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想在面試前就先瞭解求職者的性格嗎？104職缺頁新功能【適性測驗結果】企業可選擇讓求職者隨履歷附上【適性測驗結果】，在面試前更有效瞭解求職者性格與職務的符合度， 經104數據分析，附上適性測驗結果到職後的職場留任力提升34%！

很多人在找工作時，除了薪水之外，上班地點也會是一個重要的選擇因素，過去的作法，是一邊翻找工作、一邊還要用Google地圖確認地點、再查詢通勤方式，耗時又耗力；現在104推出新功能「通勤地圖找工作」，幫您更有效率的物色符合通勤方式的理想工作！

履歷面試、薪資福利、求職轉職、職場法規、職涯規劃等問題，104職涯診所Podcast都能幫你解決！暢聊職場各種疑難雜症，每集會邀請職涯專家、資深前輩與上班族代表和我們一同討論解決職場大小事！

求職和找工作的過程中，最需要的其實是「情報資訊」，在寫好履歷自傳、主動面試之前，可以透過各式104人力銀行上的求職工具取得最完整的資料，從個人到公司和產業資訊，包羅萬象，讓你為就職做好萬全準備！

104：三科每月徵才15萬人，貢獻度達23%  五年發展，中南強彈近兩成 肺炎疫情甩尾，但徵才市場穩定盤堅！其 […]

嶄新的2021年到來，很多人對於自己的職涯都有新的規劃，有換工作的打算嗎？想要跳槽嗎？或者還在「待價而沽」、但是想知道更多談加薪的秘訣嗎？104人力銀行提供的「找工作懶人包」，三大方向提供最全方位的協助。

求職陷阱防不勝防，求職者自保務必謹記「四不」原則：「不押證件、不付費、不購買、不簽字」，除此之外還有哪些常見的陷阱呢？就讓104人力銀行來帶您一同破解吧！

薪資談判好難：面試薪水待遇到底該怎麼談？面試談到薪水待遇時總是只敢說「依公司規定」，後來才發現「依公司規定」當然永遠「依規定低薪」！事實上，不論你的條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方來說，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！

媒合新功能【人才來訪】，提供新渠道讓企業更快找到合適人選，迅速查看最新與14天內觀看職缺的履歷表，並邀約對職缺感興趣的求職者，加速企業找到合適人選！

104暑期實習計畫於2019年暑假，合計招募12位大學、研究所學生進入各部門實習、協助參與專案，來看看這些104實習生的實習心得回饋吧。

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年終倒數，上千萬名上班族最關心企業的年終獎金和調薪幅度，104發布《2020年終暨2021調薪展望》報告摘要

暑假到了，有實習準備的大學生，可以提前準備好履歷等資料，讓實習路上可以一帆風順，如果你是履歷苦手免煩惱，讓履歷 […]

後疫情時代，企業徵才持續回溫！104人力銀行12月工作機會數回升至70.7萬個，創今年新高，也是繼11月(68萬個)之後，連續第二個超越去年同期；雖然增加的工作數多集中於「非主管」職缺，但是邁入2021年，中高階經理人已掀起卡位戰！

因應中高齡就業專法的推動，104人力銀行邀請各界企業一同發掘中高齡求職者的專長，為協助企業與人才相遇，特別規劃數位特殊版位，並透過媒合系統，增加「中高齡、高齡」工作職缺的曝光，讓企業獲得更好的徵才效果，人才能被產業適才任用，創造雙贏！

我國史上第一部為中高齡及高齡工作者所量身打造的》中高齡者及高齡者就業促進法》將於2020/12/4正式上路實施，法規內有哪些是公司企業務必要注意的要點，包括「獎助鼓勵」及「相關罰則」，本文一次說明白！

《中高齡者及高齡者就業促進法》將於109年的12月4日正式上路，這部被稱作「中高齡就業專法」的法條將能保障更多中高齡、高齡工作者就業權益，其中共有3大特色和6大重點，就讓《職場萬象》來帶您一觀吧！

幫企業找到員工以外，104更致力幫企業「找對人才」！為了這目標，我們透過４個產品服務，讓求職者突顯個人特質、找到方向，企業選才就能做出更理性的判斷，更快找到合適人才，提升員工留任率！

