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「離職競業禁止」的協議一簽下去，是不是就和自己在這間公司的所有產出說再見了呢？如果在入職前要求簽協議，有哪些注意事項該留意？可以拒簽嗎？專業律師指出：「離職競業禁止」並非漫無邊際，而且禁止期間最多2年，並且要教您用幾個重點判斷「離職競業禁止協議」是否合法，須符合三項重點條件才是最妥善的哦！

你身邊有這樣的朋友、同事嗎？常抱怨公司爛、上司壞，甚至時不時嚷嚷著「要離職」，卻一待好多年？職場專家莎莉夫人觀察，真正的走投無路，是沒有選擇；因為沒有選擇，就無從挑剔。會抱怨、還能嫌的人，不會離開；會離職的人，通常都很安靜。

Anchi現在已經成功轉職為上市科技公司的產品設計師，先前 Anchi 毅然決然裸辭廣告編輯的工作，並且透過完全自學的方式，成功轉職理想的產品設計師👏讀完這篇，你也可以跟Anchi一樣勇敢轉職！

一般公司員工在過完農曆年後都會有一波離職潮，當別人離職時，身為同事的你也會有轉換工作的想法嗎？有一位網友在ptt貼文感傷地表示，過完年後回來發現很多人陸續離職，當看到有人離職的時候，會反省自己「是不是也會有該換換工作，重新審視目前狀態的想法呢？」

在競爭激烈的人才市場中，企業面臨著越來越大的挑戰像是「如何留住人才?」，並且保持團隊穩定。尤其是在年後，管理層和人力資源部門面臨著挑戰。因此，我們整理了四個解決人才流失問題的方法，這些策略可以讓員工感受到歸屬感，從而提高他們的留任率。

失業了，該到哪裡申請失業補助？《就業保險法》提供「失業給付」讓非自願離職勞工有數種補助措施，包括：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等，《104職場力》為你整理補助如何申請、補助金額及程序！

無論是自己離職或是他人離職的狀況，其實都像是一場「職場生前告別式」，我們得以在彼此都還意識清楚、還可以充分表達時，述說自己的感謝與告別。作者指出，每當收到同事的告別信，自己總會仔細回想同事帶來的正面影響，並寫信回饋給對方，希望來的及將祝福送達，即便彼此都不確定何時會再相見。

部分公司會要求員工簽訂「競業條款」，以保障公司利益。近日一名女網友分享，公司行政人員給她一張離職申請書，但上面的要求同意事項，卻讓她感到十分傻眼，申請書上列出多個禁止她就職的區域，讓她忍不住感嘆，「請問公司是要我離職後去吃土嗎？」

離職要多久前說？《勞基法》規定根據不同年資，會有不同離職預告期，但天數怎麼算？離職預告期有包含假日、特休假嗎？提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？本文一次分析。

符合自請退休資格後能直接提退休嗎？曾有案例表示：公司告知人力問題需要3個月提前告知，否則無法生效，此舉合法嗎？根據勞動部規範，其實「退休」等同「中止勞動契約」，依然適用《勞基法》第16條離職預告期間規定。因此年資超過3年符合自請退休、最遲應於30日前預告，此外也同步提醒雇主，不可訂定比勞基法更嚴苛的預告期唷！