標籤結果

標籤『DEI』,共有14筆資料
2024.05.16
1931 次觀看
2024 TALENT, in Taiwan「台灣人才永續行動」,逾180家企業響應「DEI 2.0」倡議!|ESG公司精選職缺

2024年,天下學習與資誠(PwC Taiwan)參考海內外調研,合作訂定前瞻指標,再度邀請產、官、學三方加入「TALENT, in Taiwan 人才永續行動聯盟」,延續2023年的主題,以「DEI」(多元、平等、共融)作為年度倡議主題,以「DEI 2.0」持續幫助組織備戰。《104職場力》為您整理加入倡議的企業清單,歡迎一同共享案例、一同倡議!

2024.05.16 | 1931 次觀看
2024.05.15
1718 次觀看
DEI全球列車,你上車沒?台灣企業推DEI三大好處

多元共融(DEI,Diversity, Equity & Inclusion),不算是新穎的概念,卻是全球企業正在苦苦補修的一門課,台灣企業跟上了嗎?對想進軍國際市場的台企而言,DEI是門票,但若企業不打世界盃,就不必推DEI嗎?其實不然,DEI 對台灣企業相當重要,此篇文章將分析台灣企業做DEI多元共融的三大優勢。

2024.05.15 | 1718 次觀看
2024.05.10
2122 次觀看
職場爸媽難為!逾半女性認為升遷、婚生育兒、特定假別不平等對待

白天拚工作,晚上顧家庭,職場爸媽辛苦了!104人力銀行「職場性別友善調查」發現,61.9%的女性受訪者最近一年因「性別」而有不平等對待;超過5成女性認為,升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等,部分媽媽也因家庭而暫離職場。104職涯診所Podcast EP361 為家庭兩度退出職場十五年,留美博士從助理做起 學習,不休息!中年媽媽用這四招,成功重返職場,邀請清華大學教務處招生策略中心研究員彭心儀分享同路人經驗。「妳的學歷太超過了(overqualified)!我們好像沒有辦法用妳,而且,妳好像也做不久。」她用四大方法:維持人脈、專業兼職、持續學習、找好援兵,因家庭而職涯前後中斷合計15年之後,重回職場。

2024.05.10 | 2122 次觀看
2024.05.06
1150 次觀看
不婚成為台日韓趨勢!南韓企業推單身「不婚津貼」,金額比照結婚補助

隨著全球單身人口逐年增加、單身經濟崛起,部分企業也推出對應的單身者限定員工福利。LG旗下的電信供應商LG U+推出「不婚津貼」,補助對象是連續工作超過5年、38歲以上的員工,他們只需在公司公告欄上說明自己不結婚,不用任何證明即可申請;韓國樂天百貨2022年也推出「單身慰問津貼」,40歲以上未婚員工可獲得賀禮金、假期和植物作為獎勵。

2024.05.06 | 1150 次觀看
2024.03.08
1343 次觀看
女性勞參率提升 資誠:平均性別薪酬差異縮小「還需50年」

PwC於國際婦女節前夕發布最新《全球女性工作指數報告》(Women in Work Index)與《職場包容性指標報告》(Workplace Inclusion Indicator Index),2022年女性整體勞動參與率雖然提升但性別薪酬差距卻擴大,從2021年的13.2%擴大至2022年的13.5%,全球在實現職場性別平等方面的進展仍然緩慢。按照目前速度,OECD會員國需逾50年才能縮小全體會員國平均性別薪酬差距。

2024.03.08 | 1343 次觀看
2024.02.29
2069 次觀看
服務業缺工 拉近男女時薪差距 今年「同酬日」進步4天

勞動部今發布我國今年「同酬日」為2月23日,比去年進步4天。勞動部官員指出,因去年住宿餐飲等內需服務業人力需求高,服務業從業人員以女性居多,女性時薪增幅高於男性,才讓兩性平均時薪差距從15.8%縮小至14.7%,回到疫前水準。

2024.02.29 | 2069 次觀看
2024.02.20
1662 次觀看
打造企業ESG文化!如何運用員工滿意度調查掌握企業永續發展的關鍵

企業治理的關注焦點不僅止於ESG,還逐漸擴展至永續發展目標內的DEI多元共融概念。企業必須對人資管理做出與以往不同的改變。這包括將性別平等、人才發展等議題納入人才管理中,以提升招募吸引力和留任力。

2024.02.20 | 1662 次觀看
2024.02.06
13739 次觀看
「ESG」永續概念是什麼? 近年超夯的「CSR」、「DEI」、「SDGs」能讓雇主品牌加分嗎?企業永續關鍵字一次解

近年竄起的常見投資關鍵字,如「ESG」、「SDGs」、「DEI」、「CSR」,這些在商管刊物常見的「永續發展」關鍵字各自是什麼意思?經營這些「永續發展」項目有助提升整體品牌形象或發展雇主品牌嗎?《104職場力》為您整理與環境永續相關的關鍵字,包括「ESG」、企業社會責任「CSR」及與17項永續發展目標習習相關的「SDGs」,期望大家都能共同實踐「永續職場」、為人類社會發展產生影響。

2024.02.06 | 13739 次觀看
2024.01.25
1941 次觀看
「DEI」職場勢在必行 人力銀行:企業不改變將無人可用

2025年台灣將進入超高齡社會,從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變,企業人資將面臨更多的挑戰。104人力銀行表示:在高齡化、少子化的必然趨勢下,缺工問題越來越嚴峻,使得DEI(多元、平等、共融)職場勢在必行,若企業不改變,未來將無人才可用。

2024.01.25 | 1941 次觀看
2023.12.29
1901 次觀看
你的職場夠 DEI 嗎?如何用 DEI 打造幸福職場

在現今職場,許多人面臨著無法真實表達自己的困境,如年齡差異、婚姻狀況、性別認同等。DEI(多元性、公平性、包容性)概念的興起,強調創造安全環境,使每個人都能自在表現。多元性包含種族、性別等,促進創新;公平性保障機會均等;包容性建立接納環境。DEI推動不僅有助於建立更公平的組織,還對員工心理健康產生積極影響。企業應將DEI納入戰略計劃,建立更多元、公平、包容的工作場域,激發創新,提高員工幸福感。

2023.12.29 | 1901 次觀看