2022新制總整理：基本工資調漲、14天教召，111年元旦生效9+4重點一次看！｜職場新訊
111年元旦起勞動部將實施的9大重大政策與便民措施，其中包括「基本工資調漲5%」（月薪基本工資25,250元、時薪至少168元）、「值夜班應給付加班費」等項目，另外還有包括「14天教召新制」、「自動販賣機應開立發票」等議題，《104職場力》依據政府機關公告，為您整理出將在2022年正式上路的相關內容，歡迎參考分享。
文／《104職場力》小編 整理
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111年元月勞動部新實施之重大政策或便民措施
2021年即將邁入年底，勞動部也搶在此時宣佈，自明年1月1日起有多項與勞資相關的政策將正式實施，包括「每月基本工資調漲至2萬5000元」 （月薪基本工資25,250元、時薪至少168元） 、 「值夜班應給付加班費」 、「調整勞工保險職業災害保險費率」、「擴大事業單位辦理勞工健康服務事項」等等。
《104職場力》 依據勞動部正式公告〈111年元月新實施之重大政策或便民措施〉整理以下內容，請事業單位注意相關措施的調整，及早作因應。
1. 調整勞工保險職業災害保險費率
依「勞工保險條例」第13條規定，每3年精算調整職業災害保險費率，行業別災害費率之平均費率由現行0.14%修正為0.13%，上、下班災害費率維持0.07%，合計修正後職業災害保險費率平均為0.20%。
2. 落實勞工保險老年年金請領年齡調整規定
因應我國高齡化及少子化趨勢，勞工保險條例於98年實施年金制度已明定，老年年金請領年齡採逐步提高機制，自111年起請領年齡由62歲提高為63歲（每2年提高1歲至115年為上限65歲；又未達法定請領年齡條件者，得提前5年請領減額年金）。
3. 基本工資調整
自111年1月1日起，每月基本工資由新臺幣（以下同）24,000元調整至25,250元，預估約有194.28萬名勞工受惠；每小時基本工資由160元調整至168元，預估約有51.11萬名勞工受惠。
4. 修正「勞工退休金月提繳分級表」
配合基本工資調整，修正「勞工退休金月提繳分級表」，將原規定第21級實際工資/執行業務所得級距上限及月提繳工資/月提繳執行業務所得修正為25,250元，原規定第22級實際工資/執行業務所得級距下限亦配合，其餘維持不變。預估勞工退休金逕調受益人數約151萬餘人，落實保障勞工退休金權益。
5. 修正「勞工保險投保薪資分級表」
配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪資為25,250元，預計勞工保險逕調人數約349萬餘人，增進勞工請領勞保給付權益。
6. 「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用
「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。值日（夜）工作回歸勞動基準法工作時間計算，有助保障勞工權益。
7. 修正「特定對象參加技術士技能檢定補助要點」
考量訓練、檢定、就業服務均為促進就業重要環節，增訂高齡失業者報名參加技術士技能檢定時，得依特定對象參加技術士技能檢定補助要點申請技能檢定費用補助，每年預計補助約300人次。
8. 新增丁種職業安全衛生業務主管教育訓練職類
原規定各業30人以下事業應置丙種職業安全衛生業務主管，為鼓勵職業安全衛生管理辦法所定第二類及第三類風險較低之事業，且勞工人數在5人以下之微型企業雇主，親自接受安全衛生教育訓練及擔任職業安全衛生業務主管，爰新增丁種職業安全衛生業務主管教育訓練職類。
9. 擴大事業單位辦理勞工健康服務事項
