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憲法法庭作出112年憲判字第16號判決，認定勞動基準法第56條第2項有關雇主應預估隔年退休員工人數，並一次提撥補足勞工退休金差額的規定，沒有違背保障人民財產權，也沒有違反比例原則、平等原則，宣告合憲。

常見許多餐飲小吃店，因為店裡加起來僱用員工未滿5人，就認為不需要特別投保「勞健保」。事實上雖僱用員工未滿5人的公司行號雖非勞保強制投保單位，仍可「自願投保」為員工投保；至於健保部分，如符合三種例外情形者，依規定仍須強制投保，要請各位業主留意！

如果符合「勞退舊制」資格的勞工，在符合自請退休條件時，在尚未提出「自請退休」就因故死亡，雇主仍然應該給付舊制退休金嗎？過去主關機關認為，只要勞工沒有在死亡前提出「自請退休」，則雇主僅「宜」發給退休金、並未強制要求；但近期較新的法院見解，主張勞工繼承人仍可向雇主要求舊制退休金，並不因勞工因故死亡而喪失權利。

領了退休金的退休族，想要找第二份工作，可以保勞保嗎？勞保跟勞退又有什麼不一樣呢？這篇就來解答許多中高齡朋友的疑惑吧！一次了解「勞保」、「職保」、「勞退」，若是想持續在職場工作的中高齡，一定要注意自己的權益喔！