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標籤『104』,共有12筆資料
2021.06.04
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職場個人品牌長短期經營策略,面試的自我介紹其實已決定去留 ? |職涯診所Podcast EP33

上一集,我們聊到了職場 “長期”「個人品牌經營」的攻略,而這一集,我們要來談的則是 “短期”「個人品牌經營」,也就是「面試形象管理」的秘訣。要知道,面試時間通常都只有短短的「2到3個小時」,有時甚至只有 「1個小時不到」,非常考驗一個人的「個人品牌力」。因此,如何把握機會,留下令面試官欣賞、驚艷的「好印象」,便成為你是否能夠順利「獲得理想工作」的關鍵!想知道面試成功的不敗秘密,瞭解企業和人資都在想些什麼,趕緊繼續看下去吧!

2021.06.04 | 2501 次觀看
2021.05.28
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職場個人品牌經營策略,你了解自己的職場形象嗎? |職涯診所Podcast EP32

職場闖蕩,你有自己最瀟灑的姿態嗎?今天要跟大家聊聊「個人品牌」,這個非常重要,卻時常被「職場朋友們」所忽略的主題!那麼,「個人品牌」究竟是什麼呢?為什麼這個看似抽象的「個人職場形象」,會在不經意之間,對你的「職場人際關係」產生影響,牽動你的「績效」、「考績」,甚至是你的「加薪」、「升遷」與「職涯發展」呢?讓我們一起,在這集的「104職涯診所」Podcast 裡,一探究竟吧!

2021.05.28 | 2325 次觀看
2021.05.25
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【2021精選】新鮮人心動職缺特輯|求職目錄

精選新鮮人最常應徵的工作整理,趨勢產業:電商、科技業、金融業、軟體業,各大產業與職缺分類,蝦皮、Dcard、Asus、遊戲橘子...數不清的工作機會,搶先應徵。

2021.05.25 | 21632 次觀看
2021.05.21
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行銷路迢迢,哪條含金量最高?|職涯診所Podcast EP30

隨著人類文化、創意的發展,近年來充滿創造力和文青感的「行銷工作」也躍入眾人的視線,成為新一代年輕人最嚮往的夢幻工作之一!但「行銷職業」真如你想像中的,那樣光鮮亮麗嗎?行銷人的類型百百種,究竟哪種「產業」和「專業類型」的行銷人「最有前景」?「薪水最高」、「賺最多」?今天我們邀請了不同領域的「行銷各路高手」來一次解答,告訴你那些關於行銷,你所不知道的「業界秘密」、「超誠實觀點」,以及那些讓我們痛並快樂著的「真實血淚故事」!

2021.05.21 | 2023 次觀看
2021.05.05
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女力撐起半邊天!玻璃天花板 十年漸天光

再四天就是母親節,部分媽媽同時忙家庭、也顧工作!104人力銀行分析最近十年超過1,118萬筆資料,職場女力已撐起職場半邊天,不過,全產業及全職缺,女性主管占比皆低於女性員工(非主管職)占比。104人力銀行總經理黃于純指出,雖然女力晉升的玻璃天花板已逐漸變薄,但穿透速度仍顯緩慢,十年來,女主管占比只提高約5個百分點;104人資學院《薪資福利調查報告》也指出,五年來,企業設置安親班的比例只提高1個百分點(20%提高到21%)。女力,值得企業用力友善!

2021.05.05 | 2063 次觀看
2021.05.01
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【104新版簡歷搶先體驗】三分鐘寫完履歷、馬上應徵

104在5/1推出新版「簡歷」功能,目前僅限部分用戶可以搶先試用,還不能體驗的用戶就讓小編先帶大家看看新功能吧!

2021.05.01 | 3602 次觀看
2021.04.27
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面試後人資少做「一個動作」,沒想到卻重創公司形象?!

根據104的研究顯示,求職者對於「主動應徵卻沒有回應」感到難受,在網路各大討論中也發現石沉大海的「無聲卡」會重傷企業在求職者心中的形象。每次的招募選才都是公司行銷品牌的機會,也許一句簡單的問候,卻能大大贏得在求職市場上的美名,何樂而不為呢?

2021.04.27 | 2247 次觀看
2021.02.09
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90後的Z世代員工,除了薪資、還會重視哪些員工福利呢?

Y世代、Z世代,或者是國內俗稱的「7、8年級生」、國外俗稱的「千禧世代」,是現今職場當中的新生力軍、年輕世代,究竟這群「年輕人」在職場想追求什麼?獎金福利可能只是其中一個考量,還有哪些福利能夠營造他們的「在職幸福感」呢?

2021.02.09 | 7533 次觀看
2021.01.29
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【104職場安全提醒】求職面試找工作注意安全、當心詐騙、遵守禮儀,您有權拒絕任何騷擾!

104人力銀行友善提醒:面試時請遵守求職禮儀、準時赴約並請小心安全,多一分心神、多一份保障!若有任何問題請撥打職場安全諮詢專線:勞動部專線 0800-085151;104職場安全諮詢專線 02-29126104 轉 8222。

2021.01.29 | 3920 次觀看
2021.01.19
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【104職業適性測驗】職場留任率提升34%,讓對的人、更快遇見彼此

想在面試前就先瞭解求職者的性格嗎?104職缺頁新功能【適性測驗結果】企業可選擇讓求職者隨履歷附上【適性測驗結果】,在面試前更有效瞭解求職者性格與職務的符合度, 經104數據分析,附上適性測驗結果到職後的職場留任力提升34%!

2021.01.19 | 4213 次觀看
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