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企業負責人問：「年終獎金怎麼發，員工才不會年後離職、也不會讓老闆虧到？」作者建議從3重點評估，建議雇主以同業為參考值，比同業多發一點就能增加員工穩定度，倘公司獲利提升時也不宜驟然給付高額年終獎金。

百萬大缺工浪潮未停歇，招募難，職人能受惠獲得好「薪」情嗎？104人資學院總經理花梓馨指出，2023年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象！原因在於，2023年經濟成長放緩，獎金因與企業營收高度連動、變動性較高；但連續三年來的缺工壓力，企業為了搶才已陸續調高固定年薪。綜合104人資學院最新出版《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》、以及《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》

「為什麼我的年終獎金比同事少？」根據104人資學院最新出版《2022~2023薪資福利調查報告》，32%的企業不論員工職級、不論個人績效，全公司都領相同月份的年終獎金。大缺工的環境，人人有獎，但商業運營，仍以績效為王！56%的企業依個人績效發放年終、部分企業同時考量職級。當「績效」與「職級」同時啟動時，表現出色的小員工平均領2.29個月，比表現差勁的大主管平均領1.2個月還高1.09個月。 

百萬大缺工已成常態，「事求人」的就業市場，1,140萬名職人今年薪情如何？年終獎金有沒有？104人資學院總經理花梓馨觀察，上半年全球科技業景氣暢旺，下半年民生消費服務業疫後大復甦，今年「已實現」的年薪、以及根據今年營收而「即將實現」的年終獎金都優於去年！綜合104人資學院最新出版《2022-2023台灣地區薪資福利調查報告》、以及《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》