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104人力銀行舉辦「創新公益，善的循環──讓幫助成為一道光」歲末感恩活動，感謝Giver常年無私付出。Giver來自不同的國家地區、不同的產業職務，相同的是，無償付出，利他助人，為許多人遭遇的職場難題提供建議和解方，包括職場霸凌。104人力銀行自2016年發起Be A Giver，目前約有7，100位Giver，許多Giver甚至已無償服務上千次。

1978年台美斷交的飄搖時刻，林懷民臨時把《薪傳》首演從台北國父紀念館搬到嘉義體育館，也堅持不能中斷。延續「薪盡‧火傳」的理念，林懷民透過舞蹈，帶給不同世代的人對自身全新的省思與想像。池上米農梁正賢看見雲門對於細節的要求，「犯錯最少才是冠軍」，讓池上蟬聯多年冠軍米；當年志工邱降、洪嘉嘉感受雲門對舞蹈的堅持，努力長成不負夢想的大人；「流浪者計畫」得主謝旺霖，艱苦走過4000公尺高山，期待為更多需要的人做更多事。林懷民相信，如今年輕世代面臨的挑戰更多，但就算失敗、犯錯，也不能把自己關在觸發線的後面。「不要放棄、繼續拼搏，每天，都是突圍的好日子！」歡迎觀看《突圍》紀錄片https://youtu.be/V-tWabuaQKg

在法國的高階主管面試最後一關，常常使用「graphology」來篩選，也就是「手寫文字的分析技術」，法國企業竟會將求職者的手寫字跡送去給專業的「字跡分析師」確認才錄取，究竟所為何求？

懂得管理時間的人，其實不是將時間以「軍事化」的切割、管控。高效率職場達人其實沒有什麼秘密，他只不過天天關心自己，「哈囉，我的無敵星星今天何時要出來？」

計算線上新服務價值的公式「ax1 + bx2 = k」，K是一個網站或網路服務對某個人的價值， a與b是加權的比重，這公式的變數是x1與x2，這是如何計算出來的呢？

職場新鮮人面對踏入社會求職這件事，心中總會有些徬徨疑問，本文中的職場前輩整理常見的4大類問題，逐一分析優劣和給予建議，希望能幫上菜鳥們的求職之路走得更順遂！

江湖傳聞：公關業就是高工時、低薪，賣肝渡過每一天，這樣高強度的工作真的適合新鮮人投入嗎？其實，公關或行銷代理商的工作若是當作職場敲門磚，可以快速在職涯初期累積相關技能和提高自己對於商業敏銳度與市場觀察的眼界，這些都是即便離開產業，也會在每個職場受用無窮的技能哦！

覺得薪水好少，怎麼跟老板談加薪？為什麼別人都加的比我多？外商高管分享加薪要怎麼談。大家上班工作都想賺更多的薪水，但要怎麼樣才能爭取到更多的薪水呢？加薪是一個幾乎每年都會遇到的話題，到底什麼時間去談，才最容易成功加薪呢？

這是職業生涯規劃，加薪篇的第三集。這次主要談到底在原來的工作繼續打拼比較好，或是換工作加薪比較快？

加薪找誰談才對？ 新加坡外商高管教你怎麼談加薪 How to nego for better salary? Talk to right person!上一集我們談了去談加薪最好的時間點，這次我們來談談加薪應該找誰談？以及怎麼談？不論是外商或是本地公司、大公司或小公司都適用的方法。