門市店員的工作都在做什麼呢？我適合做門市店員工作嗎？如何在複雜的工作環境裡，成為一個好的店員？你會遇到更多樣化的客人，有觀光客、有學生、有有錢人……等等，每個族群的客人的需求不一樣，期望你給的服務也都不一樣，必須發揮觀察力、耐心傾聽，了解他們的需求，才能給出較好的服務。

為了讓企業更了解人才市場加速找人，並能和同類型職務招募狀況作比較，104整合數據資料庫資料提供「招募進度燈號」與「職務建議」，用數據告訴你招募表現，並提供詳細的職務招募建議方案！

親愛的104會員 您好，最近因為Apple更新iPhone作業系統，若您已升級到iOS 14版本，開啟104工作快找App，編輯履歷表，想要更換大頭照或是選取照片上傳附件，遇到無法選取照片的問題時，建議您先參考以下步驟排除，謝謝。

9成企業都遇過面試失約，辛苦挑選的求職者終於談好面試時間，卻在當天無故缺席， 面試失約是每位人資的大地雷。讓求職者知道失約嚴重性，知道面試禮儀才能真的有效降低面試失約。

104資訊科技為今年半導體展中「人才培育特展」之合作夥伴，預計將透過多場雇主與求職者的論壇講座，以及結合104人力銀行的產業趨勢觀察、歸納整理超過767萬筆求職求才資料而完成的線上特輯，包括與SEMI 國際半導體產業協會共同出版《2020半導體特輯》，104獨家提出的《半導體產業與人才白皮書》，以及104人力銀行舉辦的2020人資論壇「打造內外兼具的雇主品牌」，多管齊下，幫助產業與人才一同貼近最新趨勢，提升競爭力、善盡社會責任。

半導體無疑是台灣的關鍵產業，搶才留才育才已是國際級的人才戰爭！新冠肺炎疫情皆為全球經濟帶來衝擊，半導體產業卻不受影響，月徵2萬人，且平均月薪5.2萬。

當您在使用104人力銀行的【工作快找App】時，如果開啟後卻突然看見錯誤訊息N1099，到底該怎麼解決呢？讓104職場萬象來告訴你吧！

誰又是未來的企業接班人？104人力銀行發現，總經理和執行長（CEO）掌航之前，最常做的五大職務依序是：國外業務主管、國內業務主管、行銷企劃主管、生產管理主管、以及工廠主管。

傳統的顧問公司利用過去輔導企業的經驗，幫客戶找出解決方向，但未必是真正的問題。104累計約740 萬份的履歷表及使用者行為數據記錄，為協助企業找出困境。

自我介紹在面試中向來是很基本、常見，卻被很多求職者視為最艱難的一道關卡，如何簡短卻扼要的介紹自己、說明擅長的項目與專業技能，並適時表達自己對職缺的興趣，有禮貌卻又讓面試官留下印象，在本來就精神緊張的面試中，往往成為許多求職者的夢魘，本篇文章將幫助求職者找到適合的回答方式，為面試增添更多的把握哦！

勞動部於2020年8月18日召開基本工資審議委員會，會中決議調漲基本工資，但漲幅為歷年最低，基本工資的時薪甚至只微幅調整2塊。

2019年末，104人資學院免費幫上百家企業做員工滿意度調查的服務，其中公司員工數量較多的公司，104還安排免費的顧問諮詢服務，而我有幸協助其中9家公司的顧問諮詢，累積了一些心得想跟各位業界先進分享。

5G來了，人才戰早已開打！台灣半導體產業包括IC設計、晶圓代工、IC封測表現優於全球，加上薪資優渥，一直穩居畢業生最想進入的前十大產業之一。《104大學白皮書》前頁大數據分析最近兩年789家半導體公司開出4,353個職缺，曾「主動邀約」2.3萬名新鮮人，結果發現，「整體」邀約前五大學校：明新科大、成大、交大、台科大、中央；集中邀約電機電子、機械工程、資訊工程三大科系。

