標籤結果

儘管法律規定雇主必須給付勞工「延長工時」的工資（俗稱：加班費），但實務上常見的勞資糾紛是部分事業單位為控管人力成本，訂定內部的「加班申請制度」，如員工未按規定申請則視同無延長工時、不給付工資，但這是可行的嗎？律師指出：目前判例雖允許雇主採「加班申請制」調配人力，仍有3點注意事項要小心！

根據勞動部「違反勞動法令事業單位查詢系統」上的揭露訊息，許多企業雖然性質不同，但是違反的「工時」內容項目和頻率卻相近。專家指出：企業和人資切勿輕忽違反「工時」相關規定的影響，因為「工時」其實直接連結「工資」，極易引起員工的巨大反彈，星星之火可以火燎原，企業若因一時的違規、甚至可能進而損及企業聲譽。

許多新創公司都會推行「免打卡」的彈性上下班制度，特別近年受疫情影響，部分企業直接改採「WFH、遠端居家辦公」模式，甚至會直接取消出勤紀錄了。特別提醒：勞基法規定登載出勤紀錄的義務是在雇主而非勞工，即便公司推行彈性制度，仍應詳實登載，否則難以計算勞工的工資、加班費、預防勞工過勞的加班時數認定等等，如未依法備置，恐遭罰9萬至45萬元罰鍰唷！

辦公室、廠房人一但多，每到上下班打卡時卡鐘前總是人滿為患，尤其員工習慣踩在「剛剛好」的時間打卡，這時候只要有一位員工沒有一次性刷卡成功（指紋或人臉辨識不成功、卡鐘打錯面等），就會造成排隊塞車與事後抱怨聲連連，煩著人資說是因為某某某才害我遲到⋯還好 104 提供手機版本的人資行動方案， 一支手機完成請假、簽核、打卡等假勤管理功能，是企業最推薦的員工自助考勤管理工具。