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如何提升工作效率？為什麼有的人效率那麼高？本文作者分享高效管理時間5步驟，從準備階段要「找到自己的行動力開關」開始，到蒐集數據、處理階段、組織整理、執行階段，分別解析有哪些執行訣竅！

在忙碌的工作之下，我們都曾經做過錯誤的決策，與其事後後悔責怪自己，《終局思維》的作者夏恩．派瑞許 Shane Parrish建議，我們要為自己設定安全機制，用規則來避免失誤而不是單靠意志力與當下的判斷力來做決策。

在現今快節奏的職場環境中，中年工作者經常面臨工作與家庭的雙重壓力，感到無法有效處理各種任務。福特汽車創辦人亨利·福特的工廠生產線革新，不僅改變了汽車製造業，也揭示了一個提升工作效率的祕訣：批次處理。這篇文章將通過實際案例，介紹批次處理如何幫助你更專注、更高效地完成工作，並應對日常職場挑戰。讓我們一起探索如何運用這種方法，來改善你的生產力和工作體驗。

在職涯的道路上，沒有人可以百戰百勝，絕對會有犯錯與表現不如預期的時候。而這樣的狀況又細分兩種情境，第一，是已經盡力後的失敗；而另一種則是在執行計畫前放棄的失敗。後者的工作者不停為自己找各式理由，說服自己沒有做到都是其他因素所照成的。究竟是什麼阻止我們完成目標？本文與你分享4種很常見，也很容易被忽略的心理障礙。

中年的工作者面臨職涯上的各種危機，我們深知自己不可以再繼續這樣下去了，該是起身做出改變的時候了。但是理想豐滿現實骨感，明明知道「該」如何如何，在工作與家庭的夾擊之下，一晃眼又是幾個月過去了，那個我們曾經許諾過自己的改變計劃還是躺在書桌的某個角落。本文就是想要與有著重要工作計畫但卻遲遲無法好好執行的工作者們分享，是什麼事情讓我們無法堅持到底。

你是否覺得上班從早忙到晚，工作和會議接連不斷，卻似乎沒有任何一項事情能完成，最後逃不過加班的命運...，因此，你可能會想問該「如何提升工作效率？」對於中高階主管來說，有效管理時間、團隊和資源是至關重要的。根據《2024經理人動向與職涯大調查》本文彙整五個高效率工作的秘訣，這些方法將幫助您更好地應對挑戰，提高工作效率，並實現更卓越的業績。

迎向AI數據時代，將重新定義工具軟體與應用技巧，能為工作帶來的助益！現今所有職場工作者，不論你在哪個崗位，都需要培養數據分析能力，活用Excel等工具打造清楚明瞭的數據圖表，並了解基礎的成本管理做出正確決策。透過建立底層邏輯基礎，將大幅增加工作效能，提升決策品質、降低風險。

「為什麼看起來很適合的高階主管，真正上任後卻做不好？」分析指出，這些高層往往因為硬實力而獲聘，卻因為情商的軟實力不足而遭開除。高情商可以帶來哪些優勢？本文作者「EQ之父」丹尼爾．高曼指出，當組織領導人能夠熟練管理自己的情緒與他人的情緒，整家公司及其員工都能獲益，在每個方面都會有更好的表現。

你是否遇過面試時的尷尬、績效面談中的憤怒氛圍，以及日常閒聊的死局？只要在提問時少用「有沒有」、「如何」，改用「哪些」問句，就能大幅提高溝通的效率，使對話更加順暢。

當代管理大師彼得．杜拉克曾明確指出「不開無效的會議」的重要性。無論在哪個行業，會議成為提升團隊效率的核心。對領導者而言，有效會議整合資源、分工合作，實現目標。而無效會議則拖慢效率，影響組織績效。策劃和管理高效會議是關鍵，包括會前準備、主持引導和會後追蹤。通過這些步驟，我們能找到適合職涯的會議模式，確保會議結果最大化效益。