新鮮人求職不悲觀，肺炎衝擊遠低於金融海嘯！肺炎疫情之下，用「最慘畢業生」形容今年新鮮人，甚至慘於2008年金融海嘯，適合嗎？ 104人力銀行比對兩次事件對徵才市場的衝擊，金融海嘯時，工作數連續八個月下降，狂減49%將近腰斬之後，才從谷底回升，歷經十五個月緩爬坡，總算回到金融海嘯前的榮景，上沖下洗前後歷經兩年；這次肺炎疫情，工作數雖然在兩個月內急挫16%，但刺針觸底後、快速回彈，現已回補三分之二跌幅，工作數已接近60萬大關。

當企業觀望疫情衝擊、甚至裁員減薪，仍有企業敢在谷底加碼投資人才！104人力銀行統整超過一百家「愛才企業」，在今年2月到5月疫情最艱困的時期，人才投資金額都比去年同期增加。其中，TOP 1企業狂砸近500萬，比去年同期加碼38%；TOP 13皆為百萬俱樂部，人才投資金額100萬起跳；TOP 100企業平均投資75萬，年增143%，產業別以半導體、金融保險、電子業為多，另有67%為非上市櫃公司、13%為100人以下小型公司重視人才的程度也令人驚豔！

畢業該做什麼工作？別拿別人的期待當夢想！想想「你，是誰？」大部份的時候，我們都只知道自己「不想做什麼」，卻不太說得清自己「真正想做的是什麼」。以下提供4個有趣而實用的方法，幫助你早日找到屬於自己的快樂工作職涯。

全球產業自動化已成趨勢，國內金融業也開始導入機器人理財，但在人機介面設計、以及半自動化的階段，仍需仰賴第一線人員提供眼前迫切的金融服務。上述期間，金融業曾「主動邀約」應屆畢業生的565個職缺，其中，247個職缺、約44%屬於「金融專業相關類人員」，95個職缺、約17%屬於「業務銷售類人員」。受到金融業分行第一線人員、以及業務銷售人員需求量大的雙重牽引，金融業鎖定「人才供給量較多」的三大老牌私校：淡江、輔仁、以及文化大學

肺炎疫情衝擊百業，畢業生求職也超前部署！104人力銀行總經理黃于純指出，「最近一年更新履歷，且3～4月曾主動應徵全職工作的應屆畢業生和役畢生」有2.8萬人；按各校早鳥比例排序，中央、中山、中興、中正大學畢業生求職積極度上升！隨著疫情趨緩，餐飲業和休閒服務業5月份的企業徵才家數已比4月回溫，企業用人急單隨時開缺，新鮮人求職不用等到畢業之後。

疫情期間，我跟同仁們說不要擔心公司，要傾全力去提升公司競爭力，我也跟大家說，看看有沒有什麼社會責任是在疫情期間104可以做的？雖然我們也承受著疫情的衝擊，但我們還是想要去幫助別人。面對疫情我們好像都在等疫苗，從我們公司可以額外做什麼善良的事，我想讓員工知道，只有一種疫苗可以對抗所有病症：善良就是最好的疫苗。

學測落點出來，推徵學校怎麼決定? 選校好還是選系好? 你知道嗎　私校和技職已在不同領域拔尖！例如：明新科大位居「半導體產業」招募「製程規劃人員」最常邀約的學校；淡江大學位居「金融產業」招募「金融專業人員」最常邀約的學校；中央大學位居「軟體及網路業」招募「軟體工程人員」最常邀約的學校

新鮮人看過來！軟體網路業、半導體業、金融業最愛面試邀約那些學校畢業生？104 人力銀行分析 2019 ~ 2020 年間，企業邀請面試畢業或役畢的邀約者學校分析，學校排名大揭密。

年後轉職季，有轉職準備的求職者，可以提前準備好履歷等資料，讓轉職路上可以一帆風順，如果你是履歷苦手免煩惱，讓履 […]

文／彭佳貞　104人資學院 資深專任顧問　原文出處／104人資學院 個人因工作關係長期接觸負責企業教育訓練的夥 […]

疫情打亂產業發展，也嚇退部分新鮮人！根據104人力銀行資料庫，工作年資未滿一年（包含無經驗）、曾在三月份主動應徵「全職」工作的新鮮人創最近三年最低，比去年同期減少4%。疫期求職第一站：「104履歷診療室」已有上百家企業無償駐站指點迷津...

