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2024年的數位行銷履歷要如何脫穎而出？要具備哪些新技能更能吸引人資、用人主管注意？作家Mr. 6指出，較無相關經驗的新鮮人更要用破壞式創新來創造履歷的「突破點」，本文分析9大技術、工具、趨勢，不妨找出自己的實際案例在面試中分享，幫你搶下心目中的夢幻數位行銷職缺！

如何轉型ESG綠領人才「節能顧問」？他高職就讀冷凍科，18歲就考到每年通過僅20名的甲級冷凍空調裝修證照，創業後更打算搭上ESG浪潮，轉型為「節能顧問」，希望幫更多企業拿到綠建築、健康建築認證。

一般人對油漆工作者的印象，是基層黑手，陳協建卻結合美術實力，成為台灣油漆國手、出國比賽，不但案源不斷，現在，他想培養更多會做、會想、會賣的漆作職人，提升行業地位。「我在工地、當指導老師、還要教職訓局，所以會有很多想法。我不會自卑，因為我一直覺得這個行業很有潛力。」15年的技職路，如何讓外界看到他？

每個人在職場中都有其角色定位，「通才」好還是「專才」好、實未有定論，但可以肯定要在「職場價目表」上被貼上高價值的標籤，通常必須具備稀有技能、不可取代性，「複合功能型人才」雖然好用，但不見得價值就高。

四十歲之後，你必須營造出「你是××專家」的形象，儘量別接雜務。雜務接多了，你有可能變成老闆眼中的「打雜專業戶」，無論你處理掉多少，別人也只會覺得你很適合當雜務工，對你整體工作評價毫無幫助。