人資如何速看履歷表？原來第一眼會看「這些重點」
如果人資看一份履歷表只花一分鐘，那麼，在極短時間內決定去留的關鍵因素會是什麼呢？履歷表欄位這麼多，哪些是火眼金睛的人資第一眼必看的重點？
以我擔任大陸台資特助做人力招募工作的經驗，我平均大概2~3三天才會看一次應徵的履歷，打開來數十封是很正常的事情，除非我沒事，否則不太可能一個一個看。
在應徵者列表會呈現學歷（哪間學校哪個專業）、工作年資，我會優先看這些條件，雖然感覺這樣有偏見，但實際上每家公司都會這麼做，畢竟沒面試前我不可能知道你的能力怎麼樣，只能透過這類資訊去做篩選，如果是招募作業員我就沒那麼在意。
點開一份履歷表，我會看的是：
| 類型 | 撰寫重點 |
|---|---|
| 家庭 （建議簡述） | 成員、經濟、相處模式 |
| 學校經驗 （建議挑重點實績講） | 學校社團、學生組織、班級幹部、外校參與的活動或比賽 |
| 工作經驗 （建議詳述） | 不要只寫你在哪家公司做什麼職位，我更想知道這個職位在做什麼，即使當個行政人員也會有負責不同的工作內容 |
| 工作成就 （建議挑重點實績講，並寫在工作經驗） | 對主管跟專長人員特別重視，要說明你在那個職位有哪些特別突出，以前部門沒做的事情 |
| 特別專長 （建議簡述） | 會哪些軟體、有什麼專長（寫之前要非常了解這些專長要會什麼，不然面試會很難看） |
| 工作價值 （建議寫在自傳） | 你如何看待你未來的工作跟職位 |
即使你已經把上述重點寫得非常完整，還是要建議各位求職者：履歷表不要只投幾家，找工作至少要投遞、面試十幾家公司，除非你真的獨一無二或是這家公司沒人應徵。
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