「104履歷診療室」提供求職者不受時間和空間的影響，隨時可以免費在線上請益職場前輩，不只創造4.64倍的社會價值，防疫期間更具關鍵角色！現已成功獲得「國際社會價值協會」頒發「社會投資報酬」SROI認證，104也是國內人力銀行及資訊服務業中第一家獲頒認證的企業。104人力銀行總經理黃于純指出，累計近兩年，「104履歷診療室」已有超過2,800位職場前輩（Giver）無償完成1萬3千場履歷健診，幫助65%的諮詢者（Taker）找到工作，減輕經濟和心理壓力。

104工作快找App推出1.19.0版本更新，新增視訊面談！提供您遠距面試，節省時間也能降低接觸風險，安心防疫 […]

四零四科技 暑期實習計畫 實力進化，早一步定位職場 Moxa 四零四科技為亞洲第一大、世界第三大的設備連網製造 […]

應徵沒回應的救星，線上履歷健診！104 履歷診療室動員超過 2800 位企業人資與主管幫學生履歷健診、提供求職 […]

疫情直接衝擊住宿餐飲、休閒旅遊、大眾傳播工作數減幅較大，月減一到兩成不等；但金融業受惠於電商金融支付暢旺，工作數不減反增；「企業數位化」強勢上路，已爆紅的資安工程師再度燙金...

104工作快找App為了讓求職者有最佳的使用體驗，我們會不定期推出新功能和修正小錯誤的版本，若您的Androi […]

104工作快找App為了讓求職者有最佳的使用體驗，我們推出1.18.0版本更新，Android、iOS的求職者 […]

104工作快找App為了讓求職者有最佳的使用體驗，我們會不定期推出新功能和修正小錯誤的版本，若您的iPhone […]

以104集團為例，因為防疫反而增加370萬硬體支出，包括750位員工所在的辦公室內空氣清淨機、紫外線燈、口罩、酒精，為員工在家辦公添購NB、虛擬私人網路VPN等費用；客服及資訊等部門為達「服務不中斷」，也已進行「異地辦公」及「在家上班」等演練措施。104e HRMS (https://104ha.com/nqhRo)。線上打卡，減少指紋機打卡的近距離接觸，以及需要脫口罩才能成功打卡的人臉辨識；人事系統隨時布達最新防疫公告，或回收員工旅行史問卷調查、自主回報健康狀況。

新鮮人勇敢出擊!! 職場由你來定義!! 求職主場 Hi 新鮮人~ 從學校老鳥變成職場菜鳥，你準備好了嗎? 選擇 […]

【發現一】84.3%的工作者，目前工作不受疫情影響。但有1.2%～5.6%的工作者各自面臨公司鼓勵特休、啟動無薪假、部分工時、或裁員減薪。

104人力銀行總經理黃于純分析，求職求才市場並不悲觀！主因人才佈局是企業的長期策略，這次的調查可以觀察到多數企業（60%）仍正常招募，僅少部分企業轉趨觀望，年後轉職人潮也已陸續回籠中。她建議企業，觀望疫情變化的同時，不能放掉人才布局與培訓，如果企業等到所有不確定因素消失才急著補人，企業經營和搶才速度將落後一截

武漢肺炎疫情擴大，衝擊世界經濟，加上中國工廠短期內無望正常復工，「在中國工作且有主動應徵」的轉職者，63%掰掰中國，比武漢封城前高出13個百分點。不回中國，去哪兒？95%返回台灣，9%流向東協。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察，中國許多工廠延後開工，企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募，加上中國多處封城造成心理恐慌，皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。

鼠年轉職潮，「年前」已創五年新高，但武漢肺炎疫情加劇，卻干擾年後轉職！104人力銀行總經理黃于純指出，突如其來的「防疫照顧假」、以及高中以下延後兩周開學，不只影響轉職潮，也讓上班族和企業人資陷入似懂非懂的假勤亂象

