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好想放颱風假？104人力銀行整理颱風假出勤&給薪懶人包，並整理出颱風假常見的5個問題，針對颱風假，得有「颱風假不是假」的認知，員工不出勤，公司可自行決定給不給薪，也可要求居家上班，不需另提供加班費；針對已在居家辦公的員工，則注定與颱風假無緣，若有照顧孩童需求，可以申請家庭照顧假(事假)，常見5大問題如下

2022年《人資F.B.I.報告》分析2021年三級警戒期間企業的上班機制，約有47.3%企業仍採取全體正常上下班；而採取居家工作（WFH）之企業以「分組分流，輪流到公司上班」最高。採用WFH常見之難題為「員工間溝通時間增加」，而後疫情時代工作型態多元，「正常上下班」仍為主流。

企業實施居家工作（Work from home）、分區辦公或錯峰上班等新的工作模式時，從工時、工資，到資安、誠實告知義務，只要是攸關勞工權益，都應遵循勞動法令，才能避免發生爭議。

若公司尚未導入線上刷卡系統，在第一次面對大量的員工在家工作的狀況，又要符合勞基法第三十條第五項規範公司須備置完整的出勤紀錄要求下，便開始苦惱如何方便、有效的備置在家工作同仁的出勤記錄呢？