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身為化工背景，同學都進半導體高薪產業，如何確認自己的永續職涯方向？作者分享自己從大學實習、社團，到畢業歷經20間公司面試的相關經驗，求職目標從ESG專員、永續顧問到研究類工作，他有哪些心得反思？整理找工作心路歷程，希望幫助到同樣想從事永續職業的求職者。

多元、公平、包容(Diversity, Equity and Inclusion)的普世價值正襲捲全世界，不論是國家或是企業，都將DEI的內涵納入社會進步與公司發展的計畫中。企業落實DEI的理念與政策，一定要由上而下，宣示劍及履及的企圖心，同時從行為面做起，才能讓經營體質與組織文化蛻變重生，展現新的企業風貌及競爭力！本文謹從多元招募及世代溝通，探討如何建構DEI的精神與行動力！

2024年，天下學習與資誠（PwC Taiwan）參考海內外調研，合作訂定前瞻指標，再度邀請產、官、學三方加入「TALENT, in Taiwan 人才永續行動聯盟」，延續2023年的主題，以「DEI」（多元、平等、共融）作為年度倡議主題，以「DEI 2.0」持續幫助組織備戰。《104職場力》為您整理加入倡議的企業清單，歡迎一同共享案例、一同倡議！

綠領工作正熱，人力銀行上永續相關職位包羅萬象，包括永續顧問、ESG永續管理師、研究員等，新鮮人或轉職入行有哪些建議選擇？本文分析11種永續職業方向類別，以及適合新鮮人的求職心得，同步提供各公司最新工作機會給大家參考！

緯創軟體的員工有70％都是工程師，辦公室卻沒有強烈的「陽剛味」，攤開CSR報告書，緯軟全體女性員工占4成、主管女性比例卻高達55％，董事會也有兩席女性成員，占比22%。多元共融的DEI文化背後，關鍵是緯創軟體董事長暨執行長蕭清志。

台灣自然碳匯還在起步階段，不過產業界已有高度期待。環境部官員指出，據了解，業者都期待環境部對於自然碳匯方法學能加速審查，有助企業投入與目前業界追求的企業社會責任、ESG等行動相輔相成。

「企業永續發展」已成近年的熱門話題，不少企業都著手規劃永續策略中的三大領域：「環境」、「社會」、「經濟」，但為什麼我們該追求「永續思維」呢？因為這將讓企業的品牌聲譽、未來競爭力維持穩定，在不斷變化的市場中保持優勢，因此如何培養具「永續思維」的綠領人才，成為企業推動永續發展的一大重點。

隨著ESG概念的普及和各國政策對其的規範，企業對ESG綠領人才的需求急劇增加，這也給HR帶來了挑戰。在這樣的趨勢下，「HR如何助攻企業ESG永續轉型？」、「HR在ESG企業永續中扮演的角色又是什麼？」、「ESG與HR的工作有何關聯？」本篇文將分享優樂地永續服務執行長蔡承璋、104人力銀行人資長鍾文雄於《ESG與DEI趨勢下，關鍵人才論壇》分享的ESG人才議題，深入分析企業永續的趨勢，並解析HR在推廣ESG工作時所面臨的主要挑戰，期望為企業打造更具適應性、多元平等（DEI）和永續發展的人才藍圖。

環境部近期更新「溫室氣體查驗指引」完善減碳法規，預計明年元旦起實施。其中增列小型與微型自願減量（碳權）專案、鼓勵減碳積少成多。此外也提醒並非減碳專班結訓即成為法定查驗人員，資格仍需符合相關規定。

全球瘋ESG、SDGs，「永續金融」也成為時下熱門的概念。「永續金融」是在經濟發展的同時追求環境保護等議題，涵蓋範圍包括廣泛的金融產品和服務，包括投資、綠色金融法規，因此讓持有相關證照的「綠領人才」成為搶手人才！現在「台灣企業永續學院」（TACS）開辦「永續金融」管理師證照課程，歡迎有意發展的工作者加入！