想跳槽，這些產業年薪最高！ 2019年薪最高為半導體產業，可達86.6萬元，其次為電腦及消費性電子製造業82萬元、倉儲或運輸輔助業80.6萬。年前線上工作數已達64.6萬個，民生消費產業為人才需求大宗，電子業利多頻傳熱度不墜，其中，AI、5G、電商、懶人宅經濟大爆發，AI相關職缺已是5年前的3.2倍。

還沒領年終，求職者已啟動轉職計畫！農曆年前，已有14.6萬人騎驢找馬，人數創五年來最多！集中於電子資訊/軟體/半導體、一般製造業、以及批發零售業。2020年整體景氣在穩定中盤尖，半導體、ICT產業相對樂觀，加上5G即將問世，大數據、AI人才需求持續增加，今年轉職潮相對洶湧。

令HR頭痛的年底離職潮又來了！ 難道都沒有辦法改善這個年復一年，永無止盡的年底離職宿命嗎？ 104大數據顯示：選擇適合度高的人選。可以提升留任率高達34%；而有提供性格報表的求職者，也比其他人多了36%的面談意願。

徵才廣告總是乏人問津、投來的履歷寥寥無幾，煩惱著怎麼都沒被市場上更多的求職者青睞嗎？或許你可以試試看從介紹自家 […]

他說目前這份工作做了5年多，覺得內容千篇一律感到非常倦怠，很想離開。他目前也不是管理職，考慮到超過35歲已經沒有年輕人職涯探索的本錢，很擔心換工作後薪資、職位、年資等等會更不如現在。他想問我該換工作好？還是保本不換工作？要知道這份工作值不值得繼續做，先看看自己的主管現在的樣子及過的生活，他就是未來的你。

2019 年後想轉職？《104 薪酬白皮書》告訴您薪資黑馬！2019 年薪最高的是數位 IC 設計工程師 118.6萬，前 5 名幾乎是工程師的天下；獎金最多是生命禮儀師 53.8 萬；五年薪資增幅最大的除了半導體工程師增幅近 6 成之外，電銷、商業設計也擠進前 5 名。104 人資學院資深副總經理花梓馨說，百大職務薪資的獎金盟主，已從「業務職」擴及到「技術職」及「長久缺」，獎金不只是企業對抗景氣的工具，也是選才留才的武器。

2019 年，94.1%企業有年終，平均 1.10 個月，低於 2018 的 1.11 個月，與 2017 的 1.10 個 月，同創六年新低。2020 年，38.3%的企業會調薪，平均調幅 3%，低於 2019 年 38.9%的企業會調薪，平均調 幅 3.65%，調幅創六年新低。2019 年，金融業平均年終 1.64 個月奪產業之冠，十年連九霸。

很久以前老闆找員工都是貼小紅紙條在店門或工廠門口，現在工廠都升級到掛紅布條，直接寫技術員2萬8起之類的。這時接觸的範圍僅限於經過路過看到的人，多半是附近居民。 有點預算的會刊報紙，刊在地區版接觸到的是該區的求職者。更有錢刊全國版那就更多求職者看到。 現在最普遍的徵人做法是透過刊登人力銀行來曝光職缺。只要有網路進到網站就看得到職缺。不過職缺成千上萬，被看到的機率根本是微乎其微。

在104實習，每天都是在新鮮感和繁忙中度過，因為無聊的時候，就是提新案的時候啦！主管通常不會打槍你的提案，而是給予很大的執案自由，並隨時提點我們可能遇到的難題，有需要資源都可以開口。兩個月內我執行了3個提案，有大有小，有成功有失敗。過程中也漸漸體會到溝通和時間規劃重要到可怕啊！謝謝Queenie、暐婷、Erin和設計姐姐開莉，不論是在我生病或遇到瓶頸時，都告訴我他們的過來經驗，讓我感受到104各種關愛，也有努力下去的動力～未來我也會帶著這些經驗邁入職場，更新成為Ann2.0！ 

記得有次，跟楊先生(董事長)有簡短但卻令人印象深刻的對話，楊先生問我：「你在這邊有學到什麼嗎？」我回答很多很多的心得與感想，他聽完，點點頭，再說：「有學到東西就好！」這個場景，我總是會在自己省思時，在腦海中出現，我想，只有因為這樣的人，才能讓104如此卓爾不凡，才能讓我在實習的期間被周遭的同事、主管不斷感動，最重要的，在生涯的過程中，留下充實的一筆。

