你會以「大局為重」嗎?過來人:看清是誰的大局,別淪犧牲品

104職場力
2023.06.05
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你是會以「大局為重」的人嗎?職場上總是有人提到要以大局為重?職人劇《人選之人-造浪者》掀起眾多話題,其中台詞「大局為重」更讓職場打滾的觀眾心有戚戚焉。為了大局為重,有些事只能息事寧人?職場前輩分析如何自保,千萬別讓自己成為犧牲品!

文/職涯診所精選問答104職場力小編整理

若「大局為重」是息事寧人的招術,該如何自保?

職涯診所小編最近剛追完了一部職人劇,想必大家應該也猜到了就是 「人選之人造浪者」,劇中的內容是不是也讓你有感而發!

今天我們來探討何謂大局?職場上,你是否曾被提及,要以大局為重?是不是要為了大局討好與你意見不同的人?是不是要為了大局,有些事只能息事寧人?又該如何克服或自保?還是只能收下情緒,為求安穩?

你的經歷,將幫助後輩在職場上茁壯發展,邀請各位加入討論!

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今天,就讓我們透過《104職涯診所》和《104職場力》的整理資訊,看看職場前輩們有哪些實用的好建議。


釐清是誰的大局?4招不讓自己成為犧牲品

近期職人劇《人選之人-造浪者》掀起眾多話題,其中一句台詞「大局為重」讓職場打滾的觀眾心有戚戚焉,後續更衍生許多社會真實案例被揭發。也讓職場工作者不經思考,當我們面臨到需要以大局為重的情況時,該息事寧人嗎?身為當事人又該如何自保呢?職涯診所的精選話題激起職場前輩熱烈討論,來看大家怎麼分析、建議!

職場前輩們這樣說:

  • 職場前輩A:「大局」的概念在職場中的確很常被提及,係指尋求整體利益和長遠的發展,而非只關注眼前利益和短期成果。在職場中,要懂得評估大局,因為這代表個人對公司、團隊以及自身職涯發展的全面規劃和思考。然而,為了大局而盲目犧牲個人利益,並不是最有智慧的做法;同時,團隊領袖也不應該為了追求大局,而忽視團隊成員的正當需求和利益。
  • 職場前輩B:大局為重說穿了就是情緒勒索,是高位者給低位者的操控。我很喜歡《被討厭的勇氣2》的一句話:「越是帶有『我是在做好事』這種想法的人,越是惡質。」面對惡質的人,最好的方法就是,該怎麼辦就怎麼辦,不要被勒索成功。
  • 職場前輩C:當一個人沒有本事承擔或者拒絕上層的指令,亦無本事說服下屬退讓或暫緩,就會搬出「以大局為重」這句話。

綜合職場前輩看法,「大局是個重要的概念,擁有大局觀,可以更有效地與他人取得共識,但不應為了大局而總是讓自己成為犧牲品。」顧全大局是為了尋求整體利益及長遠發展,但是評估大局需要經過充分溝通,並非盲目的犧牲個人利益。更有職場前輩認為,當「大局為重」演變為領袖、既得利益者操控下屬的說法,甚至忽視下屬的權益和需求時,更像一種「情緒勒索」,提醒大家不要被勒索成功。

當我們面對「大局為重」的要求時,又該如何面對?職場前輩4招分享:

  1. 評估局勢:在面對溝通上的困境時,首要評估自己的處境和核心問題,以及這些問題對大局的影響和重要性;同時,也要嘗試理解他人的立場和需求,以便取得共識,去追求長遠的共同利益。我們也要評估,這裡的「大局」真的是關乎團體長遠利益,還是獨厚了特定對象,抑或只是要維持表面的和諧?若這個「大局」並不符合群體的長遠利益,那就值得被提出來探討。
  2. 尋找外援:當面臨這種要求時,不應獨自委屈承受,可以求助於顧問、領域專家或經驗豐富的職場前輩。他們可以提供專業而中立的意見,協助個人評估情況和制定有效的應對方針。必要時,不妨將自己遭遇的真實案例,發表在【104職涯診所】尋求幫助。
  3. 提出替代解決方案:綜合上述兩點後,試著規劃出替代性的解決方案,這方案必須包含具體可行的措施,以便迅速導入,來解決團隊問題或追求整體利益,又不會過度犧牲個人權益。同時,也應確保解決方案的公平性和可持續性,以避免一段時間後又回到原點。
  4. 練習溝通技巧:在職場上,溝通是非常重要的技能。要學會與其他人進行有效的溝通和協商,以此建立共識,來解決問題和維護團隊的整體利益。

以大局為重一時隱忍,別忘了為自己找退路

是不是要為了大局,有些事只能息事寧人?又該如何克服或自保?

職場前輩們這樣說:

  • 職場前輩A:只有當自己真的被所謂的「大局」逼迫到,才能切身體會「大局為重」是多可惡的一句話。在職場上多數是選擇隱忍較多,我自己也是傾向選擇這個方式,但是在隱忍的同時也會開始思考規劃退路,當一間公司企業會用這種方式企圖說服員工,那麼它的體制也就代表著不那麼健全或健康,待久了只會讓自己的身心健康出問題。
  • 職場前輩B:我覺得大局為重就跟共體時艱一樣,必須要有明確的時限和條件,不能沒完沒了沒底線的持續下去,不然大家最終還是會選擇離開。
  • 職場前輩C:大局,想必是指揮層級上而下的用語為多!當然我們從業人員應該要斟酌、考量參與、共創的意願,就經驗來說,我個人認為大局為重並無息事寧人的問題,既然選擇接受自無它語;如果無法接受,更甚者造成工作意願的低落,價值感逐步下滑,就是離去時機發動與否了。
  • 職場前輩D:留存記錄,保存下來也能保護自己。

綜合討論,大多數人在職場上面對「大局為重」的要求時,都會選擇隱忍。職場前輩建議,上層提出以大局為重就和共體時艱的要求一樣,必須要有明確的時限和條件,否則長期下來不健全的體制也會讓大家的身心健康出問題。另外,若情況難以改變,在選擇為大局隱忍的同時,亦需要思考和規劃退路,或甚至留存紀錄保護自己。


以上,就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望大家在求職過程中,都能自信地為自己爭取合理的薪資待遇,成功找到最適合你的理想工作!

祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進,職涯順遂!

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