人資老實說：求職面試的關鍵─你有比面試官更「認識自己」嗎？｜面試攻略
文／挑食人資 瑞秋
原文標題：求職的第一步，從「認識自己」開始
上一篇文章講過了求職的基本概念，但基本上求職也很難只靠幾篇文章就能知道該怎麼準備。如果你對於求職還是很陌生，沒關係這很正常～
我們一步一步來，接下來應該會一步驟一篇文做說明跟舉一些“例子”。首先還是重新講講，關於求職我建議分成以下 7 個步驟：
- 認識自己
- 認識公司+職缺
- 盤點自己
- 尋找要投遞的公司
- 寫履歷、自傳、作品集
- 準備面試
- 決定offer
這篇只討論「認識自己」這一步，為了能夠在之後的應徵過程中，取得多一點的主導權，我們只專心在「想清楚你自己到底可以接受的工作樣貌是什麼」
先不用考慮：
- 現實中的工作到底長什麼樣子？
（這是步驟2.認識公司+職缺，我下一篇文章會寫） - 自己現在能力能不能達成？
（這是步驟3. 盤點自己，沒意外會出現在下下篇文章） - 要怎麼達成？
（這是步驟 4~6 ，理論上要一陣子他們才會出現）
這步驟任務：釐清並掌握自己目標與價值觀。
「認識自己」是我個人覺得最重要與關鍵的一步，那分成三個部分來介紹一下，最後再做一個總結：
- 認識自己的重要性
- 掌握不精確沒關係，但要畫出範圍
- 有具體的要素，能提高求職效率
（如果你覺得已經有不少經驗，或找工作前要認識自己真的很荒謬，是可以先拉到下面看「總結」，再來決定要不要看中間的說明～）
認識自己的重要性
總而言之，請務必在開始找工作之前，先好好的認識自己。
看到這邊可能有一點點問號，「我不夠了解我自己嗎？」、「寫履歷都來不及了，花時間做這件事要幹嘛？」但前一篇文章提到「整個應徵的過程，應該把目標放在：『能成功說服對方自己適合這職位的。』」所以，要先先清楚到自己能夠相信，才可以在接下來的過程中，更有效地說服別人，甚至做出一個自己願意承擔的選擇。
應該有看過一些教學會舉例：在面試中，回答或在表現出「因為畢業了，所以要有份工作」跟「我對這領域很有熱忱，尤其這職務的工作內容是我擅長的」，通常所有人都會叫你講後者的說法，總之說就對了～
可以想想看，這大概就跟分組報告時，遇到一個人跟你說「啊因為要分組，我雖然不認識你，但總之我們報告交的出來就好」與「我之前上過這老師其他課，我很喜歡他切入的觀點，之後做 PPT 時應該可以幫上忙」的差別，通常你 99% 會相信，跟後者合作報告時會愉快很多。
「認識自己」這一步，是讓你自己相信你做的這個選擇外，也能讓你真誠地去增加整體的說服力，而不是為了加分才包裝的說法。
另一個原因是，因為「求職的過程中，公司也會不斷要認識你，去收集足夠的資訊判斷能不能一起合作」有時候當然也會去確認到某些精準的價值觀，才能把對於這位應徵者的拼圖拼完整。對在應徵的人來說，不斷被詢問是一個很累的過程，更不用說一路上還要一直解釋自己的選擇。有些網路上的求職分享常講到：有時候會越面試到越沒有自信，或越來越不知道自己要什麼。
如果能夠事先對於自己有清楚的認知，在面對其他人挑戰時，可以有自信地正面給予回應，甚至是有收穫地交流，比較不會隨波逐流或感到混亂。
拿擺脫單身來舉例，這有點像你不只對於理想的條件有了解，也很明確知道自己的打扮路線、說話風格…等，那在不斷聯誼、曖昧的過程裡，除了比較不容易在追求、熱戀時，把原來的自己忘了（不過這點好像有點難說…）同時，也對於對方的意見，能在比較理性消化後才作出反應；或者在閨密 兄弟 好友 爸媽給意見時，比較不會搖擺不定、一直猶豫，而可以明確判斷該不該採用。