實習期間，在協助專案的做事方法及人資專業都有更深的學習。以招募任用來說，以一條龍式的學習，從履歷篩選、面試邀約、時間安排、實際面談到匯報主管，從頭到尾讓我們參與一次，了解業界是如何執行教科書上提到的流程。我從部門主管的交流中感受到做為人資的價值─為公司找到適合人選、也幫求職者找到適合的單位，使每個人都能在自己的位置發光發熱！

調查結果顯示，高達 86% 的企業現正面臨人才斷層的危機，且僅有 13% 的企業認為人才質量足夠。104 獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明則分析，全球人才流動迅速加上產業變化，不僅高階主管面對人才失衡的狀況，甚至專業人才如軟體工程師、半導體工程師等都面臨到人才缺乏的危機，許多跨國企業皆瞄準台灣人才「便宜又大碗」，積極搶才。

很高興可以認識這麼多優秀的其他大使們，還有總是傾囊相授的姊姊們。老實說我本來認為行銷是人人都可以做的，來了之後學了不少技巧，才知道行銷是如此的博大精深！我是越南籍研究生，大名陶氏紅蓉，目前在104獵才招聘處客服部實習。工作內容主要包括搜尋並將高階人選資料建立之顧問中心的人才資料庫，協助開發事業前端做整理越南當地人力資源服務市場訊息及法令資訊，搜尋並整理有華人外派亞太區需求的公司及職缺，另協助獵才招聘相關工作。

發現一：77.2%外送工作，可能具備僱傭事實。各平台與外送員的實際關係仍以勞動 部認定結果為準。發現二：過勞超限！逾 16.7% 外送可能違反《勞基法》。184 位外送員中，兼職占83.2%，全職占 6.5%，兩者都有 10.3%。若是僱傭關係，依《勞基法》規定，勞工正常工時每日不得超過 8 小時；每日正常工時與延長工時，合計不得超過 12 小時。16.7%的全職外送員，每日工時已超過 12 小時。發現三：外送員賺辛苦錢！本次資料回收，全職外送員每月收入（中位數）4.5 萬，與 前次資料吻合，兼職外送員每月收入（中位數）7,500 元。比對全職外送員平均每天外送 10.2 小時，平均每週外送 44.5 小時，外送員發大財？並不容易。

到104實習的初衷是想要在踏入職場前多一點磨練，這兩個月工作內容分為兩大項，主要負責104人資學院企業大師的薪酬調查專案，另一則是主管特別為我們跨單位、向人資部爭取見習的機會。一如在面試時，主管跟我們承諾的，在這寶貴的暑假中，讓我們多一點學習及嘗試的可能。

我是一個沒有任何行銷底子的人，一開始當然非常挫折，又是面對求職的淡季，限制很多，所以要花更多的時間去了解這個產業、粉絲。主管一直跟我說，不用怕沒有底子，我們都是這樣做上來的，給我很大很大的鼓勵，還抽空跟我開會，給我一些方向，真的讓我無比感動Q__Q。在這裡實習，付出的越多、越主動，學到的東西越多，推薦給求知若渴的未來實習生！

雖然只是實習生，但能感受到如同一般同仁間的工作氛圍，也能體會104 「BeAGiver」的理念，很喜歡這裡的企業文化，感受到公司對實習生的用心。這裡，絕對不是工讀生打雜的地方，而是能讓你吸收養分進而成長的大家庭。

Hi，大家好，我是Ina Wang王怡婷，在2017年夏天到104人力銀行求職營運部擔任網路行銷實習生，為我的生涯旅途立下了一個意義重大的里程碑 在104的這兩個月，堪稱「網紅養成班」，一起來看看我兩個月做了什麼、有哪些心得分享吧！這篇心得文將包括 ＞我的工作內容與心得─ 網紅養成班必看 ＞為什麼我這麼愛104─ 最狂的實習生福利 ＞推薦大家來104實習─老妹碎念時間

