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大缺工浪潮持續！104人力銀行4月全站工作機會數110.6萬個，再攀歷史新高，住宿/餐飲服務業人才缺口22.7萬最多，電子資訊/軟體/半導體徵才16.5萬人。104人力銀行邀請企業透過104職涯診所Podcast分享缺工之下的因應之道(EP349 【換人資上】人在哪？二十項多元招募一次揭曉)，善用社群，並從學校、政府、企業多管齊下，共計整理出20項多元招募管道，其中，善用IG、FB等社群經營雇主品牌，曾讓科技大廠在十個月內提前完成2,500人的年度招募目標。

隨著企業對人才的需求不斷攀升，越來越多的企業開始考慮使用獵才服務，然而，許多企業對於「獵人頭公司如何收費?」感到疑問，本文將介紹獵人頭公司的收費方式，同時揭示「獵才服務為企業省下哪些隱形招募成本?」，希望能幫助企業更加了解獵頭服務，並且做出合適的人才策略，並解決招募痛點。

HR要明白，薪酬談判的本質不是為了刻意壓低求職者的薪水，而是為企業應徵到合適的人才。本文作者為資深人力資源管理專家，指出HR要把握薪資和員工價值的平衡點，必須把握底線、理解對方訴求及運用3招技巧，還有哪些方式可參考？

為了保障及促進身心障礙者就業，當公司人數達67人時依法須僱用一定比例之身心障礙者。那麼身心障礙者定額進用的人數如何計算？如果雇用的工作型態、薪資有差異是否會影響總人數計算？若未能足額雇用身心障礙者是否會受罰？

104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章想讓你了解：想提升雇主品牌，為什麼需要這麼多的招募管道？

104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章想讓你了解：當人資不該只把自己局限為人資。

越來越多的公司體認到雇主品牌的重要性，「雇主品牌」這四個字，也成了人資的必修課！104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章想讓你了解：雇主品牌的經營關鍵，其實是員工。

面試是重要的「關鍵時刻」，就像業務行銷中的MOT。研究顯示，90%的求職者流失是因為他們在面試中感到被忽視。面試者不僅在心中比較不同公司，還會在面試經驗分享平台上分享感受，影響公司形象。透過輔導和改善措施，提升新人報到和留任率，並吸引潛在客戶。人資夥伴應牢記：面試者可能成為客戶。

「人資面試邀約竟說自己不清楚工作內容！」一位網友分享了他的經驗，引發廣泛討論。令人意外的是，實際上許多人資未曾受要如何「打電話」訓練。透過電話腳本，掌握邀約技巧，才能對求職者留下好印象，邁向成功招募的第一步！

台灣面臨「缺工潮」，中高齡工作者成為企業徵才的「新藍海」，104人力銀行指出中高齡的工作數3年成長3倍、目前工作數來到18.1萬個。而「3心6力5友善」已成中高齡的招募新思維，建議企業可從組織氛圍、招募流程和職務設計下手，創造友善的職場環境，讓中高齡人才成為營運新的生力軍！