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人工智慧（AI）浪潮席捲全球，大眾普遍認定資訊科學或資工系的畢業生在就業市場上最為吃香，但根據《經濟學人》（The Economist）最新報導，美國哲學系畢業生的失業率竟然比資工系還要低，許多科技巨頭正開出高薪，爭相挖角具備思辨能力的哲學人才。學者分析，哲學系特有的邏輯思維與問答訓練，正是當前AI模型克服「胡言亂語」與「一味迎合使用者」兩大瓶頸的關鍵解方，不僅有學生還沒畢業就拿到頂尖科技公司的聘書，甚至連大學的哲學教授都紛紛跳槽業界。

全球AI需求強勁，帶動我資訊電子業獲利大成長，推升我今年經濟成長率可能超過10%，但多數勞工都無感。經濟部統計，資訊電子產業從業人員約85萬人，在製造業中每3至4個從業人員，就有一個從事資訊電子業。但若以全國856.7萬受僱員工，每十名勞工中，不到一名是從事資訊電子業，因此近年半導體及AI大爆發經濟果實，90%勞工是感受不到。

美國知名企業家庫班（Mark Cuban）點名9大正在結構性衰退的產業，並給出讓自己在AI時代下不被取代的關鍵答案，這份名單涵蓋了傳統媒體、餐飲到AI新創，不想被科技巨浪淘汰，這3個轉型建議你必須知道！

「迴圈工程」（Loop Engineering）是什麼？輝達執行長黃仁勳強調「迴圈工程」是AI（人工智慧）的未來，點名將取代提示工程，成為定義2026下半年AI發展的關鍵轉變。

OpenAI近日發表了全新一代語音模型「GPT-Live」，徹底顛覆了過去與ChatGPT舊版語音互動的體驗，這次主打讓AI聊天變得像「跟真人通電話」一樣自然，以下就為大家整理這次改版的核心亮點，以及上班族與學生如何將它應用在職場與學習中。

因應AI熱潮，教育部推動AI人才方舟計畫，透過充實數位教材與研發AI學習系統，培訓師生與AI協作能力。

AI時代科技業要什麼樣的人才？104人力銀行舉辦2026職涯博覽會，《104職場力》小編直擊並節錄其中3場講座，包括聯發科、趨勢科技、光寶科技等分享。從聯發科「4大特質」、趨勢科技「快速學習」到光寶電源人才需求，帶你從企業視角拼出AI求職地圖。

世界經濟論壇2026報告指出，東亞高達75%基層工作受AI震盪，企業若一味追求效率，可能會引爆人才斷層，主管與HR該如何調整招募與工作流程？本文揭露3大隱形危機，並提供企業HR與主管4大全新重組解方。

年度培訓計畫如期執行、完課率也很漂亮，但各單位還是在喊「人才技能跟不上」？最新調查發現，這可能不是HR不夠努力，而是跟公司制度、結構有關！本文拆解企業培訓人才的4大卡點，並整理出3個方向，讓HR不再為技能斷層傷腦筋。

牛奶放久會壞，職場技能也會！最新調查發現，近半工作者坦言，自己有部分技能在5年內就會過時，更慘的是只有16%的人覺得公司幫補技能的速度跟得上……與其癡癡等公司開課，不如看那些「跑得快」的人都怎麼自救，本文整理3個立刻能用的學習習慣，讓你的技能永遠保鮮！