由於目前就業市場的職缺多，求職者的選擇也很多，
所以履歷量真的有少嗎？品質真的有不佳嗎？其實未必！
最有可能的原因是企業未獲得求職者的青睞，
導致主動投遞的履歷表數量不多、履歷表素質不佳，
那人資夥伴可以怎麼做，獲得求職者的青睞呢？
雇主品牌的形象，打點了嗎？
104人力銀行在招募人才時，來自主動應徵的履歷表品質，也會參差不齊的狀況，
有些履歷表非常優秀，有些品質不佳，因此我們招募端，在思考調整方式的時候，主要也會檢視以下三個部分
- 雇主品牌的能見度
- 招募職務頁的撰寫方式
- 公司提供的薪資、福利條件
免費的104企業健診活動，專業人資顧問會根據以上三個部分，結合大數據分析，提供企業調整方向，徹底檢視企業主動投遞的履歷表數量很少、履歷表素質普遍不佳的原因！
企業雇主品牌，是否讓求職者感興趣，引起投遞履歷的慾望？
你的雇主品牌分數，是幾分？
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