找工作注意！求職履歷遠離「七小鬼」纏身，面試之路才能順風順水｜觀點
求職履歷中最容易隱藏的「7種糟糕狀態」，這些「小鬼行徑」不但會讓求職者喪失面試機會，更有可能因此讓求才公司拒絕面試，所以請大家在撰寫履歷時千萬要避免發生誤觸地雷！
很多時候，當我們開始有轉職念頭的時候，其中一個動作就是開始修改自己的履歷，在現今職場當中，多數受薪階級仍然會採用，投遞履歷的方式來獲取面試的機會。也有人力銀行會特別針對，那些雖然有一定工作經驗，卻在履歷撰寫上遇到問題的人給予協助。
雖然因為疫情的影響，導致不少產業發展停滯，但是只要職缺還在就會有補進新人的需求，但是不論因為害怕新人抗壓性不足或是不適任，或是在到職後發生能力與職場需求上，有明顯的不相符合的風險，所以從人資到任用單位主管，對於篩選履歷時也比以往更為謹慎。
筆者因為時常幫助業者協助徵才，以及協同健診不少求職者的履歷，發現一些容易藏在履歷中的「小鬼們」，所以也利用萬聖節的機會與大家分享一下，七種會讓求職者失去面試機會，甚至會讓求才公司拒絕面試的小鬼類型。
一、貪功鬼
有些時候在不少工作中，像是專案管理師或是門市人員，都是多人一起執行工作任務，而有時就算有不錯的績效表現，或是優於標準的業績達成，也至少是大家一起努力的成果。別讓貪心導致履歷變的過度灌水，至少要說明清楚大家分工的比例，才能更凸顯求職者真的有過不錯的表現。
二、造假鬼
比貪功更為嚴重的就是造假，像是明明只負責過行政工作印文件，卻吹噓會寫專案企劃，或是只是實習生卻把職稱自己升級成小組長，這些造假的把戲雖然一下子不一定會被識破，但是業界間的交流卻很容易戳破謊言。而更嚴重的像是學歷造假、工作經歷造假，那就甚至會有法律刑責問題了。
三、牛頭馬嘴鬼
很多時候求職者想要跨界爭取工作機會，但是卻沒有在自傳的說明中，將不同產業的特色及合適的原因對應說明清楚。像是以往從事服務業的工作經歷，並且描述表現的很熱愛工作，卻投遞廚師的職缺，也沒有將對應的能力和想法表現出來，或許你真的有預先做了專業的準備，但也要清楚表達出來。
四、吸血鬼
在履歷中誠實固然重要，但是一下表現自己很有價值，所以在薪資福利上獅子大開口，或是要求自己可以有機會在工作時間，受到公司栽培進修，更有資歷尚淺的求職者，在工作期望中希望很快就能擔任主管，並且希望公司提供保障升職加薪，這樣的表現會讓公司擔心遇到未來產生糾紛的員工。
五、鼯鼠斜槓鬼
越來越多的求職者者，會將“斜槓工作者”的想法放進履歷，雖然也有很多老闆、名人甚至專業職人，都有斜槓的不錯表現，但那畢竟不是自己，在履歷中寫一堆斜槓能力，但是多數根本與職缺無關，甚至只是很基本的常識而稱不上專業，反而求職不利。另外你要培養斜槓能力可以，但是在履歷中表示為了成為斜槓人士，而可能影響工作，那反而是不合適的描述。
六、漂浮鬼
現代人更換工作的頻次，與在單一工作任職的時間確實較過去有些不同，但是一年換過7到8個工作甚至10幾個工作，在履歷中確實不太理想。在誠實與可接受範圍，若針對比較重要的工作項目紀錄，而其他的註明為實習或是適用期會好一點，但還是要自省問題所在。畢竟這種問題已經不是履歷修飾，就能蒙混過關的事情。
七、自大鬼
有些時候在履歷中，分享一下對於自己職涯規劃及專業能力，多半有加分的效果，但是太過度的表達自己有多厲害，像是號稱大師、專家、很有專業能力等這樣的描述，除非有更進一步的證明，不然會讓人覺得過於自滿。甚至就算要分享自己的未來職涯發展也要適度，免得求才公司擔心你只是來過水而達到自我成就。
在職場越久就明白，人生多數時候都是面對挑戰的，一份合適履歷不一定只能充滿「正能量」，還要有求才公司需要的經歷和專業。履歷的目的是讓求才公司認識你，具有符合職缺工作的適當性，才是內容的重點，而不是自我炫耀表現的舞台，或是抱怨前公司及同事的抒發原地。
接受不完美，才能讓履歷更有價值和真實性，表達自己在以往工作經驗的「再應用」，以及職場學習後的成長與反思，並且提出對於求才公司所能帶來的幫助，以及合適對應職缺的說明描述，都能提升履歷的有效性，為下一份工作獲得面試及錄取的機會。
（原文標題：求職人注意！小心藏在履歷中的七種小鬼）
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