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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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104人力銀行發布的《2025人資F.B.I.研究報告》指出,良好的雇主品牌能加快徵才速度!但努力許久,卻常因為「面試」而出現破口,該怎麼做才能在進行壓力測試的同時兼顧公司的專業友好呢?本文除了提供4個有效策略,也列出3大常見錯誤心態,避開這些地雷吸引並留住優秀人才吧!
服務超過46萬家企業會員的104人力銀行,為瞭解員工對於工作職務在意的因素,提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考,建立多元共融的友善職場,以促進勞資雙方關係的穩定與和諧,因此針對「在職者」與「求職者」進行量化研究,藉由5個層面的工作價值,完成「2025年員工C.E.O.」研究報告,拆解員工對工作的期待!
面對日趨嚴峻的人力短缺,企業是否仍將目光侷限於年輕世代,而錯失其他潛在的人才庫?104人力銀行發布了《2025人資F.B.I.研究報告》,統計並深入剖析當前的徵才數據,不僅揭示企業在招募上所面臨的困境,更提出了具體的解決方案。
在AI技術席捲各行各業的今日,企業招募面臨前所未有的變局!104人力銀行發布的《2025人資F.B.I.研究報告》揭示,企業發現候選人面試時,能力表現和履歷的優秀程度出現明顯落差,進而增加企業招募成本,這背後原因可能有哪些?HR又該如何應對?
服務超過46萬家企業會員的104人力銀行,發表第14年度的《人資F.B.I.研究報告》,今年隨著企業在徵才和留才方面面臨的挑戰愈加艱巨,我們對研究報告的架構進行了調整,將種眼放在「HR在操作過程中遇到的具體困難」,並從企業和求職者/在職者的角度提出解決方案,並保留原有的人資趨勢觀點,期待報告能為企業提供有價值的見解與參考。