標籤結果

標籤『ESG』,共有46筆資料
2024.02.20
1250 次觀看
打造企業ESG文化!如何運用員工滿意度調查掌握企業永續發展的關鍵

企業治理的關注焦點不僅止於ESG,還逐漸擴展至永續發展目標內的DEI多元共融概念。企業必須對人資管理做出與以往不同的改變。這包括將性別平等、人才發展等議題納入人才管理中,以提升招募吸引力和留任力。

2024.02.20 | 1250 次觀看
2024.02.06
10755 次觀看
「ESG」永續概念是什麼? 近年超夯的「CSR」、「DEI」、「SDGs」能讓雇主品牌加分嗎?企業永續關鍵字一次解

近年竄起的常見投資關鍵字,如「ESG」、「SDGs」、「DEI」、「CSR」,這些在商管刊物常見的「永續發展」關鍵字各自是什麼意思?經營這些「永續發展」項目有助提升整體品牌形象或發展雇主品牌嗎?《104職場力》為您整理與環境永續相關的關鍵字,包括「ESG」、企業社會責任「CSR」及與17項永續發展目標習習相關的「SDGs」,期望大家都能共同實踐「永續職場」、為人類社會發展產生影響。

2024.02.06 | 10755 次觀看
2024.01.26
1718 次觀看
金融證照又多一張!永續金融人才 首批5月出爐

金融業的證照又多一張。金管會宣布辦理「永續金融證照」,將在2024年首季上路,最快4月14日進行首場測驗,若採考試方式的初階者,最快5月能取得「初階」永續金融證照;想「進階」者得上課一定時數,7月開始上課,最快第三季才能拿到永續金融進階能力證照。

2024.01.26 | 1718 次觀看
2024.01.25
1812 次觀看
「DEI」職場勢在必行 人力銀行:企業不改變將無人可用

2025年台灣將進入超高齡社會,從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變,企業人資將面臨更多的挑戰。104人力銀行表示:在高齡化、少子化的必然趨勢下,缺工問題越來越嚴峻,使得DEI(多元、平等、共融)職場勢在必行,若企業不改變,未來將無人才可用。

2024.01.25 | 1812 次觀看
2024.01.22
1839 次觀看
身心障員工不足 去年30企業挨罰

根據身權法規定,無正當理由未足額進用身心障員工的企業,可開罰二萬至十萬元不等。但因「無正當理由」屬不確定法律概念,地方政府無所遵循,導致開罰案件少之又少。

2024.01.22 | 1839 次觀看
2024.01.11
3780 次觀看
成為ESG永續管理師的興奮與夢碎?轉職永續管理師:面試準備、薪資、認證、工作心得分享

ESG永續議題當道,綠領人才大開缺,想轉職永續管理師要怎麼準備履歷面試?需要具備哪些能力特質?本次《104職場力》邀請到永續管理師三隻魚,與我們分享轉職近一年的工作心得、包括薪資及工作內容等行業觀察,以及轉職面試經驗談。

2024.01.11 | 3780 次觀看
2024.01.09
3887 次觀看
十年沒見還能記得客人喜好!樂雅樂68歲「資深美少女」分享待客之道

她熟記每桌常客的用餐口味習慣,甚至連十年未光顧的老客人都記得!年近70歲的連鎖家庭餐廳中高齡店員-周麗卿,與《職場力》分享充滿熱忱的服務業待客心法,以及中年轉職餐飲業經驗談,她直言,目前尚未計畫退休,受到客人肯定及認同,就是一直做下去的動力。

2024.01.09 | 3887 次觀看
2023.12.14
1508 次觀看
5,000戶中小ESG 新人 合庫引領議合減碳

合庫銀行持續將核心授信業務結合ESG,在經過長達一年多的規劃及積極議合後,與全球最大商業數據庫公司美商鄧白氏公司Dun&Bradstreet合作,成功議合5,000家中小企業,並於12月13日邀集天下雜誌及臺灣碳權交易所見證,舉辦「中小企業永續好合-合庫與ESG的世紀海島婚禮」,成為台灣第一家完成5,000戶中小企業議合減碳的金融機構,另透過美商鄧白氏數據資料分析發現「本次參與的中小企業70% ESG表現優於其所屬產業之全球ESG平均」。

2023.12.14 | 1508 次觀看
2023.12.08
2791 次觀看
2023親子天下「友善家庭職場獎」26間企業入選,這些企業假最多、自辦幼兒園、生育補助最高12萬!

當少子化衝擊台灣產業,形成缺工,企業該提出哪些友善家庭措施,才能夠留住人才?《親子天下》今年首次舉辦「親子天下友善家庭職場獎」,評選台灣最佳友善家庭企業,找出企業友善家庭的典範,也讓家庭成為企業人才的重要支持。我們為您整理相關26間「幸福企業」的資訊,歡迎參考利用!

2023.12.08 | 2791 次觀看
2023.11.30
3700 次觀看
迎戰飯店缺工海嘯!不只找中高齡,六福萬怡聽障房務團隊「HI Team」開拓人才新藍海|身心障礙找工作

旅宿業缺工又難找人,飯店業者除了向中高齡及二度就業招手,增加學生、僑生實習比例,還有哪些方法迎戰缺工海嘯?六福萬怡人資林凱智透露,集團目前正在開發徵才新藍海,打造由聽障人士組成的「HI Team」,透過職務再設計,讓聽障員工穩定就業,打造不怕被挖角的專屬人才。

2023.11.30 | 3700 次觀看