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疫情衝擊全球產業，就業市場掀起「缺工海嘯」，在此現況下想招募優秀合適的人才加入，絕對需要更靈活的招募思維和市場數據分析工具，才能突破困境。104人力銀行推出「招募策略線上研討會」，邀集黃金戰隊講師陣容，由求才趨勢、實戰案例和招募策略等角度切入，現在不僅可免費報名參加，還加贈7天免費試用、價值2500元的「分析工具」唷！

疫情與就業市場趨勢變化下，雖求職人數持續增加，但企業人才需求也相對攀升下而面臨招募難題。104玩數據對人才市場的4大觀察，面對當前趨勢應當如何招募？在此提供6大招募建議提升效率，助您在虎年找到合適且優秀人才。

104人力銀行觀察：現下許多企業徵才時面臨「無法有效宣傳企業雇主品牌特點」、「人才條件不符需求」等問題。現今求職者依賴手機找工作比例逐漸增加，104為協助提升企業徵才效果，優化手機版職務頁，透過全新登場的「3大亮點」，有效提升企業招募媒合效果。

門市店員的工作都在做什麼呢？我適合做門市店員工作嗎？如何在複雜的工作環境裡，成為一個好的店員？你會遇到更多樣化的客人，有觀光客、有學生、有有錢人……等等，每個族群的客人的需求不一樣，期望你給的服務也都不一樣，必須發揮觀察力、耐心傾聽，了解他們的需求，才能給出較好的服務。

根據104《人資F.B.I.報告》調查發現：93.3%企業進行人才招募過程中遭遇難題，其中資訊不足難以掌握相關同業、投遞履歷人員條件不符需求等情形特別嚴重。104多種服務都提供數據參考，教您透過簡單3步驟快速找人才。

招募過程中，最繁瑣之事莫過於與求職者之間的聯繫往返。經常遇到溝通不即時、誤發訊息或杳無音訊不知對方已讀與否的狀況。104新版「聯絡訊息」上線，讓你溝通更為方便，解決6大招募難題，提升招募效率。

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年後轉職潮來臨，要如何於競爭中徵得優秀好人才，企業人資需要更有效率的管理及篩選方式。104整理徵才「懶人包」，提供4種服務讓你順利搶下年後轉職人才。

根據104訪談及《人資F.B.I.報告》發現，求職者會透過「公司介紹」來評估應徵職務，因此企業雇主品牌經營之介紹公司資訊、特色及優勢或彰顯企業文化即為重要。經營好的公司頁建立良好第一印象，吸引求職者目光。