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COVID-19疫情因Omicron而緊繃，104職場力調查，45.4%的企業尾牙受到影響。

疫情逐漸回溫，2022年平均調薪幅度8年次低，調薪計畫該如何進行？人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。

104人資學院最新出版《薪資福利調查報告》一次評比企業常見的9種經濟福利，結果發現，最近兩年歹年冬，「人人有獎型」的三節禮金(春節、端午、中秋)5年來首度下滑，員工旅遊的經費也縮水；相較之下，並非人人有獎、或看得到卻吃不到、或一生僅有少數幾次的「結婚生育型」禮金則創5年來新高。

企業用什麼標準發放年終？根據104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》，32%的企業同時考量員工的職級和績效，同一家公司，「表現卓越」的高級主管，在排名前百分之75(PR 75)的公司可以領到4個月年終，但「需要改善」的高級主管，即便在PR 75的公司卻只能領到1.5個月年終，績效好壞會讓年終獎金相差2.5個月。另有22%的企業依員工績效發放，合計54%的企業年終獎金會反映員工個人績效。

《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》同顯示，2021年學士起薪3.1萬，5年來首次下滑；碩士起薪3.5萬，碩士6年來首次下跌。

據 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 2021年平均年薪總額65.6萬，為6年新高，增幅2.5%是4年來新高。

根據104發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，2022年39.3%的企業預期調薪3.1%創8年來次低，平均每月調薪1,302元，比2021年少126元。

2021整體年終：93.8%的企業預期有年終，平均1.1個月，與2017年、2019年同為8年來最低，與2020年相比少0.05個月、約減一天半工資。