實習前曾擔心大公司的工作環境會很冷漠，但是104不管是主管還是同事都親切！每天中午還聚在一起吃飯不會讓你孤單，公司有超讚的員工餐廳、零食櫃不用怕會餓到。104對於實習生非常重視，有完整的實習生計畫，非常推薦大家加入104，體驗職場生活的同時也迅速累積自己的經驗值，是一次難能可貴的經驗！

實習是與企業接軌最直接的機會，除了能豐富未來進入職場上的履歷之外，還能更確切的知道自己未來是否要走這條路，以實習生的角度進職場其實很吃香，這句話是真的！常常被實習生朋友開玩笑說，如果在職場上犯了這樣的錯，應該隔天就被開除了，實習的過程中，該做些什麼？該完成什麼？其實都是被規劃好的，主管扮演著老師的角色，除了要忙自己的事，還要花時間來教我們，所以真的很謝謝幫助我的主管！

原文出處： 104 新聞室 104 學歷鍍金 5年 賞味期， 光電 碩士 月薪 比學士高 1.6萬 哲學 碩 […]

根據104人力銀行的調查，並非所有的產業都會因為學歷而產生薪資差距，這一點和不同學歷的新鮮人期待月薪不同，普遍大學畢業生對於自己的期待薪資較無自信，而研究所畢業生則是過度樂觀，新鮮人若想爭取好薪資，學歷並非第一要件，反而在面試中展現關鍵3力、會是更重要的事情！

根據 104 人力銀行最新發佈的人資《F.B.I.報告》，運用數據訂定具競爭力的員工薪酬福 利，有利於縮短企業平均招募天數近 12%，從 52 天降低至 46 天。104 人資學院的薪調報 告書提供各職務的學、經歷，可以做為招募條件之參考依據，也提供同職務但不同學歷的新 鮮人起薪，讓企業有更精準的徵才條件以吸引求職者。

求職網站都會強調累積許多的會員資料，但這些人真的都有在找工作嗎？104為了讓企業接觸到有效的求職者，持續深耕，包括免費提供履歷診療室、職業適性測驗等服務，光是今年3月就有超過一百萬人實際登入使用104。

求職的過程中，是否遇到 : ①有興趣的職務，但專業領域還欠缺一點，但又不知道該怎麼提升？②轉職時，針對有興趣的職務，但不知道專業項目該學那些？以上兩個情境都可以透過【104求職精靈】協助您職涯發展學習。

從科技/製造業轉入行百貨產業一眨眼也超過五年，雖然比起很多前輩而言，可能還只能算是個新鮮人，也都只是待在人資單位而已，對產業發展與經營絕對是個門外漢。 有人說服務業投入門檻低，又簡單又不需要技術，雖然技術和知識透過十幾年的傳統教育體制讓大家都可以有一定的專業水平，但學校沒有教我們的則是對工作熱忱、服務精神、態度，也許透過下一個十年的磨練也能培養出這些服務達人精神，但這期間卻已經是踏上了職場搏鬥。

很多人會把飯店櫃檯工作和旅行聯想在一起，看見它美麗的一面而進到這一行。優美舒適的工作環境、放鬆的休閒氛圍，每天都能感染到旅人們輕快的心情... (還有制服好看 & 不少超美妙員工設施福利XD )，但工作和旅行畢竟不同啊！歡迎來到服務業戰場！

新鮮人求職面試，若能「主動發問，並問出好問題」，便有機會鹹魚翻身脫穎而出，不過，一旦問出地雷問題也可能陰溝裡翻船！建議避開下列五大反問題，不是不能問，但可以換個方式問，或運用其他工具來尋得相關答案喔！

面試官為何會問這一題？面試主管知所以會問出這題面試題，其實便是想測試你對這份工作的「慾望」強度，以及對該職務的專業度夠不夠。有經驗的面試官能從你提的問題中推測出你的價值觀、對該工作的了解程度，還有你的發問的技巧是否夠smart。與面試官攀談幾句也好，千萬不要回答「我沒有任何問題要問」，否則是很容易會提早出局的喔！