掌握不精確沒關係，但要畫出範圍。
請把所有你的工作價值觀、目標的最高標準與最低標準找出來。
自己能力的掌握也很重要（不過這個我們放到第 3 步驟再講）。基本上，雖然有人人都愛的男神女神，但每個人的天菜都各有自己的排列組合，不見得大家都喜歡的就適合你，可是也不要太隨便，讓自己跟一個雖然是校花、校草但心裡明明沒什麼感覺的的人在一起，也容易變成為了交往而交往的痛苦過程。
拉回來說，就是希望各位在工作賺錢討生活的過程中，不要因為當初沒好好想好該怎麼選擇就亂下決定，而讓自己過得很折磨。
對我而言，對於自己認識的掌握比較像是一條光譜，而對於自己的認知也是動態的，甚至這個光譜的長度也是會隨著你的成長而不斷調整。
認識自己方式，可能會因為你現在的身份不同，而有不同作法，如果之後有但這樣再寫下去字數應該會爆掉，如果有機會或大家有興趣之後再來寫，我們先假設你當下就要找工作的緊急狀態。
這時可以先想清楚以下幾點，來做初步的設定：
- 最理想的工作要具備那些特點？（目標的最高標準）
- 可以妥協的要素？（可以吵價還價的空間）
- 絕對不能犧牲的項目？ （少了就會讓你不想上班的要素）
- 將心中幾個決定要素做排序。
- 如果有什麼不OK的點是可以忍耐的？
用在擺脫單身上，很多人對於談戀愛的對象，應該就會有一些例如外貌標準的「身高要…」；或者很心靈的「我們要聊得來~」；生活上的「家事要怎麼分工」然後做個程度部不同的組合。換個方式講，你在玩遊戲的喜好，會決定遊戲類型外，大部分也會決定要走什麼職業、武器，例如喜歡用近距離武器做攻擊輸出的（簡單來說就是無腦的砍），通常會選擇攻擊強一點的角色，弓箭跟法術可能就直接跳過，然後走一個從開頭一路用劍打到結局的路線，也不會去買那種刺客類型的遊戲。
應徵的工作變得具體一點。有點像是說把「我想要跟白馬王子在一起」（雖然不知道這年代還有沒有人在這樣說），轉變成「我想要在一起的對象是比我大3~5歲、對吃也很有研究、單身男性」
就是，能夠有一些具體的特徵，去定義你的理想或可接受的工作目標。
在這篇文章看完後，你有可能得到一張像這樣的清單：
- 理想工作條件：以OO產業的ＸＸ職務為主，通勤15分鐘內，不要太長加班，月薪35K以上，主管下班不會用LINE騷擾，5年內做主管….
- 可以妥協的要素：產業不限制，但一定要是ＸＸ領域的工作。通勤可以在1小時內好像都可以接受，只要不會每個週末都要加班，至少每 5 年內有晉升或調薪水的機會
- 絕對不能犧牲的項目：月薪33K以上（房租、交通、伙食、寄回家裡的錢、保險…算一算低於這個會餓死）
- 排序一下：薪資、工作內容、通勤、加班、升遷、工作氣氛
有具體的要素，能提高求職效率。
當你在擺脫單身時，有了理想範圍，能夠適時的開關雷達，雖然篩掉一些可能性，但至少能讓自己找到比較適合的對象。
求職差不多也是同樣的狀況，有個明確的範圍後，基本上可以做出這些事：
- 一開始就簡單的刪去法，把真的很不能忍受的工作職缺挑掉。
- 在搜尋職缺、查公司資料或面試時，判斷這家公司、這工作是不是真的適合自己。
- 在履歷、自傳、面試過程中，加強想要加入說服力。
- 找工作時、面試中、拿到聘書時，都可以把手邊的機會做志願排序，找出最理想的職務、公司。
- 發現自己目標訂得太脫離現實了，或自己現在好像還沒本錢這麼挑，從新定義一下。
