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標籤『104趨勢』,共有141筆資料
2022.01.14
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2022全新人才市場分析工具:招募必備、「數據驅動招募決策」上線!|104招募小技巧

面臨人才招募難題,104全新打造「數據驅動招募決策」分析工具助您解決徵才難題,透過專業數據分析,檢視公司競爭力與薪資水平,動態數據快速媒合,掌握需求人才!

2022.01.14 | 1626 次觀看
2022.01.07
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求職者找工作時,最在意哪些因素?薪資、人際關係、工作保障名列前矛|2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告

根據2021年《員工C.E.O.報告》觀察指出,員工找工作在意的與重要度大致相通,「薪資報酬」仍為首要因素,人際價值、工作環境亦有考量。人資招募時依據自身企業職務類別,凸顯在意之重點得以招募相似人才。

2022.01.07 | 1474 次觀看
2022.01.06
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員工大調查:目前主管間的「世代組合」與對應評價|2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告

根據2021年《員工C.E.O.報告》觀察指出,員工對於直屬主管的評價多落於50~60%之符合程度。而一般製造業的員工對主管評價略低,主管們可以根據不同世代員工所認同的主管特質,在工作中建立良好的互動。104人力銀行匯整1,600餘份的問卷,為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

2022.01.06 | 1460 次觀看
2022.01.05
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員工轉換工作的原因:人際因素比例逐漸提高|2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告

根據2021年 《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》 觀察指出,轉換工作的原因與2020年相比,因人際因素轉換工作的比例增加,且年資愈常有愈高比例是同事間人際問題。進一步分析因「主管因素」離職者,問題較多在於「工作分配」、「工作指導」及「水平溝通」。

2022.01.05 | 1514 次觀看
2022.01.04
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員工目前工作符合度與重要度分析:職類|2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告

021年《員工C.E.O.報告》觀察指出,從職類觀察工作價值之符合度與重要度,餐飲旅遊業改善重點在於薪資福利及公司形象,客服門市及貿易對公司競爭力有著要求,而軟體工程類除了競爭力外更重視公司前景。104人力銀行匯整1,600餘份的問卷,為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

2022.01.04 | 1565 次觀看
2022.01.03
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員工目前工作符合度與重要度分析:產業面|2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告

根據2021年《員工C.E.O.報告》觀察指出,從產業面觀察工作價值之符合度與重要度,電子製造業、一般製造、知識密集及一般服務業等改善重點皆有差異。104人力銀行匯整1,600餘份的問卷,為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

2022.01.03 | 2025 次觀看
2022.01.02
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員工目前工作符合的工作價值:「組織安全與安定」、「人際價值」、「成長價值」排序較優先|2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告

根據2021年《員工C.E.O.報告》觀察指出,工作認知的重要度與目前工作符合的情形,改善重點為工作環境、產業前景及工作生活平衡。104人力銀行匯整1,600餘份的問卷,為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

2022.01.02 | 1118 次觀看
2022.01.01
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【104職場安全提醒】求職面試找工作注意安全、當心詐騙、遵守禮儀,您有權拒絕任何騷擾!

104人力銀行友善提醒:面試時請遵守求職禮儀、準時赴約並請小心安全,多一分心神、多一份保障!若有任何問題請撥打職場安全諮詢專線:勞動部專線 0800-085151;104職場安全諮詢專線 02-29126104 轉 8222。

2022.01.01 | 4817 次觀看
2022.01.01
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員工工作價值重要度認知:薪酬最重要、組織安定與人際關係次之|2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告

您了解員工的想法嗎?除了薪水之外,員工對於「工作價值」還在意哪些因素,現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢?員工重視「經濟報酬」、「組織安全與安定」及「人際價值」,104人力銀行匯整1,600餘份的問卷,為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

2022.01.01 | 1198 次觀看
2021.12.16
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2022最新!轉職、跳槽、換工作前必看的找工作懶人包

嶄新的2022年到來,很多人對於自己的職涯都有新的規劃,有換工作的打算嗎?想要跳槽嗎?或者還在「待價而沽」、但是想知道更多談加薪的秘訣嗎?104人力銀行提供的「找工作懶人包」,三大方向提供最全方位的協助。

2021.12.16 | 8603 次觀看
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