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在競爭激烈的人才市場中，企業面臨著越來越大的挑戰像是「如何留住人才?」，並且保持團隊穩定。尤其是在年後，管理層和人力資源部門面臨著挑戰。因此，我們整理了四個解決人才流失問題的方法，這些策略可以讓員工感受到歸屬感，從而提高他們的留任率。

每年到了第四季，是員工蠢蠢欲動的轉職季、也是主管與人資煩惱的離職潮。對於組織內的人員流動，公司可先檢視與分析員工的離職是健康的人員汰換、或是異常的人才大量流失？若是組織想留住的優秀人才陸續離開，可透過離職面談來了解原因並進行改善，並也須在平時就留心員工的狀況，改善公司內可能造成員工心受委屈的氛圍或流程，做到提前預防人才流失。 

高薪的科技業是許多人憧憬的求職目標，但印象中，科技業多半招募理工專長的人才，如果是文科相關系所畢業，還有機會踏進科技業嗎？若有，文組又有怎樣的優勢，可以為自己取得入場門票，甚至在職場發光發熱？我們整理5個文組跨科技業的常見問題，邀請在半導體產業擔任業務主管及產品經理，深耕電子業二十餘年的Frank老師，為我們解惑。

轉職季鳴槍起跑！雖然2022年下半年景氣反轉，但解封商機迎來內需產業大爆發，加上少子化影響，求職人數持平甚至減少，兔年開工依舊大缺工！104人力銀行提供年後轉職2月份的關鍵數字，並提供企業突圍徵才三支箭，改變傳統思維，翻轉缺工潮宿命變機會。

亞馬遜、蝦皮等知名電商陸續傳出裁員消息，電商邁入寒冬了嗎？104人力行觀察九大電商企業徵才趨勢，2022年第四季平均每月徵才1,822人，屬於2022年的低點，反映疫情紅利略減、景氣向下調整，電商工作數正從高檔回落，但「刷網」已成消費者日常生活，電商工作數仍為五年高點，尤其，47%的工作歡迎社會新鮮人，力邀數位原住民征戰網路市場。104人力銀行專為大學生打造的Podcast《青春通識課》邀請LINE購物經理郭昌恩對大學生分享電商工作的五大關鍵能力。

中央流行疫情指揮中心宣布，下月13日起「0+7」，入境改採7天自主防疫，免居家檢疫。喜迎國門解封商機的人才需求、加上疫情趨緩的人才回補、以及少子化人才供應減少，四大民生消費產業強勢徵才！104人力銀行數據顯示，住宿/餐飲服務業、批發/零售業、一般服務業、旅遊∕休閒∕運動業的工作數已創歷史新高，年增幅居22%~53%不等。解封後，最想去哪裡？104職涯診所Podcast EP158訪問Google台灣總經理林雅芳，工作再忙也已玩遍30、40個國家；電通集團安浦菲總經理王冠翔(江湖人稱”最速總經理”)，上班專攻數位行銷加CSR，下班完賽世界六大馬，每天揪團跑步！

想哭吧？找不到人！其實，人在，只是您不知道。已經知道的企業，早就大膽聘用。

想要轉職，工作好找嗎？我的薪水要比上一份多多少才合理？在面試時勇敢談薪會不會嚇跑心儀的工作？如果你有以上問題，轉職前歡迎下載《轉職談心關鍵調查報告》

轉職時，總是要面對一翻兩瞪眼的「談薪」問題，覺得面試的企業還不賴，有長期發展的打算，想詢問未加薪規劃但又怕把企業嚇跑... 104玩數據整理出轉職季關於薪資的關鍵問題，幫助您在轉職談薪時百戰百勝

轉職時與面試官相談甚歡，但最後都還是得面對一翻兩瞪眼的「談薪」問題，我認為我的能力夠優秀、已過了追求理想大於薪資的年紀，想要大膽地提出比原職加薪的要求，不過到底怎麼開才不會把企業嚇跑？ 104玩數據整理出轉職季關於薪資的關鍵問題，幫助您在轉職談薪時百戰百勝