為擴大勞工健康保護之涵蓋對象，同時兼顧健康風險較高勞工之權益，勞工健康保護規則明定，自111年1月1日起，事業單位勞工人數在50人以上未滿99人，且其中從事特別危害健康作業在1人以上未滿49人者，應特約勞工健康服務之醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。依勞工保險局勞保投保資料及全國勞工健康檢查資料庫統計資料推估，有將近1千家中小企業適用。
【勞動部說明檔案下載】
2022年元旦起新制度，還有這些別漏掉！
此外，除了勞動部新制之外，我們也為您整理其他部會所公佈的最新措施，包括許多人追蹤的「教召新制」議題、特定職類人士需完整接種疫苗才可上工、自動販賣機開立發票、國道散落物罰款等議題。
1. 新型14天教召試行，「1年1訓，1次14天」
國防部宣佈的14天教育召集新制將於111年開始試行，主要訴求強化後備戰力，因此預計明年將由1萬5000名後備軍人試行「1年1訓、1次14天」教育召集新制，在110年12月就會寄發「動員召集預告書」，書面將提醒收到通知的後備軍人，預先做好個人工作、生活規劃，並讓任職公司有餘裕提前調整代理人力。
自110年12月1日起，民眾可自行上「後備軍人網路服務台」網站輸入「身分證字號、出生日期以及戶籍縣市」即可查詢最新的教召資訊。
延伸閱讀：新型14天教召制開放查詢，勞工收到教育召集令後該如何請假？何種資格符合免召？｜職場新訊
2. 24場所人員、第1至3類、第7類對象，元旦起應完整接種COVID-19疫苗才可上工
指揮中心宣佈自2022年1月1日起，包括 中央各部會及地方政府權管場所場域、教育部、經濟部、勞動部、衛服部所管轄的24場所人員均應完整接種COVID-19（新冠肺炎）2劑疫苗，確保社區防線無虞。
若來不及完成施打2劑，或人員經醫師評估且開立不建議施打COVID-19疫苗證明者，於首次服務前，應提供自費3日內PCR檢驗陰性證明，後續須每週1次自費抗原快篩（含家用快篩）或PCR檢驗陰性後，始得提供服務。
延伸閱讀：指揮中心公告：24場所人員、第1至3類、第7類對象，111年元旦起應完整接種COVID-19疫苗才可上工｜職場新訊
3. 自動販賣機銷售商品，需開立發票
財政部日前修正發布「統一發票使用辦法」第15條、第18條及第32條規定，並規定自111年1月1日起使用統一發票之營業人以自販機銷售食品、飲料及收取停車費，應逐筆開立統一發票交付買受人。
未來由於考量營業人應有汰換設備與修改程式的需求時間，因此將依自販機取得時點分別訂定有1年及6年的輔導期間，期間內未符合規定者可免處罰。
新規定2大重點：
- 設立輔導免罰期：考量營業人汰換設備、修改系統需要時間，依自動販賣機取得時點訂定不同的輔導期（機臺已具備自行列印發票功能者除外），在下列期限內未能逐筆開發票者免處行為罰：
- 販售食品飲料：自動販賣機在110.12.31以前取得，輔導期至116.12.31（6年）；在111.1.1以後取得，輔導期至111.12.31（1年）。
- 收取停車費：輔導期一律至111.12.31（1年）。
- 清楚標示貼紙：為了方便消費者辨識、避免買賣雙方爭議，國稅局統一印製核發2款專屬貼紙，紅色為1年輔導期、黃色為6年輔導期，同時列出營業人名稱及統一編號、自動販賣機設備編號、免逐筆開發票期限，輔導業者在12/31前逐一張貼於機臺明顯處（例如投幣口附近）。
4. 國道散落物取消30分鐘免費
《高速公路及快速公路交通管制規則》第25條原規為：汽車行經高速公路、快速公路時，若載運物品散落在車道或路肩，30分鐘內移走即不收。
不過考量歷年車輛貨物散落影響行車安全的案例逐年增加，高公局因此修訂「國道散落物處理收費要點」，自2022年起，只要物品掉落國道便會收費3千元，每多30分鐘再加3千元，若是占用2個車道費用則加倍，因此提醒用路人務必將貨物妥善綑紮後再上路，以免面臨挨罰處境。
