職場的視野高度和職稱、職權無關，小職員，一樣能有大格局
排除天生的身高優勢，如果你沒有對於「高度」的恐懼，你有很多的機會可以從不同的角度看看這片土地，無論是走樓梯、搭電梯、登觀景台、走吊橋、搭飛機、登山，或是極限跳傘等，這裡所說的「高度」是指以地平線為基準，垂直往上的高度。
視野：你所處的高度，決定你所見的範圍
自己不管在搭乘任何交通工具時，都會習慣性地看看沿途的風景，突然發想了這樣的靈感。之前到訪花東地區，大部分都是自駕開車前往，必經的南迴濱海公路整路與海相伴，除了大海之外，能看到的就僅剩與視角水平線上的車流，以及周圍村莊矮房。這條公路，正好會經過位在為臺東縣太麻里鄉境內的「多良車站」，若想要到達車站，還需要走個斜坡，必須先將車停妥在公路旁，徒步往上走。
這次安排的家庭旅遊，難得是以鐵路方式前往台東，乘坐在火車內，不用刻意專注於身旁來往的車輛，反而可以更放鬆地欣賞刷過每一塊車廂觀景窗的景色，雖然有時候會被突然進入隧道，瞬間倒映在窗中自己的鏡像驚嚇到。
從屏東到花東的路程，一樣是行經南迴的鐵路，一樣會經過但不停靠的多良車站，依著山的高架式車站，能夠從高處俯瞰，比起傍水的南迴公路，高度又往上升了許多，同時比較從相機裡望出去的景色可以略知一二，登得愈高，看得愈廣，也愈遠。
格局：職場高度與個人格局，不一定成正比
若用職場環境來詮釋「高度」，最常被比較的就是「職稱」、「頭銜」、「位階」，然而，並不是每一個上班族都有想要往上爬的野心抱負，視個人的理想而有所增減，職場有能人強者孫悟空，就不能沒有好吃懶作的豬八戒。你該做的，是先問問自己：你想看到什麼樣的風景？
唯有你真的想到爬到那座高峰，你才會真的實踐
這裡可以延伸出「目標設定」與「內在動機」的重要性，但本篇主要想討論的是「格局」，以受雇者小職員的角度，思考格局這件事。
有些前輩會教導我們試著從高位者的角度去思考更全面的方案。
但對於自己身為小職員來說，如何用更輕鬆簡便的方式得到更多的獎賞，才是最值得關心的，才不管他什麼格局，我能每月拿到多少錢才是重點，未來的事以後再說。
過於專注於眼前的「比較」，吃虧的可能是自己
企業也可能因此產生各種負面職場文化，例如：抱大腿、靠關係、推工作、凡是以錢為比較基準。
當然，職場文化不是輕易就可以改變的，但你可以先從「個人」開始去影響周圍的人，慢慢擴大你的影響範圍，這是之前分享《讓好工作找上你》所提到的。
你可能會說：我才領多少錢，這些應該是主管要扛的啊！
但殊不知，自己在不知不覺脫口而出的這句話，潛藏著受害者心態，覺得全世界都對不起你。
每一次的經驗都是練習，慢慢累積成現在的你
格局並不是高階管理者的專利，小人物也能養成大格局。
當你在職場面對所謂的「小人」，當你面對「老鳥」推卸工作，當你面對「人際經營」的困境，在工作上你給予自己什麼樣的期許？
事不宜遲，開始為自己設定幾個高標準吧！
- 你該做什麼？
- 你要如何做？
- 你為什麼做？
如果你想成為高情商的人，你就不會時常對他人發脾氣。如果你想提升自己的能力，你會從任何工作中找到學習的價值。
最後，時刻提醒自己，別陷入當下的情緒糾結，盡可能想得更大、更遠，就像你站在巨人的肩膀上，學習成功者思考的角度和更長遠的眼光，試著列舉出幾個可以指引自己人生方向的基本原則及價值理念，然後忠於它，守住它。
祝福我們，都可以成為自己想成為的那個大人：）
（原文標題：不同的高度，差別在於視野及格局）
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