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疫後恢復日常生活，儘管內需爆發，服務業卻面臨少子化、高齡化趨勢的「缺工危機」。104人力銀行研究報告指出今年Q1五大民生消費產業每月需求38.2萬人，求才難度更是整體市場的4.4倍。工作選擇多，年輕人不再獨愛餐飲業；中高齡勞動參與率更是低於美日韓；而勞動部今年祭出的「疫後改善缺工擴大就業方案」是否能有效提供助力？

上頭一道命令下來，決定砍掉公司福利後，離職信就如雪片般飛來。而「個人生涯規劃」更是最常見的離職原因，再進一步想了解詳細因素，則是看見一塊大大的空白。不如調整方式，設計離職單讓同仁少寫些字，發現是否有HR可以幫上忙的地方。

勞動部5月23日宣布，為協助解決產業缺工問題，預告調整聘僱移工資格，包含製造業3行業調整、國內承接增額5%彈性新制、民間工程調整、農業移工資格及機構看護名額，預估將增加2.8萬人。其相關法案預告期間至5月30日，後續將儘速完成相關法制作業。

近年大型集團企業裁撤或縮減人資部門的狀況頻傳，將重要性與決策交由更高階的管理階層。中山大學人資所紀乃文所長分享見解，現今社會環境變遷迅速，企業運作與員工所需能力皆須做出改變。身為人資如何增進人資的工作價值、如何保有不被淘汰的競爭力？

未來有心往人資領域發展、求職，念人資研究所對求職有所幫助嗎？可以提供哪些資源？又該如何選擇適合自己的學校？中山大學人資所紀乃文所長特別分享人資相關系所對未來的助益、應當做足哪些事前準備，為職涯發展添加助力。

勞保局提醒雇主與事業單位，應落實確認所屬員工「勞工保險」、「就業保險」和「勞工職業災害保險」的申報月投保薪資，定期檢視及適時調整。如有所變動，至少於每年2月或8月調整投保薪資，除了保障勞工權益，也避免誤觸法律而受罰。 

HR職責不只管理公司人事，現今勞動法令、因疫情而改變的職場管理措施更是時常更迭，即便學富五車，也不太可能一人全才、全都精通。那麼，到底HR的角色定位是什麼？或者我們該更準確地問自己：「到底，公司想要什麼樣的HR」？

為了鼓勵單位持續投入人才發展，追求卓越辦訓品質，提升我國人力資本，111年度辦理之人才發展品質管理系統經過最終評核出25家優秀辦訓單位，22日舉辦TTQS金牌單位授證儀式。期許透過導入TTQS，建立我國訓練品質標竿，讓更多大眾認識辦訓品質優良模範。

根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所的「勞動力趨勢探討」研究資料，近15年來工業部門的投保人次比重下降，服務業則增加。其中勞動力年齡層結構以35歲至44歲為主力，55歲以上的中高齡年齡層續留職場的增加人次最為明顯。此外研究也提醒各界，應注意「勞動市場流動性下降」將限制工作機會的增加、降低專業技能的發展、同時影響所得分配。

勞動部近日提醒雇主，為落實《勞動基準法》足額提撥勞工退休準備金之規定，若僱有適用舊制勞退制度之勞工，雇主應於年底檢視勞工退休準備金專戶金額，如有不足，應於次年3月底前補足差額至事業單位之勞工退休準備金專戶。