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科技業一直是許多社會新鮮人找工作的夢想，但卻不是人人都能進！有網友表示，科技業除了PM、業務以外，還有很多「非技術職缺」，到科技產業中發揮自己領域的專長，一樣可以享有科技公司的給薪和福利，而如何能搶先別人拿到這張入場券？現在有哪些工作機會？小編整理給大家！

找工作被錄取後，通常都要繳交一些資料給公司，不過有一名網友透露新公司除了要他填寫個人資料外，還要寫一些協議書、保密書，甚至還要聯徵。貼文引起熱議，許多網友說明相關文件不意外，但要求聯徵比較少見，除非是特殊的產業才會需要。

如果你花了好幾個小時準備、參加一間公司的面試，最後公司開給你的錄取通知薪資卻低於你開的價碼，讓你覺得受辱，該怎麼辦？獵才專家建議，收到低薪offer時先控制情緒，不管你覺得對方做得多過份，都盡量維持冷靜、專業。你可以「這樣做」，如果對方真的想要雇用你，應該會保留談薪彈性。

「如何使用AI幫我找工作？」、「可以用ChatGPT 寫履歷嗎？」以及「用AI寫履歷，HR怎麼看？」這些問題反映了現代求職者對於人工智慧（AI）技術在求職過程中角色的高度關注。隨著AI工具的進步，履歷撰寫和求職審核已經發生了重大變化，這不僅改變了求職者的策略，也影響了HR的招聘方法。本文將深入探討AI生成履歷中的常見錯誤及其影響，並提供4個實用的建議，幫助求職者在競爭激烈的求職市場中脫穎而出!

剛畢業沒有任何實務經驗的新鮮人，履歷有什麼素材可以寫？試想人資看到好幾十封甚至上百封只有基本資料的履歷，是要如何從中脫穎而出？儘管像張白紙、沒有工作經驗，新鮮人求職仍有許多經驗仍能填於履歷中，６大素材整理好了，自傳也就完成一大半。

面試最後的提問環節，可以請面試官給予本次面試的建議嗎？求職者常會認為此問題能夠表現積極並判斷錄取機率，然而職涯顧問以自身求職、擔任面試主管的經驗指出，並不建議在面試後問企業這樣的問題。若想自我判斷面試表現，有5個問題可以自我評估。

自我推薦信（求職信、Cover Letter）是人資對你的第一印象，要如何用短短幾句話吸引人資或主管的興趣也相當重要。投履歷時你都怎麼寫自我推薦信？你會每份都客製化，還是用預設範本微調呢？歡迎透過《104職場力》調查與我們分享求職經驗！

面試完畢，總是收到罐頭感謝信「您的表現讓我們留下深刻的印象，可惜職缺名額有限，深感惋惜」。好想知道沒何沒錄取，可以主動問HR嗎？資深人資分享，可在面試尾聲主動問面試官：「哪些是您沒有聽到的答案？」把握機會當下補充或隔天用email說明。若面試過程已透露出三大訊號，也能提早知道是否出局！1.型式從面試改成線上。2.時間從原訂一小時縮減到半小時。3.面試官突然換人或減少人數。

金融業一直被視為金飯碗，包括理財專員、銀行行員、儲備幹部都常是新鮮人的第一志願。想順利通過面試，一定要掌握公司的業務、文化，以及個人特質及相關經歷證照來展現優勢。關於金融業常見面試問題、薪資行情、證照，以及常見的銀行工作內容，為你總整理。

面試相談甚歡，公司當場允諾錄取，出運了？別高興太早！資深人資分享，面試口頭的海誓山盟，遠不如一張白紙黑字，謹記「收到offer letter再離職」，盤點七大保命原則，避免兩頭空！公司名稱、職位、薪資、獎金、勞動條件、競業條款、試用期，避免到職吃悶虧，甚至口說無憑、offer不翼而飛。