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14間金控2023年（112年）平均員工薪資出爐，前三名分別為：中信金年薪近180萬、元大金168.4萬、兆豐金165.8萬；在薪水調幅方面，中信金年增率達到20.1%，同樣是金控中最高。而14間「金飯碗」平均薪資都超過百萬年薪，《104職場力》整理金控員工薪水榜單及最新職缺，祝福大家都能找到理想工作！

從實習生轉正職，她的第一份工作薪水不到29K。回顧當時的工作內容其實並不糟糕，但若單純以談薪水的角度來看，作者認為自己做錯了3件事：沒有事先準備、沒有討價還價、沒有貨比三家，她分享經驗及反思，希望新鮮人找工作時可以避開這些地雷，為爭取到「對自己最優渥的工作條件」！

104人力銀行世代調查發現，選擇工作各世代最在意的因素薪水居冠，各世代比例均超過75%。剛畢業的你，茫茫然不知道該如何成為「多金」一族？在職場打滾一段時間的你，薪資成長停滯許久卻不知道該如何突破？104講堂-學生篇，104人力銀行數據長李魁林將告訴你爭取高薪的5大策略，研究所畢業，長期薪資累計，比大學畢業多超過1100萬多一棟房子，選對產業，同職務年薪多18萬。

政府宣佈2024年基本工資調整，HR又須為此開始忙碌了，此時HR需檢視：公司內是否有人的薪資低於基本工資？公司薪資水平是否符合市場水準、是否進行年度調薪等，並分析調薪後的薪資成本對財務造成的影響，以做成最後符合效益的薪資政策。 

前幾輪面試就把期待薪資和其他要求說出來，不論期待薪資報低或談高了，對求職者來說風險都很高。作者認為，在面試官將話題轉移到期待薪資時，切記不要正面回答，而是先多問問題來蒐集資訊。提供兩大類回答範例參考，祝大家都能談到理想薪資！

大缺工，能帶動民生消費業好「薪」情嗎？根據104人力銀行最新發布的2023年《民生消費產業人才白皮書》，過去五年，餐飲業、零售業、批發業、住宿服務業、以及運動及旅遊休閒業的平均月薪3.7萬~4.1萬，居整體產業後段；疫情前後，薪資增幅介於8.6%~13.7%不等，略低於同時期的法定基本工資時薪累計調升17.3%、月薪累計調升14.3%。104集團策略長吳麗雪指出，民生消費產業雖已啟動加薪潮，但留才攬才效果尚待發酵，民生消費產業缺工潮持續創史上新高！

如果聽到面試官強調，「我們只是一家小公司」，這句話的意思就是告訴你，你的期待薪資無法如願。然而，小公司不代表不賺錢，有些小公司經營得比大公司還賺錢，去面試前，先調查該公司的獲利情況，別被「小公司」三個字給堵住了嘴而不敢開口要求自己想要的薪資。

近日發生部分社福機構要求社工人員將薪資轉一部分給其他同事，規避「薪資回捐」的違法情事。勞動部強調，雖然外觀上雇主已依約定金額給付工資，但實質上並未為完全給付。如經查明屬實，仍得以違反勞基法第22條第2項裁處，提醒勿以任何不當方式損害勞工薪資權益。

常有人開玩笑：「同梯不同命」，職場上會發現明明工作地點、內容、工時，甚至單位、職務都相同，怎麼自己的薪資卻和同事差一大截，甚至底薪還只有一半呢？因此常會造成很多人心理不平衡，大嘆「不如歸去」……透過專業人資的經驗分享，帶您了解「職位評價」與薪資間的判斷標準，並且理解公司是怎麼看待「薪酬」的。

加薪只能靠跳槽嗎？其實轉職到全新領域，也有需承擔的風險。待在現職想爭取加薪該如何開口？內文作者經歷一次談薪失敗後，做足準備並運用5個小技巧成功說服老闆，包含會議時間點、該準備什麼，如果你覺得自己的付出遠超過目前薪水，不妨參考！