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現在的年輕學子，為減輕父母親的負擔，上大學後都會找尋打工的機會，除了提前累積工作經驗，也可以賺取自己的零用錢。有一位男網友最近找到一家有打工機會的飲料店，面談時，店長曾讓原PO看一張紙，上面寫著「離職要在前一個月提出，未滿3個月還要繳教學費」。

一名網友表示，有同事上週提出離職，公司也有面試找到新人，沒想到同事卻反悔，想撤銷離職單，讓他不知道該怎麼向老闆交代，好奇問大家「你們會給機會嗎？」貼文一出後，引起廣大網友熱議。

法律規定勞工如要終止契約，只須遵守離職預告的相關規定即可，但如果是與雇主「綁約」的定期契約勞工，還有提前離職的權利嗎？律師指出：針對簽訂「定期契約」者的規定，超過三年的特定期工作，只要在30天前提出預告即可終止契約（三年以內則視雇主是否同意為準），但建議勞資雙方仍要遵照勞基法第15條之1的規定辦理，較可避免法律風險。

職場上有不少需要加群組的場合，方便溝通及通知工作事項，不過太多群組休假時也容易被打擾。一名網友最近剛離職，於是退了公司所有的群組，沒想到算了一下大概有50個群組，她認為群組太多會對員工有很大的負擔，引發不少討論。

有些公司會和員工在勞動契約書上載明「如員工違約將會有懲罰的違約金」條款，實務上也有過「扣發不告而別員工的最後月薪水」的作法，但卻被法院駁回。律師提醒：雇主應將工資全額直接給付員工，不得採「預扣勞工工資」作為違約金的作法，即便訂有契約書，仍應由主管機關協調處理或循司法途徑解決，以免受罰。

在當今競爭激烈的人才市場中，企業人資和用人主管的角色變得至關重要。您是否思考過招募、績效評估以及員工留任的技能對於企業發展的重要性？面對選才及留才的情境，在甄選、績效評估以及在職/離職環節裡，主管及HR的面談技能將成為關鍵，是現組織迫切需要提升的能力。

「小丑竟是我自己！」一名女網友在Dcard發文表示，這陣子公司無預警裁員，原與一名同事約好一起離職，沒想到等原PO提完後，對方竟反悔留任，搞到最後自己成為別人八卦的話題。貼文曝光後，引起熱烈討論。

「離職競業禁止」中有一個「補償金」的要件，許多工作者常發現自己簽了「離職競業禁止協議」，但等到真的離職時卻沒有拿到那筆「補償金」，那自己是否還需要遵守相關的規定呢？專業律師指出：「雇主必須給付足額補償金，離職競業禁止協議才有效」，並提醒企業，事情應提撥補償預備金，以免屆時徒生風波。

「離職競業禁止」的協議一簽下去，是不是就和自己在這間公司的所有產出說再見了呢？如果在入職前要求簽協議，有哪些注意事項該留意？可以拒簽嗎？專業律師指出：「離職競業禁止」並非漫無邊際，而且禁止期間最多2年，並且要教您用幾個重點判斷「離職競業禁止協議」是否合法，須符合三項重點條件才是最妥善的哦！

你身邊有這樣的朋友、同事嗎？常抱怨公司爛、上司壞，甚至時不時嚷嚷著「要離職」，卻一待好多年？職場專家莎莉夫人觀察，真正的走投無路，是沒有選擇；因為沒有選擇，就無從挑剔。會抱怨、還能嫌的人，不會離開；會離職的人，通常都很安靜。