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走進百貨公司或賣場，林立的明亮商店、琳瑯滿目國內外品牌、舒適的環境和笑容可掬的服務人員，這些讓人流連忘返的氛圍，背後不可或缺的重要推手，就是賣場管理人員。目前任職於國內知名文創集團的高御勝，正從事這樣的工作。

目前從事攝影工作的傅祐承，高中時曾經發生過一場非常嚴重的車禍，在醫院昏迷了好幾天。醒來之後的他才發現，原來能夠活著真好！他驚覺自己從來沒有為人生努力做過什麼，因此開始認真思考如何要讓興趣成為一生志業。傅祐承毅然決然轉考高職、念科技大學，在求學過程中半工半讀，習得一技之長，現在他已經是一名攝影師...

根據2021年《員工C.E.O.報告》觀察指出，員工找工作在意的與重要度大致相通，「薪資報酬」仍為首要因素，人際價值、工作環境亦有考量。人資招募時依據自身企業職務類別，凸顯在意之重點得以招募相似人才。

看過《穿著Prada的惡魔》的人，一定對劇中安海瑟薇飾演的小秘書印象深刻，秘書得熟記所有老闆的喜好、重要場合的每個賓客姓名、電話不敢漏接等等，對老闆的要求使命必達！電影的演出當然是極端了一些，但其實也顯示了秘書工作的特殊之處就在於與主管的關係非常緊密，是主管最重要的左右手。

幼兒園對孩子的教育，不是進到教室坐在位子上才開始，而是從孩子進到學校的那一刻起，老師們就開始教導孩子，怎麼跟爸爸媽媽說再見、怎麼跟老師們打招呼、怎麼跟同學相處、如何分享等等，不斷學習著生活所需的各種知識與常識，就如同她曾讀過的一篇文章說的——「我這輩子需要學會的事情，都在幼兒園學習過了。」

根據2021年《員工C.E.O.報告》觀察指出，員工對於直屬主管的評價多落於50~60%之符合程度。而一般製造業的員工對主管評價略低，主管們可以根據不同世代員工所認同的主管特質，在工作中建立良好的互動。104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

許多戲劇裡都會出現的場景，是個案和心理師在小房間中，個案傾訴自己的心情和想法，而心理師則是邊聽回應。其實整個畫面看起來就像在和自己的家人朋友哭訴一樣，那到底諮商心理師的「聊天」，跟平常我們和親朋好友的聊天有什麼不同呢？

瑞萍是一位舞者，她的工作是在舞台上用身體向觀眾說話，運用專業的舞蹈技巧來完成特定的舞蹈動作，傳遞所要表達的情感與內涵；同時，她也是一位編舞家，負責編排原創舞蹈以及運用新手法詮釋現有舞蹈。她說，從聽到音樂到完成編舞，有時靈感泉湧，一週左右就可以完成，但有時也需要耗費一個月苦思，才能完成滿意的作品。

根據2021年 《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》 觀察指出，轉換工作的原因與2020年相比，因人際因素轉換工作的比例增加，且年資愈常有愈高比例是同事間人際問題。進一步分析因「主管因素」離職者，問題較多在於「工作分配」、「工作指導」及「水平溝通」。