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根據人力銀行數據顯示，今年跨明年的「龍年轉職季」將是「徵才大年」，預計有93.7%的企業啟動徵才計畫，因此勞資專家指出，在當前的求才趨勢下，主要有3個指標可作為人才遴選的標準，分別是：「具至少1-3年資歷」、「具責任感及穩定度」、「重視解決問題的能力」等特質，此外也有報導額外指出的5大能力也可供參考。

在現今競爭激烈的人才市場中，找人已變得比以往更具挑戰性。我們將從企業找人的痛點出發，分享實用的加值工具。無論您是企業老闆或是專業人資HR，都可以使用這些方法，在競爭激烈的市場中脫穎而出，成功媒合到符合企業的求職者。讓我們一同了解成功媒合的四大關鍵，並實現您的找人目標。

過去求職面試可能僅需一面至二面，現在面試流程不僅得進行適性測驗、與人資面談、小組面試、主管面試再到老闆會談，動輒八、九輪的面試都不少見，甚至還有回家作業。為什麼求職面試變得這麼麻煩？身為求職者該全盤接受嗎？職涯專家建議不要接受超過4輪面試，若對方要求你做簡報提案或是做回家作業，正好可以評估是不是真的想去這間公司。

為改善疫情後缺工現象，勞動部結合跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，此次勞發署與民航局合作納入航空站地勤業人力專案媒合，一般失業者只要經媒合就業就給予就業獎勵「每月6千元」；符合中高齡、二度就業條件者還可加碼至「每月1萬元」。如航空站地勤業者有求才需求，可向民航局提出職缺需求，由發展署媒合推介有願投入之失業勞工。

為改善疫情後包括服務業、餐飲業的缺工現象，勞動部結合跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，其中包括「餐飲業內外場服務人員」的專案媒合，一般失業者只要經媒合就業就給予就業獎勵「每月6千元」；符合中高齡、二度就業條件者還可加碼至「每月1萬元」。並邀請餐飲業者，若有求才需求，可向經濟部提出職缺需求，由發展署媒合推介有願投入之失業勞工。

台灣面臨「缺工潮」，中高齡工作者成為企業徵才的「新藍海」，104人力銀行指出中高齡的工作數3年成長3倍、目前工作數來到18.1萬個。而「3心6力5友善」已成中高齡的招募新思維，建議企業可從組織氛圍、招募流程和職務設計下手，創造友善的職場環境，讓中高齡人才成為營運新的生力軍！

勞動部自92年起持續辦理金展獎頒獎典禮，今112年度「促進身心障礙者就業績優單位表揚計畫」自5月1日起至7月31日止受理申請，鼓勵公、私立單位多加進用身心障礙者就業，共同建構友善職場環境。

校園徵才季正式開跑，你準備好了嗎？從3月開始，各大學舉辦校園徵才活動，是企業兵家必爭之地，期待網羅各方人才、提升企業知名度，同學可利用此機會與業界人士聊聊，認識產業現況，若有實習或求取正職的需求，說不定能在此取得先機，本集邀請擁有7年招募經驗的科技業人資，分享逛校徵的行前準備及現場小撇步！

幾乎每年就會有公司因為面試中過度使用批評字眼，讓求職者心靈受創進而引發公關危機。面試其實是塑造雇主品牌的最佳時機，雖然有九成面試者最後不會加入公司，但他們對公司的印象會成為未來其他候選人的依據，甚至為公司帶來其他可能性。

隨著防疫降級內用解封、五倍券刺激，餐飲業逐漸回溫！加上年底旺季品牌拓店需回補人力，包含王品（2727）、築間、乾杯（1269）等餐飲集團，都紛紛展開徵才、展店計畫。其中，王品將大舉招募1700人，開出起薪4萬元；築間同樣將募集至少1000人以上。104人力銀行11月職缺數反彈強勁，甚至超越疫情前徵才高點，想投身餐飲業可趁機挑好缺卡位！