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隨著人才市場競爭加劇，許多企業面臨「有錢找不到人」的困境。綜觀七大原因，檢視公司哪些地方可以更好。解決這些問題需要企業轉變策略，不僅是提高薪資，還要注重福利和企業文化的建設。更該深思，如何透過工具或管道，例如簡易企業動態發佈功能，將公司的美好，傳遞給現有員工留才及吸引外部人才自己來。

104人力銀行發布2023年《員工工作價值認知與調查》，歷經疫情震撼教育之後，在職者與求職者心境轉為保守，工作價值最在意「工作有保障」，連續兩年位居第1；名次明顯往前的是「工作與生活平衡」排第4、「同事溝通互動良好」排第6。

104人力銀行工作機會連續九個月超過百萬個，缺工問題嚴重，今天發布2023年《人資FBI調查報告》顯示，企業招募人才的成功率更低、招募期更久。從面試到到職，成功率僅2成；企業通知求職者面試，平均每通知5位，只有1位會成為新員工；平均招募天數47.7天，比上一年多2.2天；主因薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低。

近三年，企業找人需求攀升，但找工作人數持續減少，加上台灣人口結構「生不如死」的趨勢仍在逐年擴大，以至於企業缺工嚴峻，而且缺工將成為常態。企業求才若渴，您可以怎麼做？先完成關鍵的基本功，扎穩腳步才能徵才加速。透過職務優化5撇步，人才搶著想加入！

想招募人才，卻總是煩惱不知道該如何下筆「職務說明」，或是苦於無法拿出吸引人的文案打動求職者嗎？別煩惱了，讓104人力銀行全新推出的「一鍵自動生成職務內容」來幫你！每個職類有10組範本可選，省時省力又專業、提高找尋人才的效率！

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104人力銀行與Google合作Google Project Hatcher「孵創計畫」，並為入選計畫中的92家新創團隊帶來十大好禮，包括可免費使用104人力銀行企業招募、人才市場模組、企業大師雲端人資管理系統、員工性格特質測驗、人資主題課程、新創企業前輩諮詢、新創企業諮詢服務、高年級實習生、籌設新創企業專區、以及Podcast等媒體曝光。