標籤結果

什麼樣的主管類型與管理風格最消耗人才？擁有哪些人格特質的主管最受員工尊敬？為什麼大家連離職也不說真話？那些下屬開不了口的真實心聲，104人力銀行最新發布的【員工C.E.O.工作價值認知調查報告】將用數據呈現給你看！

臺灣證券交易所7月3日發布2022年上市公司非擔任主管職務的全時員工薪資，平均薪資前10強的公司有8家是電子公司，貨櫃雙雄長榮、陽明亦躋身前10名之列，聯發科（2454）、瑞鼎兩家薪資在伯仲之間，聯發科以486.7萬元小勝瑞鼎的486.6萬元，拿下冠軍寶座。

工作恢復是補充身心能量、減低工作疲累感的關鍵。善用下班後的時間安排不同休息方式，助於提升工作效能及面對挑戰。

勞動部每年皆有辦理「職類別薪資調查」，調查對想主要為從事工業及服務業事業單位，其受僱員工人數及薪資水準。此次調查勞動部也將相關重要統計結果如「經常性薪資」、「每週工作日數」等公開予民眾知悉，以下為您整理。

我們為什麼要為公司工作？下班得等其他人走才能走？準時下班是八年級生最重視的事。但「準時下班」一詞，莫名有種「我理所當然的應享權利，卻被公司當成法外施恩」感覺，因此最近八年級生不大使用這詞。

亞洲最佳企業雇主獎提供了360度視角，深度瞭解企業在激勵員工、滿足員工需求及敬業度等面向，得獎企業也鼓勵員工追求身心靈的健康，台灣得獎前15名企業，將近7成為外商公司，全都選擇104進行招募，想要進入外商工作，想要尋找最佳雇主，立即存入轉職口袋職缺名單！

去年年末，104人資學院免費幫上百家企業做員工滿意度調查的服務，其中公司員工數量較多的公司，104還安排免費的顧問諮詢服務，而我有幸協助其中9家公司的顧問諮詢，累積了一些心得想跟各位業界先進分享。

公司人才不斷流動，人資疲於招募選才，久而久之惡性循環，不禁思考該如何讓員工願意留下來打拼。員工是怎麼看待公司文化及環境的？職場環境、福利待遇、個人發展等多方因素，都會影響人才是否願意留下，或遠走高飛。