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標籤『AI』,共有50筆資料
2024.02.21
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獵人頭公司收費高嗎?揭密獵頭HeadHunter如何收費?合作方式?以及獵頭如何幫企業省下龐大的「隱形招募成本」!

隨著企業對人才的需求不斷攀升,越來越多的企業開始考慮使用獵才服務,然而,許多企業對於「獵人頭公司如何收費?」感到疑問,本文將介紹獵人頭公司的收費方式,同時揭示「獵才服務為企業省下哪些隱形招募成本?」,希望能幫助企業更加了解獵頭服務,並且做出合適的人才策略,並解決招募痛點。

2024.02.21 | 1736 次觀看
2024.02.15
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打不過就加入!公司「核心專業」差點被AI取代 他逆勢結盟AI,半年豪取50家大客戶

當生成式AI風生水起,不少譯者已對前途表達擔憂。ByteLingo(賦語科技)卻逆著局勢和AI結盟,不只是全台成長最快的翻譯社之一,或許是成長最快的國內B2B新創公司之一。其中,ByteLingo的共同創辦人兼執行長張凱鈞Ringo,是與AI結合的重要關鍵。

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2024.02.07
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台灣5大獵人頭公司推薦的特色與強項,企業與headhunter合作的優勢有哪些?

在競爭激烈的人才市場中,許多企業會選擇獵頭公司解決缺才危機。本文將探討「企業為何需要找獵人頭公司?」,以及「使用headhunter的優勢有什麼?」,並且透過介紹台灣五大獵頭公司,幫助企業了解各家獵頭的價值與特色,做出符合企業需求的招募決策。

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2024.02.05
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30年前差點倒閉,NVIDIA靠「他」續命?從CPU配角到AI主角,看黃仁勳領導3哲學

2022年底ChatGPT橫空出世,使得耕耘AI領域已久的NVIDIA再創高峰。NVIDIA在早前草創時期的默默無名,1995年一紙產品開發合約,更差點賠光公司,眼看倒閉在即,黃仁勳咬牙認錯、尷尬求對方支付費用。此後,黃仁勳將「距離倒閉只剩30天」掛嘴邊時時提醒自己,而他的三個領導哲學,更帶領NVIDIA一路從CPU時代配角走到AI時代主角。

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2024.02.05
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搶AI大商機…台積電、日月光強攻矽光子 與英特爾別苗頭

因應資料中心對傳輸速率需求持續提升,以及AI大浪潮來襲,全球重量級大廠猛攻矽光子技術。其中,英特爾、SK海力士及日本NTT三方合作,開發下一代矽光子技術;台廠以台積電(2330)為首,據悉已建立上百人研發團隊,日月光投控也積極搶進。

2024.02.05 | 1979 次觀看
2024.01.29
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AI教父黃仁勳點名台廠9大「超級巨星」!廣達、緯創…薪資福利及工作機會總整理

輝達(NVIDIA)的共同創辦人暨執行長黃仁勳日前再度訪台,受訪時點名包括:台積電、廣達、緯創、鴻海、矽品、華碩、聯發科、微星、技嘉等9大夥伴都是超級巨星。《104職場力》整理薪資福利及最新工作機會,提供有意求職、轉職者參考。

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2024.01.11
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AI興起 資訊、數據類人才最難找

台灣與全球雇主面臨相同的徵才挑戰,具有資訊科技與數據相關的專業人才最難招募,這一趨勢符合當前全球數位轉型的浪潮,擁有先進數位技能的專業人才需求急遽攀升。資訊科技與數據相關專業人才的短缺,主要歸因於AI科技發展突飛猛進、企業積極推動轉型所致。

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2024.01.08
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AI有倫理道德疑慮?新興職業「AI道德長」確保AI乖乖聽話

才幾年,AI已陸續被企業廣泛應用甚至成為不可或缺的得力助手,而企業的當務之急,是在發展AI的同時又能遵循法律與道德規範中取得平衡,這也是「AI道德長(Chief AI Ethic Officer)」這個新興職位浮上檯面的原因。AI道德長與其團隊要能扮演AI監督者的角色,一起來看看這個工作要具備哪些能力。

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2023.12.05
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【104學習調查白皮書】AI職缺薪資鍍金,平均待遇相較非AI職缺可高出53%

《2023學習白皮書》調查:48%確定想轉職找工作、34%仍觀望考慮中,而考慮「跨領域/職務」轉職竟高達83%;2022年受到AI科技的崛起,影響各領域人才需求的改變;《104人力銀行》透過企業找人才相關數據中發現:AI職缺薪資平均待遇相較非AI職缺可高出53%

2023.12.05 | 2165 次觀看
2023.11.29
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ECB研究:AI迄今威脅的是薪資水準 而非就業機會

歐洲央行(ECB)最新研究顯示,人工智慧(AI)的快速應用可能會降低薪資,但到目前為止,AI正在創造而非摧毀工作崗位,尤其是對年輕人和高技能人才而言。

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