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40歲時為了待產育兒而離職，Ｍei原先計畫3年後重回職場，卻沒想過這條路走了十年。二度就業媽媽會遇到的困難，她都遇到了，當工作與家庭照顧責任難以平衡，Mei以過來人的經驗分享，如何找回自己的答案。

不論是職場媽媽、二度就業媽媽，在職場上都可能遇見刻板印象及職場玻璃天花板的情況，不想讓這些印象影響求職或職涯發展，媽媽們該如何展現呢？人資給建議。

工作成就是一時的，家庭關係是一輩子的。對啟三爺爺來說，放下過去20年在業務工作中奔波的經歷，重心轉回到家庭後，他重新分配時間，調整生活平衡，在照顧的空檔，也給自己一份短工時、離家近的友善工作。

「如果，能有一份工作收入，我可以幫助更多流浪動物！」多年來投入動物保護志工工作的余寶珠，在救援了幾隻棘手、無人認養的流浪狗後，看著需要更多照顧心力和費用養護的狗狗們，她心中燃起了一個夢想：重回職場！

育嬰留職停薪最長可以請2年、最短1個月，許多人因為請領津貼的關係只會請半年育嬰假，但如果請了較長的育嬰假，復職時較容易面臨工作銜接問題、職位調動問題，從人資或面試主管的角度怎麼看？遭到刁難時如何自救？ 

「想要繼續工作啊！」「好想要找到適合自己工作的場所。」許多60歲甚至70歲以上的高齡者，內心期望自己可持續透過工作與社會互動，來維持健康的身心，因此在日韓掀起一股「生涯現役」風潮。也讓許多中高齡者在超過45歲後就開始規劃第三人生。