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疫情期間，我跟同仁們說不要擔心公司，要傾全力去提升公司競爭力，我也跟大家說，看看有沒有什麼社會責任是在疫情期間104可以做的？雖然我們也承受著疫情的衝擊，但我們還是想要去幫助別人。面對疫情我們好像都在等疫苗，從我們公司可以額外做什麼善良的事，我想讓員工知道，只有一種疫苗可以對抗所有病症：善良就是最好的疫苗。

104工作快找App v1.19.0之後的版本，皆有視訊面談功能！提供您遠距面試，節省時間也能降低接觸風險，安心防疫守護健康！

再四天就是母親節，部分媽媽同時忙家庭、也顧工作！104人力銀行分析最近十年超過1,118萬筆資料，職場女力已撐起職場半邊天，不過，全產業及全職缺，女性主管占比皆低於女性員工(非主管職)占比。104人力銀行總經理黃于純指出，雖然女力晉升的玻璃天花板已逐漸變薄，但穿透速度仍顯緩慢，十年來，女主管占比只提高約5個百分點；104人資學院《薪資福利調查報告》也指出，五年來，企業設置安親班的比例只提高1個百分點(20%提高到21%)。女力，值得企業用力友善！

畢業該做什麼工作？別拿別人的期待當夢想！想想「你，是誰？」大部份的時候，我們都只知道自己「不想做什麼」，卻不太說得清自己「真正想做的是什麼」。以下提供4個有趣而實用的方法，幫助你早日找到屬於自己的快樂工作職涯。

當求職者的選才測驗結果與職務需求特性不符時，該採取何種作法呢？《人資FBI》報告建議您，可給予求職者二次面試的機會，徵才光是使用選才工具是不夠的，要善用選才測驗的結果，才能提升新人留任率，找到對的人才！

解決企業徵才的難題，104人力銀行的《人資F.B.I.報告》提出三大解法：善用人力銀行徵才工具、善用數據分析結果、引入「Mentor」人才培育制度。

履歷面試、薪資福利、求職轉職、職場法規、職涯規劃等問題，104職涯診所Podcast都能幫你解決！暢聊職場各種疑難雜症，每集會邀請職涯專家、資深前輩與上班族代表和我們一同討論解決職場大小事！

Y世代、Z世代，或者是國內俗稱的「7、8年級生」、國外俗稱的「千禧世代」，是現今職場當中的新生力軍、年輕世代，究竟這群「年輕人」在職場想追求什麼？獎金福利可能只是其中一個考量，還有哪些福利能夠營造他們的「在職幸福感」呢？

104人力銀行友善提醒：面試時請遵守求職禮儀、準時赴約並請小心安全，多一分心神、多一份保障！若有任何問題請撥打職場安全諮詢專線：勞動部專線 0800-085151；104職場安全諮詢專線 02-29126104 轉 8222。

新冠肺炎滿周年，企業徵才回神，但旅遊航空業短期之內回不去了，高達2.6萬名旅遊航空業職人曾在去年下半年主動求職，其中，又以旅遊業年增率超過44%最高。