門市人員站在顧客服務的第一線，除了會讀心術還需要什麼技能？菜鳥起薪多少？餐飲門市店長告訴你二年拼出百萬年薪的祕密

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畢業該先工作還是先出國去看看世界？其實，你可以兩個一起實現！趁著年輕，懷抱著無懼的熱血傻氣，走出舒適圈開啟一場闖蕩世界的華麗冒險吧！最新海外工作機會釋出，把握機會搶先應徵！

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賣場課長就像小老闆，大小工作全都來：商品管理、商業管理、員工管理，最重要的，還有客戶管理。

一般求職過程，都少不了履歷自傳的投遞與面試，每一關、每一個過程都是影響你能否錄用的關鍵。許多求職者無法成功就業的原因，其實只是「履歷自傳沒有吸引力」。先了解該企業或職務的需要，並提供相對應的訊息，就是寫出吸驚履歷的祕訣！

服務業大徵才：王品集團、爭鮮、大戶屋、路易莎、星巴克、春水堂、乾杯、鼎泰豐、樂雅樂、藏壽司、cama咖啡、伯朗咖啡、聖娜多堡、家樂福、OK、燦坤、屈臣氏、美廉社、大潤發、特力屋、HOLA、頂好、萊爾富、微風廣場、誠品、IKEA宜家家具、新光三越、昇恆昌工作機會

餐飲工讀前輩：我的服務業心得是"遇到奧客是常態"。台灣顧客至上的服務文化，讓客人予取予求，餐飲業尤其常見，很多服務生常常變成出氣包。投入餐飲工作之前，有些事得先讓你了解。

常常丟履歷都沒有回覆，我是不是真的很糟......不要擔心，有可能只是履歷呈現方式出了問題，不一定是你沒有料喔！履歷是一個敲門磚，而不是揮灑各種無關緊要人生細節的長篇作文。最大的目的是要引起公司對你的興趣，想要好好會一會你，進而邀請你前來面試。

畢業找不到工作開始懷疑自己？好好盤點自己所具備的「工作能力」吧！在學校時明明混得還不錯，甚至是校園裡的風雲人物，畢業出了社會卻突然不知道自己可以做什麼工作了？好像什麼都可以做，可是又什麼都不比別人強？找工作一再碰壁，不禁開始懷疑自己？其實求職最重要的關鍵第一步，便是盤點自己的彈藥庫！你，能為公司做些什麼？又能創造多少價值呢？

「怎麼找到好工作？」「不好不壞的工作..要做一輩子嗎？」這是許多年輕人初入職場時，常會有的問題。其實成功找到心目中的好工作不難，而最實在、有效的第一步就是：了解目標職務工作要求，有計劃的充實相關職能、建立作品/實績！不喜歡工作現況，那就改變它吧！「不是很厲害才能開始做，而是要做了才能變得很厲害！」了解夢想工作的能力要求，有計劃的充實相關職能專業、建立作品實績。實力提升後，自然也就能夠去追求更好的職場環境和待遇，甚至是自己夢想中的職涯與生活啦！

我們總是渴望著找到一份好工作，可是這世上沒有完美工作，夢想工作通常都是自己創造出來的！從現在開始，重新定義自己的價值主張、思考自己的獲利模式，好好的經營個人品牌、社群聲量和真誠的人脈網絡，不要拘泥於傳統的求職方式和職涯道路，盡可能的去嘗試、尋找屬於自己的獲利模式吧！

【面試薪水怎麼談？第一次談薪水就上手！】總是抱怨台灣的薪資待遇和勞動環境，面試時卻從來就不敢替自己爭取權益？ 企業問到薪水時，總是只敢說「依公司規定」，最後總是「依規定低薪」？ 事實上，不管你是社會新鮮人還是資深求職者，不論你的條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方來說，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！談薪水時會遇到哪些情況？又應該注意麼事情呢？薪資談判9大實戰秘訣！教你放手一搏！

把104服務利用到極致的找工作秘訣！(1) 【善用工作搜尋篩選功能與精選職缺專區】 (2) 【用心突破制式履歷限制】讓你的履歷表與眾不同 (3) 【客製化「求職信」自我推薦！】 (4) 【多利用104人力銀行免費工具資源】 (5) 【面試不用害怕薪資「面議」，投履歷時也不需要把年資要求看太死】 (6) 【盡量大量大量的投履歷】