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標籤『HR系統』,共有10筆資料
2022.04.01
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「自己開發人資系統的成本才高!」HR 的辛酸告白

公司達到一定規模,會需要仰賴人資系統來輔助管理、增加效率。當然系統可以是企業內部的資訊部門進行開發,也可以洽詢外部系統商;若由資訊部門開發,通常來說 HR 將會一同參與系統從無到有的開發過程,中間遇到的總總只能往心中吞,有此經歷的 HR 紛紛大喊:太辛苦了吧~☹

2022.04.01 | 2396 次觀看
2022.03.25
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HR 系統工具評估三要件:不只功能技術與供應商同樣重要

「A 廠商的人資系統功能有 50 個,B 廠商只有 30 個,我選 A 是對的嗎?」這是許多企業在選擇數位工具時遇到的選擇障礙。但你知道根據調查顯示,數位軟體最常使用的前 5 項功能供應了企業 54% 的用量,前 13 個功能供應 80% 的用量。系統該怎麼評估?價格?架構?身為採購系統的決策者該在意哪些要點?

2022.03.25 | 1690 次觀看
2022.03.20
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HR 職涯再上一層樓?參與公司 IPO,獲取成為「策略人資」的關鍵經驗!

一間公司若要成為上市櫃企業,大部分需經歷 IPO 公開發行,而這時候企業需建立完整的「內稽內控制度」才符合規範。身為管理企業人事的 HR,通常會參與內控辦法、薪工循環相關作業流程,又或是和 IT 人員共同檢視人資系統的保密、資安防護等,這些難得可貴的經驗,在人資職涯上更是格外加分!

2022.03.20 | 1530 次觀看
2021.04.08
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台開轉型!從人與行政 e 化做起

當公部門民營化後,如何面對企業轉型、人力縮減?專注核心事業,提升效率必須仰賴以一打百的人事系統

2021.04.08 | 1526 次觀看
2021.04.08
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從五人到千人,陪伴宜特科技茁壯的 104 ehrms

亞洲電子驗證的領導品牌-宜特科技,仰賴全方位人力資源整合系統,掌握廠區班別多元、計薪複雜的人事規範

2021.04.08 | 1440 次觀看
2021.04.08
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資深電子業管理經理:人事系統採購需考量整合與擴充性

尚立集團的 HR 認為,104的系統顧問會針對我們的意見做改善,即使一開始系統並非百分之百符合需要,但沒達到的部分會想辦法在版本更新時改 善…

2021.04.08 | 1432 次觀看
2021.04.08
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想向內部推廣人事系統,聽聽亞太區專業通訊商如何多向溝通

上市大型集團在企業發展時,導入一個全陌生的系統,必定遇到許多困難與辛酸。全科科技認為還好104同時具備人資專業與系統品質,減少更多導入的不適應。

2021.04.08 | 1207 次觀看
2021.04.08
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如何挑選大型集團系統?跨國汽車經銷大廠:先評估是否曾有千人公司導入經驗

全台最大汽車經銷商—太古汽車集團是如何運用科技改善人事作業流程

2021.04.08 | 1415 次觀看
2021.03.31
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【銘鈺精密工業】人資e化與選才工具導入歷程

銘鈺與104人資學院的合作始於2017年,當年度除了開始使用《104測評銀行》的選才測驗工具之外,也於同年導入104 eHRMS人資管理系統。原本銘鈺使用的舊人資系統是委外開發的,在使用多年後面臨以下諸多狀況,因而有了汰換舊系統的計劃。

2021.03.31 | 1839 次觀看
2021.01.26
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海綿口罩材料製造的標竿企業—南良實業,選擇 104 eHRMS 人資系統,強化 500 位員工的上下溝通

數位轉型的浪潮上,104 eHRMS 成為專業又人性化的企業好幫手|南良實業人資系統導入案例

2021.01.26 | 2544 次觀看
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