歷卻石沈大海？104人力銀行2月份數據顯示，年後職缺數遠大於求職人數，但為什麼自己卻是無人聞問？十年自由工作者、去年轉入企業擔任部門副執行長的心智教練、運動員職涯導師曾荃鈺，分享進入企業後觀察到的「企業會想用的人才」三個特點。學習把這些特點轉化在履歷上呈現，讓你被企業看見機率爆增！

不論是畢業季還是轉職季，各大企業都會收到猶如雪花般的履歷，要如何讓自己履歷在成千上萬的求職者中被發掘呢？履歷內容的完整度非常的重要，它代表你的專業能力、學習能力、工作經驗等方面，是企業認識你的第一步，寫的完整才有機會從履海中「被閱讀」，讓「104履歷診療室」的一鍵分析功能來幫你！