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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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好想放颱風假?104人力銀行整理颱風假出勤&給薪懶人包,並整理出颱風假常見的5個問題,針對颱風假,得有「颱風假不是假」的認知,員工不出勤,公司可自行決定給不給薪,也可要求居家上班,不需另提供加班費;針對已在居家辦公的員工,則注定與颱風假無緣,若有照顧孩童需求,可以申請家庭照顧假(事假),常見5大問題如下
您的科系還在嗎?未來十年會廢掉嗎?如果人生重來,學長姐最想讀、或最不想讀的科系是什麼?104人力銀行「104校系明燈圖鑑」已有上萬筆資料由「過來人」秒測科系存在感。「你覺得你的科系十年後還會存在嗎?」安全區是:電機、醫學、護理;危險區:休閒管理、外文、中文。「人生重來,你有多想讀這個科系?」無悔區是:物理、醫學、心理;後悔區是:護理、國貿、生物科技。
104人力銀行2016年發起Be A Giver,七年來,已有超過7,100位Giver、逾300家企業,無償透過履歷健診及職涯諮詢等創新公益模式,幫助超過28萬人次;並將2022年Giver服務次數加權換算為社會影響力,由104人力銀行捐款58萬元支持太陽能發電、購電金額全數回饋公益團體,放大Giver善心。
104人力銀行最新發布2023年《人資FBI調查報告》,企業招募人才的成功率更低、招募期更久!從面試到到職,成功率僅2成!企業通知求職者面試,平均每通知5位,只有1位會成為新員工;平均招募天數47.7天,比上一年多2.2天;主因薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低;過去三年疫情同步推升企業人資作業數位化,包括人員招募採AI/視訊面談、員工培訓採線上/遠端與OMO(online merge offline)學習的比例逐年提升,不過,疫情期間曾提供完全遠距或混合辦公的企業,今年已有超過半數不再提供,多數希望員工回歸既有的工作場域。
大學畢業後,要直接找工作,還是要繼續攻讀研究所?在職場競爭越加激烈的今日,研究所學歷是否真的能為社會新鮮人增加競爭力?104 人力銀行近日發布調查,指出研究所畢業生在工程和資通訊類的起薪中位數已達到 5 萬元,比學士高出 1.3 萬元到 2 萬元。而商管類碩士起薪中位數為 4.2 萬元,也較學士高出 5,000 到 8,000 元。
根據104人力銀行今(13)日發布的「職戰力!企業邀約研究所領先群出列」報告顯示,最近五年資通訊學群、工程學群的碩士畢業生月薪中位數同為5萬元,商管學群42,400元。
104薪資大數據:名目薪資年增2.6%,扣掉物價飛漲,實質薪資僅成長0.1%。勞動部9/8召開基本工資審議委員會,因基本工資是否調漲會考量各行業工資及消費者物價,104人力銀行同步提供薪資大數據,觀察整體勞動市場薪資變化。
勞動部職業安全衛生署日前統計,全國外送員人數從2019年的4.5萬人、增加到2022年的14.5萬人,三年內大增三倍。104人力銀行分析8,402位曾在或正在五大外送平台擔任外送員的求職者資料,從數據端提供六大客觀發現。包括:薪資居全產業後段、流動率高、陽剛型產業、大學生兼差多元斜槓、第一次擔任外送員的初始年齡高於餐飲業、同溫層轉職居多。
薪水誠可貴,自由價更高?勞動部職業安全衛生署曾經統計,全國外送員人數從2019年的4.5萬人、增加到2022年的14.5萬人!跑外送,薪水好嗎?自由嗎?辛苦嗎?主觀體會、因人而異!104人力銀行分析8,402位曾在或正在五大外送平台擔任外送員的求職者資料,從數據端提供六大客觀發現供求職者參考,包括:薪資居全產業後段、流動率高、陽剛型產業、大學生兼差多元斜槓、第一次擔任外送員的初始年齡高於餐飲業、同溫層轉職居多。這五大外送平台包括:UBER EATS/優食台灣、熊貓/FOODPANDA/富胖達、LALAMOVE/啦啦快送、FOODOMO、有無快送。
AI大浪湧到眼前,擔心自己工作技能會不會被逐一取代?還是得趕快去補習Coding?國內資訊服務產業龍頭、精誠資訊人資長黃郁仁強調,不會Coding沒關係,三種「日常中就可養成的資訊力」,有AI腦就不怕被淘汰!