這些都是能幫助你檢驗這方向對不對，這領域是不是你想要投入的？漸漸調整、協助你找到真正適合的工作。
如果等到入職才發現選錯路線，相對的要轉職的代價會高～很～多～～
現在，你可能是正在尋找第一份工作或實習，所以這個想像可能會有一點點那麼不貼近現實，或者你設想的跟你實際的需求完全不同。不過這很正常，很多事也要實際遇到才知道自己喜不喜歡，就像你們應該…從初戀~第N個情人，都還是會逐步的修正自己的條件吧？這次加上「要可以一起看電影」、下次刪掉「身高限制」之類的。前面也提到對於自己的認知也是動態的，所以我們在後面的步驟（文章）做修正，或者透過面試的互動，去做思考、反省，漸漸的掌握出範圍。
總結：「誰比較認識你」，是決定面試中「誰」來判斷你適不適合這職位的關鍵之一。
換句話說：如果人資、主管比你更了解你，那麼你幾乎已經把面試的主導權交給了對方
對人資來說，就是要找到適合的人加入這個團隊，所以在認識你的過程中，人資如果發現想像中的你，跟你表達出來的樣貌有落差，這代表「人資、主管」或者「應徵者（你）」，其中一方，對於應徵者（你）是有誤解的。當然，如果這點很重要，「人資、主管」就會想要去深入挖掘。
p.s.當然如果是透過Headhunter（獵人頭顧問）們，因為參與的角色變多，會讓局勢更複雜一點，這邊我們先跳過。
如果是你對自己認識有誤，那很容易給對方「搞不清楚狀況」或「不坦承」的印象，畢竟理論上你應該最認識你自己，但你介紹的你跟實際展現出來的是不同的人，而導致的這兩個印象，都不會讓人覺得：你會是個好的合作對象。又或者，因為覺得你還沒想清楚，而評估這個人來工作實際體驗、想清楚之後，很有可能到職一陣子之後就想離開團隊了，轉而選擇一個合作比較穩定的。
但其實是「人資、主管」有錯誤的第一印象，這邊也不要太氣憤，畢竟大部分都是先透過履歷，這樣又限的資訊去做判斷，難免都會有誤判空間，但這也就是要面試的原因～或許用字的程度不同，或者你背後有一個故事還沒分享，所以當下重點是好好說明。
這時最好是由應徵者（你）去釐清這個代溝，並藉由這些解釋順便推銷自己很適合這個職位。
這邊我來舉個例子，例如說：你認識一個很喜歡喝酒，又很沒有毅力的人。但最近跟他去吃飯都不碰酒了。通常你會發現 「他不是你印象中的那個人了」，然後會去確認為什麼，這時如果對方說：「因為我在戒酒…最近還有開始去健身房想要減肥~」「你大概不會相信，覺得「他在騙你」或者「他大概很快又會放棄了」（順便覺得果然還是自己懂他），但如果他說「上次不舒服去做檢查後，有些數字滿危險的，而且我拿喝酒的錢去報名運動課程了」這說服力就提高不少，你可能開始鼓勵或者討論減肥方法。
上面這些粗體的地方，差不多就是「人資、主管」想要去深入挖掘的心態和過程中的想法，但他們如果一直得不到正確的答案，就會開始主導這個對談，這時候很容易引導到會加深他們先入為主印象的答案。拿剛剛的例子，如果這個愛喝酒的朋友一直不說原因，你可能就會問他「是不是談戀愛」、「是不是拿錢去課金沒錢喝酒」，就算他搖頭否認，然後問了一堆問題也是不正面回應，你還是覺得這個人應該是有喜歡的人了。
主導權被搶走差不多就是這種局面，不只錯失加分機會，還被扣分。
好了，字數有點多～很謝謝你看到這裡。
下一篇會開始講「認識公司+職缺」的主題，但如果有問題想了解，可以留言，或到匿名提問箱 來提問。
希望這篇文章，能夠在各位求職的過程中，幫上一點忙～
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