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福委會全名為「職工福利委員會」，主要做為員工與雇主之間的橋樑，確保員工享受應有的福利，同時也為員工規劃各種活動，妥善運用每一分職工福利金。員工最關心的職工福利金，你了解多少？工讀生要繳嗎？留職停薪要繳嗎？離職能領回當月已扣繳的福利金嗎？假如公司福委會太爛，我可以主張不享職工福利、不繳福利金嗎？帶你一文搞清楚！

年關將近，公司行號陸續規劃尾牙與春酒活動，而員工也引頸期盼尾牙活動上的有趣環節與橋段，更希望搏個好彩頭。哪些活動是員工們最期待的？高檔餐廳舉辦？尾牙抽獎、獎金獎品大加碼？請知名藝人現場表演？還是領到年終大紅包？網友票選最喜歡的8個尾牙活動。

又到了歲末年初的尾牙季節，疫情過後許多企業公司恢復實體尾牙活動。尾牙是用來犒賞員工一整年的辛勞，員工無不摩拳擦掌希望抽到大獎，卻又擔心另人尷尬員工表演或長官致詞等橋段。你最想抽到什麼尾牙獎品？實體獎品好還是直接發現金更棒？哪些尾牙橋段又是最讓員工倒胃？快看看網友票選結果。

在當今快速變遷的職場環境中，COVID-19 大流行已經改變了我們對員工福利的看法。每個員工都有獨特的需求和價值觀，而世代差異更凸顯了這一點。一同來探討個性化福利的重要性，以及如何實現，包括調查員工需求、不斷更新福利制度以及提供多樣化選擇。透過這些舉措，企業可以提高員工滿意度，同時吸引更多優秀的人才。

渣打銀行宣布，自2023年9月1日起，推出進階版的陪產假及領養假，在渣打銀行，無論性別、關係或是孩子如何永久地成為家庭的一員，皆能透過20周的支薪產假、陪產假或領養假，讓父母能一起為迎接家庭新成員與建立良好的成長環境做好準備。

近期有網路調查近一年來的社群聲量，有關「公司提供的員工福利」中哪些讓人最有感？包括「年終分紅獎金」、「零食點心櫃」、「尾牙聚餐」和「員工旅遊」都是名列前矛的選項，您認為還有哪些公司福利會讓您心動呢？歡迎透過票選或是留下您的意見，告訴我們唷！

找工作除了考量薪資待遇，公司給出的員工福利也是今日許多人衡量的點。而企業公司給出的福利迎合員工喜好，不僅擄獲員工的心，更能留住優秀人才，員工也願意投入付出。哪些福利是勞工們最看重的？大部分的網友期待哪些公司福利？帶您了解網友熱議的前8大員工福利，提供這些福利又是哪些公司？

「勞工保險」屬在職保險而需實際從事工作者才可參加。可能有人擔心自身勞保年資不足而探詢掛名加保，勞保局提醒：如沒有工作不得掛名加保，另外未在國內實際從業、受僱海外企業、入監服刑、未與國內企業具有雇傭關係等4類人也無法持續加保，如有違法將取消資格、已繳納的保險費也不會退還、亦會影響日後請領權益，請務必留意。

94年7月1日勞退新制開始施行，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金並存於勞工勞退個人帳戶。然新制實施後，事業單位內可能仍有選擇繼續適用「勞退舊制」或保留舊制年資尚未結清之勞工，雇主也須依勞基法相關規定辦理。新舊勞工退休制度差在哪？可以試算嗎？《104職場力》小編透過圖表為您整理清楚。

2023年有8個3天以上連續假期，不過卻也因此產生「多達6天的補班日」、堪稱近年最多。大缺工時代為尋得人才，許多企業都加碼各式福利，打出「免補班」關鍵字來吸引求職者目光，為了方便您的使用，《104招募管理》系統為您新增了【不用補班】福利標籤，讓您的職缺成為焦點！一同了解如何設定，增加更多企業職缺的曝光機會！